Los mercados
de factores
Esbozo del capítulo

Los mercados de factores competitivos

El equilibrio en un mercado de factores
competitivos

Los mercados de factores con poder de
monopsonio

Los mercados de factores con poder de
monopolio
Los mercados de factores competitivos

Características:
1) Hay un elevado número de
vendedores del factor de producción.
2) Hay un elevado número de
compradores del factor de producción.
3) Los compradores y vendedores del
factor de producción son precioaceptantes.
Los mercados de factores competitivos

La demanda de un factor cuando sólo
es variable uno de los factores

La demanda de un factor es una demanda
derivada:

que se deriva de la demanda de
producción y de los costes de los
factores.
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores
Supongamos:

Dos factores: capital (K) y trabajo (L).

El coste del capital es r y el salario es w.

K es fijo y L es variable.
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores

Problema:

¿Cuántos trabajadores se pueden
contratar?
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores

Medición del valor de la producción de
un trabajador:

Ingreso del producto marginal del trabajo
(IPML).

IPML = (PML)(IM)
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores

En un mercado de productos
perfectamente competitivo:

IM = P
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores

Pregunta:

Cuando se contraten a más trabajadores,
¿qué pasará con el valor de IPML?
El ingreso del producto marginal
Salario
(dólares
por hora)
Mercado de productos competitivos (P = IM )
Mercado de productos
monopolístico
(IM <P)
IPML = PMLx P
IPML = PML x IM
Horas de trabajo
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores

Elección de la cantidad de trabajo que
maximiza los beneficios:

Si IPML > w (el coste marginal de contratar a un
trabajador): contratación del trabajador.

Si IPML < w: contratación de menos
trabajadores.

Si IPML = w: cantidad de trabajo que maximiza
los beneficios.
La contratación por parte de una empresa en
el mercado de trabajo (con un capital fijo)
Precio del
trabajador
En un mercado de trabajo competitivo, una empresa se
enfrenta a una oferta de trabajo perfectamente elástica y puede
contratar tantos trabajadores como desee a un salario w*.
La empresa maximizadora de los beneficios
contratará L* unidades de trabajo en el punto
en el que el ingreso del producto marginal
del trabajo sea igual al salario.
w*
SL
¿Por qué no contratar a más o
menos trabajadores de L*?
IPML = DL
L*
Cantidad del trabajo
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando
es variable uno de los factores

Si la oferta del mercado de trabajo aumenta en
relación a la demanda (la generación de la
explosión de la natalidad y la entrada de la
mujer al mundo laboral), se puede dar un
excedente de trabajo y el salario descendería.

Pregunta:

¿Cómo influirá en la cantidad demandada de
trabajo?
Un desplazamiento de la oferta de trabajo
Precio del
trabajo
w1
S1
w2
S2
IPML = DL
L1
L2
Cantidad de trabajo
Los mercados de factores competitivos

Comparación de los mercados de
factores y los mercados de productos:
IPML = (PML) (IM)
y cuando se maximizan los beneficios,
el número de trabajadores IPML = w
(PML) (IM) = w
IM = w PML
w PML = CM de producción.
Los mercados de factores competitivos

Comparación de los mercados de factores y
los mercados de productos:

En los mercados, la decisión sobre los factores
y la producción se da, cuando IM = CM.

IM derivado de la venta de la producción.

CM derivado de la compra de factores.
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando
son variables varios factores

Caso práctico:

Producción de maquinaria agrícola con
dos factores variables:
Trabajo.
Maquinaria

de la cadena de montaje.
Supongamos que baja el salario.
Los mercados de factores competitivos
La demanda de un factor cuando
son variables varios factores

Pregunta:

¿Cómo influirá el descenso del salario en
la demanda de trabajo?
La curva de demanda de trabajo de la
empresa (con capital variable)
Cuando dos o más factores son variables,
la demanda de un factor por parte de
una empresa depende del ingreso del
producto marginal de ambos factores.
Salario
(dólares
por hora)
Cuando el salario es de 20 dólares, A
representa un punto de la curva de
demanda de trabajo de la empresa.
Cuando desciende a 15, la curva IPM
se desplaza, generando un nuevo
punto C en la curva de demanda de
trabajo de la empresa. Por lo tanto,
A y C se encuentran en la curva de
demanda de trabajo, pero no así B.
A
20
C
15
B
DL
10
IPML1
5
0
40
80
120
160
IPML2
Horas de trabajo
Los mercados de factores competitivos
La demanda de trabajo de la industria

Supongamos que todas las empresas
reaccionan al descenso de salario:

Todas las empresas contratarían a más
trabajadores.

La oferta del mercado aumentaría.

El precio del mercado descendería.

La cantidad demanda de trabajo por la
empresa sería inferior.
La demanda de trabajo de la industria
Salario
(dólares
por hora)
Empresa
Salario
(dólares
por hora)
15
15
10
10
IPML2
IPML1
5
0
5
50
100 120
150 Trabajo 0
(horas)
Industria
Suma horizontal
si no varía el
precio del producto
Curva de
demanda
de la industria
L0
L1
DL1
DL2
L2
Trabajo
(horas)
La demanda de trabajo de la industria

Pregunta:

¿Cómo afectaría la curva de demanda de
trabajo a un mercado no competitivo?
Mercado de factores competitivo

La oferta de factores a una empresa

Determinar cuántos factores hay que
comprar:

Supongamos un mercado de factores
perfectamente competitivo.
La oferta de factores de la empresa en
un mercado de factores competitivo
Precio
(dólares
por metro)
Precio
(dólares
por metro)
Oferta de tejido
del mercado
S
Observaciones:
1) La empresa acepta el precio de 10$.
2) S = GMe = GM = 10$.
3) GM = IPM para 50 unidades.
Oferta de tejido a la que
se enfrenta la empresa
Demanda de tejido
del mercado
10
10
GM = GMe
IPM
D
100
Metros de tejidos (miles)
Demanda
de tejido
50
Metros de tejidos (miles)
Mercado de factores competitivo

La oferta de factores de mercado

La oferta de mercado de un factor suele
tener pendiente positiva.


Ejemplos: gasóleo para aviones, tejidos,
acero.
La oferta de mercado del trabajo puede
tener pendiente positiva y volverse hacia
atrás.
Mercado de factores competitivo

La oferta de trabajo:

La decisión sobre la oferta de trabajo se
determina por medio de la maximización
de la utilidad.

El ocio compite con el trabajo en cuanto a
la utilidad.

El salario mide el precio del ocio.

Un salario elevado incrementa el precio
del ocio.
Mercado de factores competitivo

La oferta de trabajo:

Los salarios elevados animan a los
trabajadores a sustituir el trabajo por el
ocio, es decir, provoca un efectosustitución.

Los salarios elevados permiten al
trabajador comprar más bienes, entre los
que se incluye el ocio, lo que reduce las
horas de trabajo, es decir, provoca un
efecto-renta.
Mercado de factores competitivo

La oferta de trabajo:

Cuando el efecto-renta es mayor que el
efecto-sustitución, el resultado es la curva
de oferta que se vuelve hacia atrás.
La oferta de trabajo que se vuelve hacia
atrás
Salario
(dólares por
hora)
Oferta de trabajo
Efecto-renta >
efecto-sustitución
Efecto- renta <
efecto-sustitución
Horas de trabajo al día
Efecto-sustitución y efecto-renta de una
subida del salario
Renta
(dólares 480
al día)
w = 20$
El trabajador elige el punto A:
•16 horas de ocio, 8 horas de trabajo
•Renta = 80 dólares.
Supongamos que los salarios aumentan 20 dólares.
El aumento del salario en 20 dólares
hace que los trabajadores elijan:
20 horas de ocio, 4 horas de trabajo
Renta = 80 dólares.
P
240
w = 10$
C
A
B
Q
0
8
12
16
20
24
Efecto-sustitución
Efecto-renta
Horas de ocio
La oferta de trabajo de los hogares en los
que hay uno o dos perceptores de renta

Porcentaje de la representación de las
mujeres en la población activa:
 1950
: 29 por ciento.
 1999
: 60 por ciento.
Elasticidades de la oferta de trabajo
(horas trabajadas)
Grupo
cónyuge
Horas del cabeza de Horas del cónyuge Horas del cabeza de
familia con respecto con respecto
familia con respecto al
a su salario
a su salariosalario de su
Varones solteros
(sin hijos)
Mujeres solteras
(con hijos)
Mujeres solteras
(sin hijos)
Familia con un perceptor
de renta (con hijos)
Familia con un perceptor
de renta (sin hijos)
Familia con dos perceptores
de renta (con hijos)
Familia con dos perceptores
de renta (sin hijos)
0,026
0,106
0,011
-0,078
0,007
-0,002
-0,086
-0,004
-0,107
-0,028
-0,059
El equilibrio en un mercado de factores
competitivo

Un mercado de factores competitivo se
encuentra en equilibrio cuando el precio
del factor iguala la cantidad demandada
y la ofrecida.
El equilibrio del mercado de trabajo
Salario
Mercado de productos competitivo
Salario
Mercado de productos monopolístico
SL = GMe
SL = GMe
wC
vM
wM
A
B
P * PML
DL = IPML
LC
Número de trabajadores
DL = IPML
LM
Número de trabajadores
El equilibrio del mercado de trabajo

Equilibrio del mercado
de productos
competitivo:

Equilibrio del mercado de
productos monopolístico:

IM < P

DL(IPML) = SL

IPM = (IM)(PML)

wC = IPML


IPML = (P)(PML)
Contratar LM con un salario
wM.

Los mercados son
eficientes.

vM = beneficio marginal de
los consumidores.

wM = coste marginal para la
empresa.
El equilibrio del mercado de trabajo

Equilibrio del mercado
de productos
competitivo:

DL(IPML) = SL

wC = IPML

IPML = (P)(PML)

Los mercados son
eficientes.

Equilibrio del mercado
de productos
monopolístico:

Se maximizan los
beneficios.

Utilizando una cantidad
del factor inferior a la
eficiente.
El equilibrio en un mercado de factores
competitivo

La renta económica:

En el caso de un mercado de factores, la
renta económica es la diferencia entre el
pago efectuado a un factor de producción
y la cantidad mínima que debe gastarse
para poder utilizarlo.
La renta económica
La renta económica correspondiente al empleo de
trabajo es la diferencia entre los salarios
pagados y la cantidad mínima necesaria
para contratar trabajadores.
Salario
SL = GMe
A
El total de gastos pagados
(salarios) es el rectángulo 0w* AL*
w*
Renta económica
DL = IPML
B
La renta económica es ABW*
0
L*
Número de trabajadores
La renta económica

Pregunta:

¿Cuál sería la renta económica si SL es
perfectamente elástica o perfectamente
inelástica?
El equilibrio en un mercado de factores
competitivo

La tierra: la curva de oferta es
perfectamente inelástica:

Al ser su oferta inelástica, su precio
depende totalmente de la demanda, al
menos a corto plazo.
La renta económica de la tierra
Precio
(dólares
por acre)
Oferta de tierra
s2
s1
Renta
económica
Economic
Rent
D2
D1
Número de acres
El gasto marginal y medio
Precio
(por unidad
de factor)
20
¿Por qué el gasto marginal
es mayor que SL?
Gasto
marginal (GM)
C
15
wc
SL = Gasto
medio (GMe)
w* = 13
10
D = IPML
5
0
1
2
3
4
L*
5
6 Unidades del factor
Lc
Los mercados de factores con poder de
monopsonio

Ejemplos de poder de monopsonio:

Gobierno:
 Soldados.
 Misiles.
 Bombarderos B2.

NASA:
 Astronautas.

La única empresa grande de una comunidad.
Los mercados de factores con poder de
monopolio

De la misma manera que los
compradores de factores pueden tener
poder de monopsonio, sus vendedores
pueden tener poder de monopolio.

El ejemplo más importante de poder de
monopolio en los mercados de factores
es el de los sindicatos.
El poder de monopolio de los
vendedores de trabajo
Salario
por
trabajador
Cuando un sindicato es un monopolista,
elige entre los puntos de la curva de
demanda de trabajo del comprador.
El vendedor puede maximizar el número de
trabajadores contratados, en L*, acordando que los
trabajadores trabajen a cambio de un salario w*.
SL
A
w*
DL
IM
L*
Número de trabajadores
El poder de monopolio de los
vendedores de trabajo
La cantidad de trabajo L1 que maximiza la
renta económica que obtienen los trabajadores
se encuentra en el punto de intersección de las
curvas de ingreso marginal y oferta de trabajo;
los afiliados perciben un salario de w1.
Salario
por
trabajador
Por último, si el sindicato desea maximizar
los salarios totales pagados a los
trabajadores, debe permitir que se dé empleo
a L2 afiliados a un salario de w2, porque
el ingreso marginal del sindicato será cero.
w1
w2
Renta
económica
A
SL
w*
DL
IM
L1
L2
L*
Número de trabajadores
Los mercados de factores con poder de
monopolio

El principal elemento de control del
salario y de la renta económica es el
control de la oferta de trabajo.
Los mercados de factores con poder de
monopolio

Modelo de dos sectores para el empleo
de trabajo:

El poder de monopolio sindicado influye en
la parte de la economía que no está
sindicada.
La determinación de los salarios en el
sector sindicado y sindicado
SL
Salario
por
trabajador
Cuando un sindicato monopolístico
eleva el salario del sector sindicado
de la economía de w* a wS, el
empleo disminuye en ese sector.
Para que la oferta total de trabajo
no varíe, el salario del sector
no sindicado debe bajar de
w* a wNS..
wS
w*
wNS
DS
DLS
DNS
D L NS
DL
Número de trabajadores
Los mercados de factores con poder de
monopolio

El monopolio bilateral:

Mercado en el que un monopolista vende a
un monopsonista.
El monopolio bilateral
Salario
por
trabajador
GM
25
SL = GMe
20
19
Opciones
de salario
wC
15
DL = IPML
10
IM
5
10
20
25
40
Número de
trabajadores
El monopolio bilateral

Observaciones:

Contratación sin el
poder de monopolio del
sindicato:
Salario
por
trabajador
GM
25


IPM = GM para 20
trabajadores y w =
10 dólares por hora.
Objetivo del sindicato:
SL = GMe
20
19
wC
15
10
IM

IM = CM para 25
trabajadores y w =
19 dólares por hora.
DL =
IPML
5
10
20 25
40 Número de
trabajadores
El monopolio bilateral

¿Quién conseguirá su objetivo?

El sindicato, si plantea una amenaza
creíble de huelga.

La empresa, si plantea una amenaza
creíble de contratar mano de obra no
cualificada.

Si ambas partes pueden plantear
amenazas creíbles, el salario será wc.
Resumen

En un mercado de factores competitivo,
la demanda de un factor viene dada por
el IPM, que es el ingreso marginal de la
empresa multiplicado por el producto
marginal del factor.

En un mercado de trabajo competitivo,
una empresa contrata trabajadores
hasta el punto en el que el ingreso del
producto marginal es igual al salario.
Resumen

La demanda de mercado de un factor
es la suma horizontal de las demandas
de ese factor por parte de la industria.

Cuando los mercados de factores son
competitivos, el comprador de un factor
supone que sus compras no influyen en
el precio del factor.
Resumen

La oferta de mercado de un factor como
el trabajo no tiene por qué tener
pendiente positiva.

La renta económica es la diferencia
entre lo que se paga a los factores de
producción y la cantidad mínima que
hay que pagarles para emplearlos.
Resumen

Cuando el comprador de un factor tiene
poder de monopsonio, la curva de gasto
marginal se encuentra por encima de la curva
de gasto medio.

Cuando el vendedor de un factor es un
monopolista, como los sindicatos, elige el
punto de la curva de ingreso del producto
marginal que mejor se ajusta a su objetivo.
Resumen

Cuando un sindicato monopolístico
negocia con un empresario
monopsonístico, el salario depende de
la naturaleza del proceso de
negociación.
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Chapter 1