METODOS PARA RECOLECCION DE
INFORMACION PRIMARIA
LA
ENTREVISTA
LA ENTREVISTA
LA ENTREVISTA
Conversación que sostienen dos
personas, celebrada por iniciativa
del entrevistador con la finalidad
especifica de obtener alguna
información importante para la
indagación que realiza.
LA ENTREVISTA
LA ENTREVISTA
•
•
•
•
Acto de interacción personal,
Espontáneo o inducido,
Libre o forzado,
Entre dos personas (entrevistador y
entrevistado)
• Intercambio de comunicación cruzada
• El entrevistador transmite interés,
motivación y confianza
• El entrevistado devuelve a cambio
información personal en forma de
descripción, interpretación o evaluación.
LA ENTREVISTA
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS
PRINCIPALES
• Definición y operacionalización de los
conceptos.
• Diseño del cuestionario
• Diseño de la muestra
• Trabajo de campo
• Registro.
LA ENTREVISTA
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE LA
ENTREVISTA
• Planificación
• Preguntas
• Flexibilidad
• Observación
LA ENTREVISTA
TIPOS DE ENTREVISTAS
• Estandarizada o Estructurada
• No estandarizada
• Menos estandarizada
LA ENTREVISTA
ESTANDARIZADA O
ESTRUCTURADA
Las preguntas son presentadas
exactamente con las mismas palabras y en
el mismo orden a todos los entrevistados,
con el fin de asegurar que todos están
respondiendo a la misma cuestión.
Las entrevistas estandarizadas se
diferencian si usan preguntas abiertas o
cerradas.
LA ENTREVISTA
NO ESTANDARIZADA
Ni las preguntas ni las respuestas del
sujeto están predeterminadas, con el fin
de permitir que las respuestas del
entrevistado sean más espontáneas,
más profundas y concretas, más
personales y auto-reveladoras.
Entrevista no dirigida.
LA ENTREVISTA
MENOS ESTANDARIZADA
Empleadas para estudios más intensivos
de las percepciones, actitudes o
motivaciones de los sujetos.
Es más flexible, exige mayor
preparación por parte del investigador.
Puede ser centrada entrevista
focalizada o entrevista clínica
LA ENTREVISTA
AYUDAS AUDIOVISUALES EN LA
ENTREVISTA
• Fotográficas
• Dibujos
• Objetos
Son sustitutos de las
palabras para aclarar
las preguntas y
hacerlas más
especificas.
• Materiales
LA ENTREVISTA
PASOS IMPORTANTES EN EL
TRABAJO DE CAMPO
• Creación de una atmósfera
amistosa.
• Planeamiento de las preguntas
• Obtención de respuestas
• Registro de las respuestas
LA ENTREVISTA
¿COMO FORMULAR PREGUNTAS?
1. Usar el cuestionario de manera informal
2. Las preguntas deben ser formuladas exactamente
como están redactadas en el cuestionario.
3. Las preguntas deben ser formuladas en el mismo
orden en que están redactadas en el formulario.
4. Dar a la persona entrevistada el tiempo suficiente
para pensar en su respuesta.
Reglas del”Manual Para Encuestadores”
Survey Research Center
LA ENTREVISTA
¿COMO FORMULAR PREGUNTAS?
5. No dar por respondida una pregunta con respuestas que
deriven de otra.
6. Es conveniente utilizar frases de transición.
7. Debe dejarse constancia escrita de los cambios
introducidos eventualmente en el cuestionario.
8. Han de hacerse breves comentarios que ayuden a mantener
la comunicación.
9. Cuando se trata de una entrevista informal o no
estructurada, es necesario preparar un esquema o una
relación de preguntas.
Reglas del”Manual Para Encuestadores”
Survey Research Center
LA ENTREVISTA
ENTREVISTAS EN
SESIONES DE GRUPO
•
•
•
•
De gran utilidad para las investigaciones exploratorias.
Entre 6 - 12 personas
Ambiente cultural común
Moderador sensible a los miembros del grupo y a sus
sentimientos y comentarios.
• Evitar formatos inflexibles.
• Puede haber subjetividad intrínsica de los resultados.
• Probabilidad de que otros lleguen a conclusiones
similares basándose en el mismo conjunto de datos.
LA ENTREVISTA
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