Agenda
•
LA ENTREVISTA. CONCEPTO.
•
LA ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA
–
ELEMENTOS DIFERENCIADORES
–
DESARROLLO DE LA ENTREVISTA
–
CUESTIONES
•
LA RESPUESTA DEL INFORMANTE
•
AMBIENTACIÓN
La Entrevista . Concepto
Técnica en la que una persona (entrevistador)
solicita información de otra o de un grupo
(entrevistados, informantes), para obtener datos
sobre un problema determinado.
La entrevista es uno de los medios para acceder al
conocimiento, las creencias, los rituales, la vida de
esa sociedad o cultura, obteniendo datos en el
propio lenguaje de los sujetos.
Su propósito es obtener información de individuos
o grupos, influir sobre ciertos aspectos de la
conducta (opiniones, sentimientos,
comportamientos) o ejercer un efecto terapéutico
La Entrevista . Concepto
Aspectos a considerar:
La relación entrevistador-entrevistado
La formulación de las preguntas
La recogida y el registro de la respuesta
La finalización del contacto entrevistador-entrevistado
El entrevistador sistematiza, ordena, relaciona y extrae
conclusiones con el análisis e interpretación de
resultados
La Entrevista No Estructurada
(En profundidad o etnográfica)
• A partir del problema del que se desea obtener información, se establece
una lista de temas relacionados con los que se focaliza la entrevista,
dejando a discreción del entrevistador su desarrollo, sin sujetarse a ninguna
estructura
• Tiene origen ligado a planteamientos sociológicos y antropológicos
• No se busca contrastar ideas, creencias o supuestos sino acercarse a ellos
• Lo importante es el conocimiento de los otros
• Son informales, abiertas, negociables, donde el entrevistado puede hablar
de la conveniencia o no de una pregunta
• Se constituye, al inicio, en una serie de conversaciones libres donde el
investigador, de forma incremental, va introduciendo nuevos elementos que
ayudan al informante a comportarse como tal. Se diferencia de la
conversación libre en el interés e ignorancia que debe expresar el
entrevistador y donde el informante a su vez exprese en detalle sus
creencias y valores
La Entrevista No Estructurada
Elementos diferenciadores:
• Existencia de un propósito explícito
• Presentación de explicaciones al entrevistado
• Formulación de unas cuestiones
La Entrevista No Estructurada.
Aspectos del Desarrollo.
• La relación entrevistador-entrevistado.
• El comienzo de la entrevista
• Situación de entrevista
La confianza es la clave. Proceso de entendimiento y
confianza mutua.
• Cuestiones
La Entrevista No Estructurada.
Aspectos del Desarrollo.
CUESTIONES
Descriptivas
Estructurales
De contraste
MOMENTOS
El conocimiento
La comprobación
La relación
La Entrevista No Estructurada.
Aspectos del Desarrollo.
• Cuestiones descriptivas. Buscan un primer acercamiento del
problema con descripciones abundantes.
Tipos de preguntas: gran recorrido, mini recorrido, ejemplo, de
experiencia, de lenguaje nativo
• Cuestiones estructurales. Permiten al entrevistador comprobar la
interpretación que ha hecho de los significados que emplea su
informante.
Tipos de preguntas: de verificación, sobre términos inclusores, sobre
términos incluidos, de esquema de sustitución, sobre tarjetas de
sustitución
• Cuestiones de contraste: Se plantean para extraer diferencias entre
los términos utilizados por un informante como parte de una misma
categoría. Permite descubrir, oponiendo términos, las relaciones
tácitas entre los términos, basadas en los principios de
relacionalidad, uso, similitud, contraste. Modalidades.
La Entrevista No Estructurada.
La Respuesta del Informante.
Estrategias disuasoras :
• Explicación al informante de la intención de la pregunta
• Señales de pausa o interrupción
Ambientación
• Utilización de dispositivos de almacenamiento
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