CALIDAD DE VIDA
LABORAL
CURSO 2 - Administración del Personal – Ayala
Agenda
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Objetivos
Conceptos
3 disciplinas / Especialistas
Indicadores clave
Seguridad e Higiene
Causas de un accidente
Acción y condición
Accidentes y enfermedades laborales
Herramienta de gestión
Marco legal
Capacitación en S Y H – Uso y cuidados
Stress y Mobbing
Examen médico
OMS dice que la SALUD es:
Estado de completo bienestar físico,
mental y social, y no solamente la
ausencia de enfermedad
OBJETIVO SUBSISTEMA
CVL
• Preservar la salud psicofísica del personal,
mediante el mantenimiento de un estándar de
calidad de vida, comprobando las
enfermedades en el ambiente laboral y
realizando una prevención y seguimiento de
los accidentes laborales
3 Disciplinas
• Medicina
• Higiene
• Seguridad
Trabajan
con RRHH:
Médicos
especialistas
convergen en
RRHH
Licenciados en
Seguridad e
Higiene
Ingenieros
INDICADORES CLAVE DE
GESTIÓN
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q de accidentes
Días por enfermedad
$ pagado por indemnizaciones
q de días no trabajados por accidentes
q de días no trabajados por enfermedades
SEGURIDAD VS HIGIENE
La seguridad es el conjunto de técnicas
educacionales, médicas y psicológicas
empleadas para prevenir accidentes.
La higiene es el conjunto de normas y
procedimientos que tiene como objetivo
proteger la salud física y psicológica del
trabajador para evitar enfermedades en
relación a sus actividades.
Accidente Laboral
- Acontecimiento súbito y violento en
ocasión de trabajo o in-itinere  Trabajador embestido por un auto en
camino hacia su trabajo
 Caída de una chapa sobre el pie del
trabajador
Causas de un Accidente
Accidentes
graves
Accidentes
Leves
Incidentes
Actos inseguros
Condiciones inseguras
ACCION Y CONDICION
• ACCION
• CONDICION
Origen Humano
Origen Ambiental
Enfermedad Laboral
- Alteración física o psicológica del trabajador a causa de
las condiciones del ambiente laboral y por el acto de
trabajar en sí mismo –
LUZ
RUIDO
VIBRACIONES
GASES
VENTILACIONES
ERGONOMÍA
TOXICIDAD DEL MATERIAL
Herramienta de Gestión
Sistema ``semáforo´´
Permite visualizar
rápidamente la
situación en cada
lugar de trabajo y el
grado de peligrosidad
• Verde, si estamos dentro
de la norma
• Amarillo, si estamos
próximos al tope
• Rojo, si estamos en
riesgo
Supongamos en Higiene:
VERDE
Línea de
Montaje 1
Almacén
Sala de
recepción
AMARILLO
ROJO
Para Seguridad:
• No es tan sencillo diseñar y utilizar el semáforo,
teniendo en cuenta que habría que detallar más
minuciosamente cada zona de trabajo, porque
las condiciones de seguridad pueden ser muy
buenas o muy malas en espacios más
reducidos que en el caso de la Higiene.
En continuación con el mismo ejemplo, sería
Línea de montaje, dividido en fases 1, 2, 3 y 4,
asignando un semáforo para cada una de ellas.
Utilizando el semáforo ahorramos:
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Tiempo
Esfuerzo
$
Ambiguedad
Amparo Legal
LEY 24.557 ``Riesgos del trabajo´´
Objetivos:
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Reducir la siniestralidad laboral
Reparar daños por accidentes y enfermedades
Promover recalificación de damnificados
Promover negociación para mejora de medidas
de prevención
Superintendencia de Riesgos de
Trabajo
• Organismo de control, regulado por el
Estado, encargada de auditar todo lo que
sucede en las ART.
S.R.T
ART
ORG
Alcance y
jerarquía de cada
institución
Comité Consultivo Permanente y
Comisión Médica Central
Listado de enfermedades laborales
Publicada por el Poder Ejecutivo de la Nación, puede
ser consultada y revisada por el Comité Consultivo
Permanente, pero la Comisión Médica Central
convalida o no alguna enfermedad que no se
contempla en el listado
Formado por
Comité Consultivo
Permanente
Representantes del gobierno,
de la CGT, de organizaciones
de empleadores y presidido
por el Ministro de Trabajo y
Seguridad Social
Enfermedad del siglo XXI: Estrés
• No tipificada como enfermedad laboral
hasta hoy (2011)
Proveniente de la
Actividad física y/o
emocional
Eustrés (Estrés positivo) +
Distrés (Estrés negativo) -
Mobbing: Acoso Moral
Abuso de poder y persecusión psicológica a
un tercero que está en inferioridad de
condiciones
Doble sentido
Ironía
Hostilidad
Violencia verbal
Dilemas
Difamación
Manipulación
Incapacidades
• Temporales (Art.7)
Cese
Incapacidad laboral
permanente
Muerte
• Permanentes (Art.8)
• Gran invalidez (Art.10)
Más del 65% de incapacidad
Accidente de gravedad
tal, que tiene que
empezar a depender de
alguien
¿Para qué se hace el examen
médico?
• Para diagnosticar enfermedades
preexistentes, con ello la empresa evita
hacerse cargo de ellas en un futuro
próximo y desligarse de todas las posibles
acciones de la persona con dolo durante
la prestación laboral
FIN
CURSO 2 – Administración del Personal - Ayala
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Clase Calidad de Vida Laboral