Inserción Laboral de las
Personas con Discapacidad
Preparado por: Dra. Lorena Piñero
Correo Electrónico: [email protected]
Pag. Web.: http://unasonrisadedios.iespana.es
Personas con Discapacidad
Son todas aquellas personas que por causas congénitas o
adquiridas presenten alguna disfunción o ausencia de sus c
apacidades de orden físico, mental, intelectual, sensorial o
combinaciones de ellas; de carácter temporal, permanente
o intermitente, que al interactuar con diversas barreras le
impliquen desventajas que dificultan o impidan su participación, inclusión e integración a la vida familiar y social,
así como el ejercicio pleno de sus derechos humanos en
igualdad de condiciones con los demás.
Se reconocen como personas con discapacidad: las sordas,
las ciegas, sordociegas, las que tienen difunciones visuales,
auditivas, intelectuales, motoras de cualquier tipo, altera-c
iones de la integración y la capacidad cognoscitiva, las de b
aja talla, las autistas y con cualesquiera combinaciones de al
gunas de las difunciones o ausencias mencionadas, y qu
ienes padezcan alguna enfermedad o trastorno discapaci-ta
nte; científica, técnica y profesionalmente calificadas, de ac
uerdo con la Clasificación Internacional del Funciona-mie
nto, la Discapacidad y la Salud de la Organización Mun-dial
de la Salud.
Equiparación de Oportunidades
Es el proceso mediante el cual, el Estado y la
sociedad crean los servicios, mecanismos y facilidades para compensar la limitación sensorial,
motriz o intelectual de personas con discapacidad
y permitir su acceso a servicios sociales y de salud,
trabajo, educación, cultural, deporte y recreación
Ley para las Personas con
Discapacidad
Gaceta Oficial
De la República Bolivariana de Venezuela
Nº 38.598 del 5 de enero del año 2007
Ley para las Personas con Discapacidad
• Artículos 26, 27, 28, 29 y 30 (Breve resumen)
Se formularán políticas sobre formación para el trabajo,
empleo inserción laboral, readaptación profesional y
orientación ocupacional así como oportunidades de empleo. Establecerán programas permanentes, cursos y talleres para la participación de personas con discapacidad.
Incorporarán a sus planteles de trabajo no menos de un 5%
de personas con discapacidad, permanentes en sus nóminas
Deben ser integradas laboralmente, de acuerdo con sus
habilidades, en tareas que puedan desempeñar, de conformidad con sus posibilidades bajo supervisión y vigilancia.
Promover programas de educación, capacitación y recapacitación, orientados a la inserción y reinserción laboral
de personas con discapacidad.
Ley de Protección e Integración a Personas co
n Discapacidad del Estado Lara
Barquisimeto Diciembre del año 2001
• Disposiciones Generales:
Las disposiciones de la presente Ley son de orden público y
de interés social y tienen por objeto establecer y desarrollar
los derechos de las personas con discapacidad, así como
regular las condiciones necesarias para brindarles protección y hacer posible su integración a la vida social en el
Estado Lara.
Ley de Protección e Integración a Personas co
n Discapacidad del Estado Lara
• Artículos 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43 y 44:
Se crearán condiciones y velarán por la inserción laboral de
las personas con discapacidad para asegurar su independen
cia, desarrollo personal, entre otros. Se deberá promover la
capacitación laboral creando programas especiales. Velarán porque los programas de capacitación se lleven a cabo.
Se les otorgarán créditos para la instalación de microempresas o cooperativas por sí mismos. Velarán porque los i
mplementos y materiales utilizados por las personas con d
iscapacidad se adapten a su condición discapacitante. O
bligatoriedad de toda empresa de emplear a personas con di
scapacidad. Serán nulas y sin efecto jurídico las decisio-ne
s unilaterales de los empleadores en cuanto a condiciones d
e trabajo y salario. Obligatoriedad de emplear un porcen-t
aje de su personal a personas con discapacidad.
La Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela
Segunda Versión: Gaceta Oficial
Nº 5.453 del 24 de marzo del año 2000
La Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela
• Artículos 81, 86, 87, 89, 91 y 95:
El Estado con la participación de la familia y la sociedad
garantizarán el respeto a su dignidad humana, la equiparación de oportunidades, condiciones laborales y promoverán
su formación, capacitación y acceso a un empleo acorde
con su discapacidad. El Estado tiene la obligación de garantizar la seguridad social como servicio público que garan-t
ice la salud y protección en … invalidez, discapacidad, ne-c
esidades especiales… y cualquier otra circunstancia de p
revisión social. Así como la garantía de que se podrá en p
ráctica el derecho al trabajo y a la respectiva remunera-ci
ón por el mismo, acorde a su discapacidad.
Ley Orgánica del Trabajo
Gaceta Oficial
Nº 5.152 Extraordinario del
19 de junio del año 1997
Ley Orgánica del Trabajo
• Artículos 375, 376, 377 y 378:
Las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo,
que les proporcione una subsistencia digna y decorosa. El
Ejecutivo Nacional dispondrá las condiciones en que entes p
úblicos o privados deberán conceder empleo a las perso-n
as con discapacidad. El Estado dará facilidades de carácter f
iscal y crediticio y de cualquier otra índole a empresas de m
inusválidos. El Ministerio del ramo de trabajo establecerá pr
ogramas de concientización en coordinación con promo-to
res sindicales y patronos, el IVSS o cualquier otro ente pú
blico o privado que se ocupe de ayudar a los trabajado-res
con discapacidad.
Ley del Régimen Prestacional
de Empleo
Gaceta Oficial
Nº 38.281 del 27 de
Septiembre del año 2005
Artículo 28:
El Ejecutivo Nacional establecerá
políticas de incentivo que faciliten la
incorporación a ocupaciones productivas
de colectivos de población con
dificultades especiales definidos por esta
Ley.
Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo
Gaceta Oficial
Nº 38.236 del 26 de
Julio del año 2005
Artículos 78, 79, 80, 81, 82, 83 y 84:
Las prestaciones dinerarias del Régimen
Prestaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo
se corresponden a los daños que ocasionen las
enfermedades ocupacionales o los accidentes
de trabajo a una trabajadora o trabajador
afiliado, los cuales se clasificarán de la siguiente
manera: Discapacidad temporal, discapacidad
parcial
permanente,
discapacidad
total
permanente, discapacidad absoluta permanente,
gran discapacidad y muerte.
Gaceta Oficial del Estado Lara
Ley de Publicaciones Oficiales
Gaceta Ordinaria Nº 320
Del 09 de enero del año 2002
Artículo 19: Equiparación de Oportunidades
para las Personas con Discapacidad
La equiparación de Oportunidades es el proceso
mediante el cual el Estado y la sociedad crean
los servicios, mecanismos y facilidades para
compensar la limitación sensorial, motriz o
intelectual de personas con discapacidad y
permitir su acceso a servicios sociales y de
salud, trabajo, educación, cultura, deporte y
recreación.
Aspectos Jurídicos que Regulan la Victimización Social de las
Personas con Discapacidad
Las Normas Uniformes sobre la igualdad de
Oportunidades para las personas con discapacidad,
establecen el compromiso de establecer medidas
para seleccionar los obstáculos a la participación
del entorno físico: dichas medidas pueden consistir
en la elaboración de normas y estudiar la
posibilidad de promulgar leyes que aseguren el
acceso a diferentes sectores de la sociedad, como
por ejemplo edificaciones, servicios de transporte,
calles y otros lugares al aire libre.
Declaración Universal de los Derechos Humanos 1948
Es un hecho de general reconocimiento la
Declaración Universal de los Derechos Humanos
constituye una eficaz directriz ética de las
sociedades modernas. La guía planteada por este
documento propone un espacio social en los
individuos, más que ser iguales, comparten
derechos y deberes. Desde esta perspectiva se han
impulsado una serie de acciones mundiales para la
integración
social
de
las
personas
con
discapacidad.
Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, 1999
Las disposiciones generales Título III del los
Derechos Humanos y las garantías y deberes.
Art. 20: Que establece que toda persona tiene
derecho al libre desenvolvimiento de su
personalidad, sin más limitaciones que las que
derivan del derecho de los demás y de orden
público social con relación del debido cumplimiento
de este Art. 81 de la Constitución
de la
República Bolivariana de Venezuela
Comportamiento y Enfrentamiento Emocional
Actualmente la sociedad orientada a la comunidad es
indispensable para logra el cambio en los roles que
tradicionalmente hemos adjudicado al hombre y solo alcanza un
nivel exacto de comprensión y respeto a todos los seres
humanos.
Aun estamos muy lejos de ser una sociedad integradora, hay
muchas tareas pendientes para alcanzar este norte. A través de
los órganos competentes implementar una política tendiente a la
integración social, independencia productiva e igualdad de
oportunidades a los ciudadanos con impedimento físico a objeto
de proporcionales una vida digna que le permita asumir una real
participación en los planos sociales y laborales para su normal
desenvolvimiento personal dentro de la sociedad mediante el
desarrollo de modelos de gestión articulados por organizaciones
de ciudadanos con impedimento físico.
Aspectos Jurídicos según la Nueva Ley de Integración de
Personas con Discapacidad y la LOPNA
La presente Ley tiene por objeto establecer las disposiciones que
permitan el desarrollo integral de las personas con discapacidad,
la participación solidaria de la familia, entes públicos Nacionales,
Estadales, Municipales así como también entes privados
Nacionales e Internacionales, organizaciones sociales, en
función de la planificación, coordinación de oportunidades, la
prevención,
integración
social,
condiciones
laborales
satisfactorias de acuerdo a sus particularidades.
La LOPNA en sus artículos 94 y 58 establecen que el sistema
educativo nacional estimulará el vínculo entre el estudio y
trabajo, para ello el Estado promoverá la orientación vocacional
de los adolescentes los cuales deban adaptarse la incorporación
al trabajo en la formación para el trabajo en la promulgación
activa y regular.
¿Cuáles son las Políticas Laborales en Nuestro País?
Artículo 26 de la Ley de Integración para Personas con
Discapacidad:
El Ministerio con competencia en materia de trabajo, educación,
economía popular y cultura, además de estas organizaciones
sociales creadas para promover la educación, capacitación y
formación para el trabajo establece programas permanentes,
cursos y talleres para la participación de personas con
discapacidad y lo que corresponda a los servicios de orientación
laboral, promoción de oportunidades de empleo, colocación y
conservación de empleo de personas con discapacidad.
Discapacidad e Integración Laboral: El Nuevo Paradigma Social
El Artículo 25 de la Ley para las Personas con Discapacidad.
El Estado a través de los ministerios con competencia en materia
de trabajo, educación, economía popular y cultura, además de
otras organizaciones sociales creadas para promover educación
y formación para el trabajo establece programas y acciones,
cursos, talleres, para la participación de personas con
discapacidad para adecuación de sus medios de enseñanza para
el tipo de discapacidad que corresponda.
Artículo 29: Empleo con apoyo integral
Las personas con discapacidad intelectual deben ser integradas
laboralmente de acuerdo a sus habilidades intelectuales y
sociales en tareas que puedan ser desempeñadas por ellas de
conformidad con sus posibilidades bajo supervisión y vigilancia.
Artículo 30: Inserción y Reinserción Laboral
La promoción, planificación y dirección de programas de
educación, capacitación y recapacitación, orientados a la
inserción y reinserción laboral de personas con discapacidad,
corresponde a los ministros con competencia en materia de
trabajo, educación y deportes y economía popular, con la
participación del Consejo Nacional para las Personas con
Discapacidad.
Discapacidad e Integración Laboral: El Nuevo Paradigma Social
Artículo 376 de la Ley Orgánica del Trabajo
El ejecutivo nacional establece los términos y condiciones en las
cuales las empresas públicas y privadas deberán conceder el
empleo a minusválidos de acuerdo con las posibilidades que
ofrezca la situación social y económica de la L.O.T.
Artículo 377
Facilidades crediticias y fiscales a empresas formadas por
minusválidos o las que se integran mayormente por personas
con discapacidad.
Artículo 378:
El ministerio en el ramo del trabajo establece programas de
concientización en coordinación con organizaciones sindicales y
los patronos del I.V.S.S. o cualquier otro ente público o privado
que se ocupe de ayudar a trabajadores minusválidos.
A las personas como yo
Cuando me he sentido feliz, útil, distinta,
le pido al Señor fortaleza y que me siga
llenando
de voluntad.
Me doy cuenta que lo que más hace
falta es voluntad, amor en el corazón,
porque cuando un ser humano nace por
voluntad de Nuestro Altísimo hay que
aceptarlo, asumirlo con amor, sin olvidar
que es
una obra de Dios.
Y si lo miran, caminar o es diferente por
alguna razón, nadie es más sabio que
Dios.
Con esa diferencia
insignificante, a lo mejor es punto de
reflexión para enseñarle al mundo la
lucha por ser grandes, útiles, felices.
¡Que nos respeten, somos obra de Dios!
Lorena Piñero
GRACIAS POR SU AMABLE ATENCIÓN
Dra. Lorena Piñero
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