RECONOCIMIENTO
DEL VOLUNTARIADO
El reconocimiento es importante
para eliminar los obstáculos que
dificultan su desarrollo,
para lograr la implicación de
más amplios sectores,
para facilitar su apoyo y
fomento y para lograr que los
voluntarios permanezcan en la
organización motivados y
activos.
RECONOCIMIENTO
DENTRO DE LA
ORGANIZACIÓN
TIPOS DE RECONOCIMIENTO
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Sistemas formales:  Sistemas informales:
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Sistemas regulados y
standarizados
Sistema claro conocido
y asumido por todos
Certificados, medallas,
actos de
reconocimiento.
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


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Se producen día a día
No están normalizados
Están más relacionados
con las relaciones
humanas
Dar las gracias, mostrar
interés, acceso a servicios,
etc.
SISTEMAS FORMALES
Tienen
que hacer sentirse al
voluntario
“valorado”,
recompensado,
apreciado,
en un acto sincero y real, y
no ser percibido como algo
mecánico que se realiza por
cumplir un mero tramite.
SISTEMAS INFORMALES
Aquellos que se producen día a día
y, que en muchas ocasiones
descuidamos, al no darles la
importancia que realmente tienen.
El
reconocimiento
informal
demuestra
no
sólo
la
consideración y el aprecio por el
trabajo bien hecho, sino la
valoración del voluntario como
“persona”.
RECONOCIMIENTOS DIARIOS
Decir gracias.
 Decirles que realizaron un buen trabajo.
 Tomar unos cafés juntos.
 Pedirles sus opiniones.
 Mostrar interés en sus aficiones personales.
 Ofrecer una sonrisa cuando se les ve.
 Alabarles ante el responsable.
 Tomar algo después del trabajo.
 Decirles lo positivo de sus cualidades
personales.
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RECONOCIMIENTOS INTERMEDIOS
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Comer con ellos.
Permitir que firmen los programas e informes que
realicen.
Escribir notas de recomendación para un trabajo si lo
necesitan.
Hablar de ellos cuando hablemos en los medios de
comunicación sobre nuestros programas.
Facilitar la asistencia a cursos, seminarios, encuentros,
con los gastos pagados por la organización.
Escribir artículos sobre la contribución de los
voluntarios.
Permitir que participen en la formación que reciben los
remunerados.
Informar a la dirección sobre sus progresos.
Permitir que representen a la organización en actos y
reuniones externas. Organizar reuniones informales con
directivos de la organización.
GRANDES RECONOCIMIENTOS
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Animarles a que escriban un artículo sobre su
trabajo.
Otorgarles una placa, certificado, medalla, etc.
Participación como monitores en la formación.
Facilitándoles un adecuado equipamiento.
Dándoles nuevas responsabilidades y un nuevo
cargo.
Sistemas de reconocimiento público.
Implicándoles en la planificación anual.
Aumentando sus posibilidades de participación.
NORMAS SOBRE RECONOCIMIENTO
No olvidar nunca el reconocimiento de los voluntarios.
Continuo.
Utilizar diversos métodos.
Sinceridad y autenticidad.
Valorar la persona.
Relación directa con los logros.
Consistencia y estabilidad.
Proximidad.
Adaptados.
Reconocer aquello que más valoramos.
Si todo esto falla, haz las cosas
correctamente.
RECONOCIMIENTO
EXTERNO A LA
ORGANIZACIÓN
Un
aspecto fundamental es lograr el
reconocimiento de la sociedad. Está
muy bien valorar al voluntariado en la
organización y por parte de las
diferentes administraciones, pero uno
de los aspectos más importantes es el
reconocimiento
por
parte
de
la
sociedad.
Un
mayor conocimiento por parte de
los ciudadanos del autentico papel que
desempeñan los voluntarios es el inicio
para su autentico reconocimiento.
IDEAS SOBRE RECONOCIMIENTO
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Un mayor reconocimiento de los esfuerzos de los
individuos y grupos comprometidos en el trabajo
voluntario.
Una mayor facilitación del trabajo voluntario trabajando
sobre factores que estimulen, y enfrentando los temas
que inhiben el servicio voluntario.
Una red mucho más amplia por medio de la cual se
puedan divulgar y compartir los logros de los
voluntarios.
La promoción del trabajo voluntario con miras a más
solicitudes de despliegue de voluntarios y a ofertas de
servicios voluntarios de aún más individuos.
Inventario de las aportaciones que realizan.
El reconocimiento requiere visibilidad, se podrían
buscar secciones de la prensa diaria y programas de
radio y televisión en los que se quisiera hablar
regularmente o en profundidad sobre los voluntarios y
temas relacionados con el servicio voluntario y la
acción voluntaria.
IDEAS SOBRE RECONOCIMIENTO
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Reconocimiento de los servicios de voluntariado a
efectos curriculares: Ante la función pública e invitando
a la empresa privada a reconocer este valor social.
Promover la suscripción de acuerdos entre empresas y
organizaciones humanitarias para la incorporación de
trabajadores como voluntarios.
Propiciar programas de preparación a la jubilación, en
los que el voluntario sea una opción destacable de
utilización del tiempo libre.
Incluir un módulo de Voluntariado en los Master y
cursos de postgrado que se promueven desde las
Administraciones Públicas.
Incorporar como materia transversal en los distintos
niveles de la enseñanza reglada contenidos orientados
a crear entre los estudiantes una cultura de
colaboración solidaria (voluntariado).
IDEAS SOBRE RECONOCIMIENTO
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Apoyar la edición de libros de texto que incorporen
materias curriculares relacionadas con el voluntariado.
Realización de campañas de concienciación e
información a la sociedad sobre la labor desarrollada
por asociaciones y voluntarios, y sobre los valores de
solidaridad, justicia y participación en que dicha labor
se sustenta.
Organización de eventos atrayentes para el conjunto de
la sociedad, como exposiciones de fotografía o póster y
carteles, conciertos, festivales de cine, etc., en los que
el altruismo y la cooperación sean temáticas centrales.
Establecimiento, por parte de las ONG o de entidades
empresariales, de formas de reconocimiento individual
y social de los voluntarios, como la difusión de
testimonios personales o la concesión de premios.
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