Grupo de Estudios de Voluntariado
Empresarial
São Paulo, Brasil
Septiembre/2010
ORGANIZADORES
PARTICIPANTES
OBJETIVOS DEL GRUPO DE ESTUDIOS
Primorear la práctica del voluntariado empresarial en Brasil por medio de la construcción
colectiva de conocimiento y herramientas entre las empresas que ya realizan acciones de
voluntariado al mismo tiempo que sirven de referencia para las empresas que están
iniciándose en el tema.
OBJETIVOS DEL GRUPO DE ESTUDIOS
Objetivos Específicos
 Construir una red de contactos entre gestores de los programas de voluntariado
empresarial.
 Proporcionar cambios de experiencias entre empresas que poseen programa de
voluntariado.
 Fomentar el conocimiento de nuevas prácticas para empresas que ya poseen programas
o aquéllas que todavía no los han puesto en práctica.
 Conocer y construir herramientas que puedan ser útiles en el cotidiano de los
programas.
AGENDA 2010
10 /2 – Diagnóstico
14/4 – Planeamiento
16/6 – Movilización/ Implantación
18/8 – Monitoreo/ Gestión
6/10 – Reconocimiento
01/12 – Evaluación
Dinámica

Grupo organizador se reune

Invitación

Reflexión Individual

Encuentro
•

Presentación Teórica (15 minutos)
•
Discusión - Mesas temáticas
•
Moderador
Ata disponible en el Blog
http://grupodevoluntariadoempresarial.wordpress.com/

Tema
1
Periodista voluntaria
Tema
2
Tema 3
Dinámica

Gestores responsables por programas de voluntariado empresarial son invitados a
participar por correo electrónico.

Los invitados reciben un material preparatorio como un guión para reflexión sobre
el tema elegido para el encuentro.

El encuentro empieza con una presentación conceptual por ejemplo sobre
“Diagnóstico”.

En seguida, los participantes son repartidos en grupos más pequeños para
profundizar las discusiones y de éstas, sacan orientaciones, directrices y
herramientas.

Cada mesa de discusión tiene un moderador responsable que toma notas. Después
del encuentro el moderador debe organizar sus apuntes y enviarlos a la periodista
voluntaria de la publicación programada.

El grupo organizador envía el ata del encuentro a todos los participantes con el
resumen de las discusiones y los participantes pueden opinar sobre este material. La
misma queda disponible en el Blog del Grupo de Estudios.
GUIÓN PARA DISCUSIÓN
Sobre la etapa de Diagnóstico querríamos conocer:
1. Prácticas de Éxito –
 Elección de uno o más casos reales traídos por el grupo.
2. Principales Dificultades y Sugerencias
 Levantamiento de las principales dificultades traídas por el grupo
 ¿Qué soluciones son propuestas por el Grupo?
3. Referencias
 Libros, artículos, sitios, etc.
REFLEXIÓN INDIVIDUAL
Metodología elegida para el encuentro sobre Diagnóstico:
¿Cómo buscar oportunidades de acciones voluntarias consultando a los
siguientes sujetos?
 Comunidad
 Empresa
 Empleados
DESAFIOS DEL GRUPO

Escribir el texto final de la publicación

Garantizar la participación de las mismas empresas en todos los encuentros

Garantizar que el cambio de experiencias siga ocurriendo entre los encuentros

Hacer el Blog más dinámico

Atraer a más voluntarios para ayudar en la organización de los encuentros

Crear oportunidades de trabajos conjuntos entre los programas de voluntariado para
optimizar resultados.
TEMAS PARA 2011
Las empresas participantes alegaron que sus principales desafíos eran:

El nivel de participación e involucramiento de los empleados

El apoyo dado por el cuerpo directivo de la empresa

Las herramientas disponibles para informar y motivar potenciales voluntarios

Innovar en las acciones de reconocimiento realizadas

La forma de evaluación de los resultados del programa
Contactos
MUCHAS GRACIAS!
Andrea Goldschmidt – [email protected]
Renata de Toledo – [email protected]
Roberta Rossi – [email protected]
Silvia Naccache – [email protected]
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