CALIDAD DE VIDA PROFESIONAL PERCIBIDA POR LOS SANITARIOS NO
FACULTATIVOS EN EL ÁREA DE PUERTOLLANO
GERENCIA DE ÁREA DE PUERTOLLANO
AUTORES: Mª de Gracia Prado Serrano, F. Javier Nieto Galeano
INTRODUCCCIÓN
La calidad de vida que nos proporciona el trabajo y la satisfacción que obtenemos del mismo es pilar fundamental y determinante en la obtención
de buenos resultados.
La medición y el conocimiento de esta satisfacción en personas, constituye una herramienta de gestión para profundizar en las áreas que
determinan esta percepción y por lo tanto mejorar los resultados en los servicios que revierten en los sujetos a los que van dirigidos: nuestros
clientes.
PREGUNTA
¿Cuál es la percepción sobre calidad de vida profesional que tienen los profesionales sanitarios no facultativos que desempeñan sus servicios en
el Área de Puertollano?
OBJETIVOS
1.Conocer la calidad de vida profesional percibida por los profesionales sanitarios no facultativos que trabajan en el Área de Puertollano.
2.Conocer la existencia de diferencias de percepción de calidad de vida en el trabajo entre los distintos profesionales.
3.Conocer como influyen los factores sociodemográficos en esta percepción.
METODOLOGÍA
Estudio descriptivo transversal y correlacional aplicado en 5 centros de salud, hospital y punto de atención continuada. Muestra total 363
profesionales.
El instrumento de recogida de datos es el cuestionario CVP35.Tomamos el ítem 34 como suma de las variables cualitativas obteniendo la media,
desviación típica y confianza..
El registro de datos se realiza en Excel y son importados al paquete estadístico SPSS V.15
Comparamos las medias mediante t de Student y la proporción mediante Chi cuadrado. Considerando estadísticamente significativo p< 0.05.
El tipo de relación entre variables se analiza por regresión lineal y logarítmica y la intensidad mediante correlación de Pearson.
RESULTADOS.
La respuesta del ítem 34 se codifica del 1 al 10, estableciendo 3 categorías de satisfacción: más de 9 inmensamente satisfechos. Entre 5 y 8
satisfechos y entre 1 y 5 insatisfechos.
CVP PERCIBIDA
CVP: PORCENTAJES DE PROFESIONALES
PORCENTAJES DE SATISFACCIÓN: CATEGORÍA PROFESIONAL
56.5
60
195
100
200
100
90
180
152
50
80
80
72.2
160
70
66.7
62.5
140
40
60
120
58
30
49.5
50
100
50
50
44
38,5
30
40
80
33.3
31.3
27.8
30
60
20
20
8
40
16
20
1,4
10
20
8
5
4.4
1.1
10
6.3
6.4
3.4
0
0
0
0
0
0
0
0
0
GRADO DE SATISFACCIÓN
INSATISFECHOS
SATISFECHOS
MUY SATISFECHOS
ENFERMERAS
PORCENTAJE DE SATISFACCION DE CVP: TURNOS
AUXILIARES
MATRONAS
FISIOS
TER
TEL
TAP
PR
INSATISFECHOS
PORCENTAJE DE SATISFACCIÓN: LUGAR DE TRABAJO
70
SATISFECHOS
PORCENTAJE DE SATISFACCIÓN EN HOSPITAL Y CENTROS DE SALUD
69.4
63.8
70
80
71.7
60
54.5
70
60
47.7
50
40
MUY SATISFECHOS
45.5
46.7
50
50
49.8
50
60
45.7
49.8
50
40
33.3
45.7
40
30
30
26.4
30
20
20
20.7
20
10
5.6
2.9
INSATISFECHOS
4.2
4.5
0
MAÑANA
10
0
10
0
0
TARDE
SATISFECHOS
ROTATORIO
MUY SATISFECHOS
4.5
HOSPITAL
INSATISFECHOS
CENTRO DE SALUD
SATISFECHOS
PAC
MUY SATISFECHOS
7.6
0
INSATISFECHOS
HOSPITAL N=289
SATISFECHOS
MUY SATISFECHOS
CENTRO DE SALUD N=92
CONCLUSIONES
Si sumamos a los profesionales que están satisfechos e inmensamente satisfechos, el grado de satisfacción supera el 50%, salvo técnicos de
radiología y laboratorio.
No hay diferencias significativas en la distribución de la calidad de vida profesional en función de la categoría profesional.
Al relacionar la satisfacción con las variables demográficas encontramos que el turno y el lugar de trabajo influyen decisivamente en la percepción
de la satisfacción. Siendo estadísticamente significativo y determinante el lugar de trabajo.
Son más felices las personas que trabaja en turno de mañana y en mayor medida las personal que trabajan en los centros de salud.
BIBLIOGRAFIA
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