Fundación Centro de Solidaridad
de Cantabria
CURSO DE FORMACIÓN BÁSICA DE
VOLUNTARIADO
Fundación Centro de Solidaridad de Cantabria
(CESCAN)
 Objetivos:
- Promoción.
- Inserción.
- Desarrollo integral.
- Defensa de las personas frente a cualquier
dependencia o forma de marginación.
¿Qué es Proyecto Hombre?
 Programas de prevención y tratamiento de
dependencias.
 Método educativo-terapéutico y biopsicosocial.
 Finalidad:
- Prevención de conductas adictivas.
- Rehabilitación y reinserción socio-laboral de personas
adictas a las drogas, alcohol y juego.
- Maduración y crecimiento personal. Conseguir su
autonomía.
Origen y Trayectoria
 Comienzos años 80 Asociación: epidemia de la heroína
 Nace en Cantabria: 1992 Programa CT.
 Prisión: 1994
 Primeras altas terapéuticas: 1995
 Prevención en el aula y escuela de familias:1996
 Programa de alcohol y ludopatías: 1997
 Programa cocaína: 1999
 Transición a CTU: 1999
 Programa PAT: 2012
 Programa Parejas: 2014
 Evolución: «Perfil de usuario»
Objetivos de Proyecto Hombre
 Informar.
 Descubrir motivación al cambio.
 Asesoramiento sanitario (psiquiátrico) y jurídico.
 Evaluar.
 Iniciar trabajo de rehabilitación y reinserción socio-
laboral.
 Derivar a programas adecuados a su dependencia.
¿Quiénes Somos?
 Equipo multidisciplinar
- Psicólogos.
- Psiquiatra.
- Educadores.
- Trabajadores sociales.
- Abogado.
- Voluntarios.
- Pedagoga.
(Técnicos en adicciones)
¿Qué Trabajamos?
 Tratamiento ambulatorio y residencial.
 Alcohol.
 Cocaína.
 Ludopatías.
 Prisión.
 Familias (escuela de familias).
 Parejas.
 Prevención escolar, laboral.
Recursos de tratamiento en PH
Evaluación y Diagnóstico
Pareja
CTU
Tarde
Ludopatías
Alcohol
PAT
Familia
Reinserción
Alta
Terapéutica
Seguimiento
Programas
intrapenitenciarios
¿Cómo trabajamos?
 Modelo Bio-psico-social.
 Método educativo-terapéutico.
 Papel de la Familia.
 Seguimiento.
 Áreas comportamental, afectiva e histórica.
 Técnicas:
 Medidas
de control estimular.
 Seminarios.
 Entrevistas individuales y trabajo en grupo de
autoayuda.
Voluntariado
 Potenciar la solidaridad.
 Llegar donde no llegan los profesionales.
 Formación.
 Actividades que desempeñan:
 Acompañamiento.
 Tiempo
libre.
 Atención telefónica.
 Actividades.
 Colaboraciones profesionales
PROCEDIMIENTO
 Contacto con la entidad.
 Entrevista personal.
 Fichas de datos.
 Incorporación a la Formación/ Información .
 Compromiso de actuación.
 Incorporación a su actividad.
CONCLUSIONES Y PROPUESTAS DE LA
REFLEXIÓN SOBRE
VOLUNTARIADO
Y PROYECTO
HOMBRE
Asamblea Presidentes Asociación Proyecto Hombre.
Mayo 2014
Coordinadores Voluntariado de APH. 2013/2014
ASAMBLEA
ASOCIACIÓN PROYECTO HOMBRE 7 DE
OCTUBRE 2014
Coincidimos…
El voluntariado está presenten en prácticamente todas nuestras
actividades: labor terapéutica, administración, recepción,
autoayuda, actividades de recaudación de dinero, financiación
propia, formación…
La figura del coordinador es clave y su participación, en general,
está limitada al ámbito del voluntariado. Incluso participando en la
reunión de directores lo hace en aspectos que afectan al
voluntariado, pero no en otros relativos al análisis y seguimientos
del programa.
Mayoritariamente los voluntarios tienen el espacio en la “tarea”,
no otros en ámbitos de la organización y, si lo tienen, es con
carácter testimonial.
Constatamos…
Se constata la demanda de algunos voluntarios de una
visión global de todos los procesos, asumiendo que, a
veces, esto no lo tienen ni los propios equipos
terapéuticos.
También se mencionan las dificultades en ocasiones con
el manejo de la necesidad de información a los
voluntarios.
Hay programas de Proyecto hombre que están en un
proceso de:
 reflexión
y
 apertura.
En los dos casos al voluntariado se le está dando
presencia en la toma de decisiones, incluyendo en el
sistema de calidad e introduciendo en la vida interna
del programa.
Beneficios en el centro por la presencia de
voluntariado
 Son un modelo de referencia para los usuarios.
 Seña de identidad de nuestro tratamiento y entidad.
 Cuestiona continuamente el espíritu de voluntariado
del equipo de trabajadores
 Sensibilización: aporta un plus de empatía y conexión
con la sociedad.
 Constituyen soporte funcional, terapéutico, apoyo en
actividades propias, trasmisor de valores a través del
compromiso, etc.
PARA FOMENTAR LA RELACIÓN ENTRE
PERSONAL CONTRATADO Y VOLUNTARIADO
 Formación conjunta
 Recordar las horas y dedicación de los voluntarios a los contratados
 Resituarlos dentro de los equipos
 Formación al equipo sobre la importancia del voluntariado
 Integrar el grupo global de los voluntarios
 Reconocerse mutuamente respetarse y compartir (voluntarios y contratados)
 trabajar con los contratados la mejor integración de los voluntarios
 Cuidado y potenciar el encuentro
 Reconocimiento entre terapeutas y voluntarios
 Mejorar la implicación de algunos terapeutas
 Espacio de autoayuda mutua profesionales y voluntarios
 Generar estructuras que consoliden un solo equipo
 Convocar a todos los voluntarios a un encuentro con los profesionales
 Acompañamiento mutuo
 Cohesión grupal
PROPUESTAS DE MEJORA
PROPUESTAS DE MEJORA
FORMACIÓN
Formación de coordinadores
Asistencia a la Escuela de Otoño
Encuentros de Zona
En cada Centro.
PROPUESTAS DE MEJORA
 RELACIÓN ENTRE PERSONAS CONTRATADAS Y
VOLUNTARIAS
 Nuevos planteamientos del Curso de Formación de
Terapeutas y Educadores.
 Un Equipo está formado por personal contratado y
voluntariado.
 Encuentros conjuntos (formación, lúdicos…)
PROPUESTAS DE MEJORA
 RECONOCIMIENTO Y VALORACIÓN DEL
VOLUNTARIADO
 Asistencia a reuniones de equipo y dirección.
 Presente en el Sistema de Calidad
PROPUESTAS DE MEJORA
 COORDINACIÓN
 Mantener la misma persona
 Más tiempo de dedicación
 Promover las actividades por zonas
PROPUESTAS DE MEJORA
MEJORAR LA COMUNICACIÓN
 Mejorar la presencia en la web de la Asociación
Proyecto Hombre.

Informar al voluntario de lo que acontece en el Centro
Muchas Gracias por la Atención
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PROYECTO HOMBRE