Historia de un Plan de
Despidos
Un caso práctico siguiendo a
rajatabla el texto del Preacuerdo.
Los personajes
“Ponme en copia”:
La Comisión de Seguimiento.
El listillo para el que tu
vida sólo representa el
dinero que ganaría
echándote a la calle.
Ese grupo de gente donde si hay
empate decide la empresa.
El currante. Pon tu nombre.
¿Cómo deciden los despidos?

Hasta ahora, la empresa decidía a quién despedir como le
daba la gana, con el preacuerdo cambia mucho: Ahora
despedirán a quién le dé la gana. Artículo 7.
Digo que reorganizo el
departamento y me
fundo a 4 currantes.
Le pongo bajo
rendimiento a 4 tíos.
Un proyecto tiene
una bajada de
personal temporal,
me cargo a 4.
Los “mecanismos”
Eh, tú, el del ordenador.
Tienes 90 días hasta que te
echemos.
Si encuentras una vacante,
ponme en copia. Ja,ja.
Joder, menos mal que tengo
“los mecanismos del
proceso”, que si no pensaría
que me están echando a la
calle por anticipado.
…y pasan los días
Eh, que han pasado 30
días y no he recibido
ninguna vacante.
¿Y la formación?
No hay para tu perfil, me lo
dicen de Recruitment, chico.
¿Te interesa de fregaplatos en
HP Melilla?
Ja,ja, no hay hot
opportunities, lo
siento. O sí, no
recuerdo.
¿Y qué pasa con esta
subcontratación y la que
estáis buscando que hace lo
mismo que yo?
No, es que el trabajo no es exactamente igual
o algo. Esta mentira la usamos ahora incluso
con firmantes del preacuerdo desasignados
en Zaragoza ja,ja.
A veces casi siento pena.
La Comisión de Seguimiento

Pero no todo está perdido. Empresa y CCOO ¿O era CCOO y
empresa? acordaron una comisión de seguimiento para
garantizar el cumplimiento del acuerdo. De esta forma se
seguirá cada paso como Dios manda hasta tu despido.
La Comisión de Seguimiento.
Ese grupo de gente donde si hay
empate decide la empresa.
El seguimiento de ‘los mecanismos’
La Compañía no
comparte ese criterio.
Tenemos un empate.
¿Qué dice el acuerdo?
¡Anda!, si en caso de
haber empate
mandamos nosotros.
Sois tan majetes y
responsables…
Vale, hay 24 casos de mal
rendimiento. En fin, se lo
sacan de la manga pero lo
han hecho en los plazos del
acuerdo.
12 que han expirado los 90
días de aviso, lastimita,
adiós...
Además hay casos flagrantes
de subcontratación a igual
trabajo, de nuevas
contrataciones, de vacantes
no ofertadas, de casos que
encajan exactamente, de
nulo esfuerzo de
recolocación.
¡Pero qué vergüenza!¡ No
hay derecho!.
Ese es nuevo ¿no?
Venga, decidle cómo
funcionan las cosas
que parece que le
cuesta.
Pasan 90 días
Y voté Sí al
Preacuerdo porque me
dijeron que ésto no
pasaría, que sería
diferente, que había
‘mecanismos’ y
‘comisiones de
seguimiento’.
¡Pero si me han
despedido como
siempre!
¡MALDITA SEA!
Epílogo



Este caso no es una interpretación del texto del
preacuerdo, ES el texto del preacuerdo. Léelo.
No hay cláusulas que obliguen a la empresa a nada.
Seguir ‘los mecanismos’ es seguir el procedimiento
de tu despido, sin necesidad de mala fe por parte de
la empresa.
Además, en caso de criterios diferentes en la ‘mesa
de seguimiento de paridad’, ¿quién desempata? 
¡CUIDADO!
¡RECUERDA!
Cuando te venga alguien a comerte la
oreja para que votes a favor de tu
despido, hazle una simple
pregunta:
“Este Plan de Despidos
tan maravilloso, ¿a ti te
afecta?”
No firmes tu despido.
Si agachamos la cabeza, además,
vendrán más medidas.
¿Aceptas ser despedido mediante el preacuerdo de despidos
alcanzado entre la compañía y CCOO?
SI, acepto este preacuerdo.
X NO, rechazo el preacuerdo.
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