« DEL
ADMINISTRADOR
CONVENCIONAL
A LÍDER
EXCEPCIONAL»
M.A. NORA ALEJANDRA
GARCIA VILLA
13 DE MARZO
DE 2012
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« En cualquier profesión, tienes
que tener pasión… entre más
deseo
tengas,
mayores
oportunidades tendrás de llegar a
la cima »
Bryan Robson, ex capitán del equipo de futbol
England.
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Hoy en día:
• los avances tecnológicos, la
proliferación
de
sistemas
automatizados y la globalización
económica,
provocan
una
desaforada
competencia
que
exige a las empresas establecer
mecanismos para asegurar el
éxito y la supervivencia.
• gran parte del éxito depende de
su
capacidad
de
PLANEAR
escenarios futuros , adaptarse al
entorno y definir estrategias que
le
permitan
alcanzar
sus
objetivos.
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La importancia del administrador :
1. Establece métodos de
utilización racional de
los recursos
2. Reduce los niveles de
incertidumbre
3.Prepara
a
las
organizaciones
para
hacer frente a las
contingencias
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No siempre es color de ROSA
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LA PELOTA NO ENTRA AL AZAR :
INNOVACION
CREATIVIDAD
PERSEVERANCIA
PACIENCIA
Y POR SUPUESTO:
PLANEA
ORGANIZA
DIRIGE
CONTROLA
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TEN PRESENTE :
TU META Y
TUS
OBJETIVOS
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PUEDES SER UN
GRAN
ADMINISTRADOR
SI TE LO
PROPONES…..
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O SER UN LIDER
EXCEPCIONAL
SI…..
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1. ¿TIENES LO QUE
NECESITAS?
• El valor de las
habilidades en la guerra
por el talento
• ¿Cuánto vales? / una
imagen de ti
• ¿Qué tan duro eres
contigo mismo?
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Ahora las
organizaciones
reclutan de acuerdo a
la ACTITUD y
entrenar para obtener
las HABILIDADES
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2. ¿CUÁNTA ES TU HAMBRE
DE GANADOR?
• ¿Qué es lo que
ambicionas?
• Construye tu propia
pirámide y decide qué
está en la punta y qué
está en la base.
• Sé tu mismo y pelea por
los objetivos en los que
crees, no por los de
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otros.
3. PASIÓN vs PRESIÓN
• ¡Qué mi corazón siga
latiendooooooo!!!!!!!
• No podemos
apasionarnos por algo
que no estamos
profundamente
comprometidos.
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• Con tiempo, esfuerzo y
planeación, tu puedes
controlar tus pasiones.
• Los líderes apasionados
inspiran a la gente; ellos
tienen la capacidad de
producir fé.
• Esta bien sentir pasión y
lealtad al trabajo, pero
no pierdas la
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perspectiva.
5. NO ME DIGAS LO QUE
DEBO HACER; DIME COMO
DEBO PENSAR.
• Ayuda a la gente a
encontrar sus propias
soluciones.
• Planea en conjunto con
tu equipo de trabajo.
• Escucha activamente.
• Apoyo y desafío =
entrenamiento efectivoPage 15
6. NO CONVIENE SER MUY
AMIGABLE
• Recuerda los objetivos,
recursos y limitaciones.
• La política es parte de la
vida diaria.
• Trata con justicia y
recibirás compromiso.
• Piensa antes de actuar.
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7. HAZ TU EQUIPO DE
TRABAJO
• Sé honesto con tus
valores, si quieres
retener a la gente en tu
organización.
• La mezcla de diferentes
tipos deriva un buen
equipo de trabajo
• El mercado altera el
precio por el talento.
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8. CONOCE TU
COMPETENCIA
• ¿Quiénes son y dónde
están?
• ¿A qué juegas?
• Trata de hacer las cosas
importantes bien la
mayor parte del tiempo.
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9. APRENDE NUEVAS
EXPERIENCIAS TODOS
LOS DIAS
• Estimula tus retos y
recarga tu energía.
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10. VIVE
• ¿Qué quieres de tu vida?
• ¿Cómo te ves?
• ¿Qué estás haciendo
para lograrlo?
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“El trabajo es una parte
grande de lo que
hacemos, que resulta
con frecuencia una
fuente primaria de
autoestima y felicidad.”
Theo Theobald
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GRACIAS
[email protected]
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