LOS DESAFÍOS DEL NUEVO
MILENIO PARA LAS MUJERES
CON DISCAPACIDAD
La perspectiva de género en el artículo
27 de la CRPD: Trabajo y Empleo
Madrid, 29 de junio de 2012
Josefa Torres
Directora Gerente de FEACEM
Las mujeres con
discapacidad y
el empleo
El empleo es un factor esencial para garantizar la
igualdad de oportunidades de todas las personas y que
contribuyen, de manera decisiva, a la plena
participación de la ciudadanía en la vida económica,
social y cultural.
Sin embargo, persisten numerosas situaciones de
discriminación en el mercado de trabajo que afectan,
principalmente, a las personas vulnerables o en
situación de vulnerabilidad social
La «Estrategia Europea sobre Discapacidad 2010-2020: un compromiso
renovado para una Europa sin barreras», los empleos de calidad
aseguran una independencia económica, fomentan los logros personales
y ofrecen la mejor protección frente a la pobreza.
Las mujeres con
discapacidad y
el empleo
En el caso de las mujeres con discapacidad, la intersección de
ambas categorías, discapacidad y sexo, ha producido una clara
vulneración de sus derechos, frenando sus deseos, moldeando
sus anhelos, encorsetando sus posibilidades, recluyéndolas a la
invisibilidad y, por tanto, a la inexistencia.
DESIGUALDAD EN EL
MERCADO DE TRABAJO:
BINOMIO
DISCAPACIDAD Y SEXO
•RESPECTO A LA POBLACIÓN GENERAL
•RESPECTO A LOS HOMBRES CON
DISCAPACIDAD
•RESPECTO A LAS MUJERES EN GENERAL
CONDICIONES QUE
AGRAVAN LA
DESIGUALDAD EN EL
MERCADO DE TRABAJO:
PERSONALES O
SOCIALES
•EDAD
•ETNIA
•ENTORNO DE RESIDENCIA
•NIVEL FORMATIVO
•NIVEL SOCIOECONÓMICO
•ETC
Las mujeres con
discapacidad y
el empleo
Es oportuno reconocer que, en la lucha por lograr la
igualdad, se han producido notables avances tanto en la
igualdad por género como en el afán de las personas con
discapacidad por alcanzar la plena ciudadanía.
Los escasos datos disponibles ponen de manifiesto la
iniquidad que sufren las mujeres con discapacidad en
cuanto a su participación en el mercado de trabajo:
 las mujeres con discapacidad tienen una tasa de
actividad inferior
 las mujeres con discapacidad tienen una tasa de
empleo inferior
 la tasa de paro es mayor
Las mujeres con
discapacidad y
el empleo
Las mujeres con
discapacidad y
el empleo
Las mujeres con
discapacidad y
el empleo
Las mujeres con
discapacidad y
el empleo
Además de la discriminación en la participación en el
ámbito laboral, las mujeres con discapacidad se ven
afectadas, en mayor medida, por otras desigualdades
vinculadas al mercado de trabajo
Dificultad de acceso a los procesos de
orientación profesional e inadecuación de los
servicios a sus necesidades
Las tradiciones y estereotipos
Segregación horizontal
Segregación vertical
Peores condiciones laborales
La dificultad de la conciliación de la vida
privada y la vida profesional
Menor nivel formativo
Las mujeres con
discapacidad y
el empleo
Los factores que están dificultando el acceso al empleo de
las mujeres con discapacidad se podrían agrupar,
fundamentalmente, en dos categorías:
•escaso acceso a la
información y a los
servicios
• vinculadas: al
desconocimiento, a
los prejuicios
sociales, a la
sobreprotección y a la
imagen negativa que
persiste respecto a
sus capacidades y
habilidades laborales
•de sus capacidades
•de sus
potencialidades
laborales
El artículo 27 de
la CRPD: Trabajo
y empleo
La Convención dedica un artículo específico a las mujeres
con discapacidad (el artículo 6) y el artículo 27 se refiere al
trabajo y el empleo.
A diferencia de lo que ocurre en otros ámbitos recogidos
en la Convención, la dimensión de género no está
específicamente recogida en el ámbito del empleo.
Es fundamental atender al contenido del Preámbulo y a los
Principios Generales, para realizar una interpretación
adecuada de la Convención especialmente en relación con
la temática de género y empleo.
El artículo 27 de
la CRPD: Trabajo
y empleo
ARTÍCULO 27 DE LA CRPD
Reconoce: "el derecho de las personas con discapacidad a
trabajar, en igualdad de condiciones con las demás“
"derecho a tener la oportunidad de ganarse la
vida mediante un trabajo libremente elegido o
aceptado en un mercado y un entorno laborales
que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las
personas con discapacidad",
Incluye
los derechos a la "igualdad de oportunidades y
de remuneración por trabajo de igual valor"...
“…la protección contra el acoso, y a la
reparación por agravios sufridos".
El derecho "ajustes razonables...en el
lugar de trabajo".
El artículo 27 de
la CRPD: Trabajo
y empleo
ARTÍCULO 27 DE LA CRPD
“asegurar que las personas con discapacidad
puedan ejercer sus derechos laborales y
sindicales, en igualdad de condiciones con las
demás",
Obliga
"permitir que las personas con discapacidad
tengan acceso efectivo a programas generales
de orientación técnica y vocacional, servicios
de colocación y formación profesional y
continua"
"apoyarlas para la búsqueda, obtención,
mantenimiento del empleo y retorno al
mismo"
"promover oportunidades empresariales,
de empleo por cuenta propia. “El empleo en
el sector público”
los programas de "acción positiva,
incentivos y otras medidas"
El artículo 27 de
la CRPD: Trabajo
y empleo
ARTÍCULO 27 DE LA CRPD
”la discriminación por motivos de
discapacidad con respecto a todas las
cuestiones relativas a cualquier forma
Prohíbe
de empleo, incluidas las condiciones de
selección, contratación y empleo, la
continuidad en el empleo, la promoción
profesional y unas condiciones de
trabajo seguras y saludables"
El artículo 6 de la
CRPD: Mujeres
con Discapacidad
ARTÍCULO 6 DE LA CRPD
Reconoce
Obliga
Los Estados Partes reconocen que las
mujeres y niñas con discapacidad están
sujetas a múltiples formas de
discriminación y, a ese respecto,
adoptarán medidas para asegurar que
puedan disfrutar plenamente y en igualdad
de condiciones de todos los derechos
humanos y libertades fundamentales.
Los Estados Partes tomarán todas las
medidas pertinentes para asegurar el
pleno desarrollo, adelanto y potenciación
de la mujer, con el propósito de
garantizarle el ejercicio y goce de los
derechos humanos y las libertades
fundamentales establecidos en la presente
Convención.
Otras referencias
de la CRPD
Preámbulo
Artículo 3
Artículo 8
Contiene dos párrafos que se refieren al
sexo como una de las bases de la
discriminación múltiple que sufre las
personas con discapacidad y a la necesidad
de incorporar una perspectiva de género en
todas las actividades relativas a promover el
pleno goce de los derechos humanos y las
libertades fundamentales por las personas
con discapacidad
Principios Generales, menciona
expresamente la igualdad de género como uno
de los fundamentos de la Convención
Toma de Conciencia, entre otras disposiciones,
establece la obligación de los Estados a combatir
los estereotipos, los prejuicios y las prácticas
nocivas respecto a las personas con discapacidad,
incluidos los que se basan en el género y la edad,
en todos los ámbitos de la vida.
¿Qué hacer…?
Actuación conjunta de todos los actores implicados y,
además, es imprescindible hacerlo desde una perspectiva
transversal.
Adoptar políticas, acciones y medidas transversales
y de acción positiva para combatir las elevadas
tasas de inactividad de las mujeres con
discapacidad, para promover su contratación, para
mejorar las condiciones laborales, para promover el
desarrollo profesional y la promoción en el empleo,
para eliminar la segregación de las mujeres con
discapacidad hacia sectores de actividad y
ocupaciones de bajo nivel profesional, para luchar
contra la precariedad del empleo de las mujeres con
discapacidad y las situaciones de subempleo.
Contar con servicios de orientación profesional y de
intermediación laboral que puedan prestar una atención
personalizada y ajustada a las necesidades especificas
de las mujeres con discapacidad
¿Qué hacer…?
Abordar actuaciones de sensibilización, por un lado dirigidas
al ámbito empresarial con la finalidad de eliminar los
prejuicios y estereotipos que existen sobre las capacidades,
habilidades y competencias profesionales de las mujeres con
discapacidad; por otro, dirigidas a las mujeres con
discapacidad y a sus familias con el objetivo de erradicar las
autopercepciones negativas y limitantes.
En la educación y en los procesos formativos es necesario
que se adopte un enfoque dirigido a la “activación” de las
mujeres con discapacidad, desterrando concepciones más
proteccionistas y asistenciales.
Articular actuaciones para motivar a las mujeres con
discapacidad, y a sus familias, para que participen en los
programas de formación para el empleo y en la
formación para el uso de tecnologías de la información y
la comunicación
¿Qué hacer…?
Garantizar la plena accesibilidad a la formación y a los
puestos de trabajo: entornos, medios, apoyos personales y
tecnología, teniendo en cuenta las características
individuales.
Nuevos métodos de personalización del aprendizaje y flexibilizar
el sistema para adecuar las actuaciones formativas a la
diversidad de aptitudes, intereses, expectativas y necesidades de
las mujeres con discapacidad.
MUCHAS GRACIAS
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