SEMINARIO
Situación de Empleados
Públicos en el Sistema
Previsional
Santiago - abril 2001
FERNANDO AVILA S.
Gerente de Operaciones
Asociación de AFP A.G.
ÍNDICE

RECONOCER LA SITUACIÓN
RAZONES:
 SUBCOTIZACIÓN
 BONO DE RECONOCIMIENTO

SOLUCIÓN
BONO DE RECONOCIMIENTO
COMPLEMENTARIO
Situación de los Empleados
Públicos en el Sistema de AFP
 PREMISA
Para los
Empleados Públicos las
pensiones obtenidas a través del
Sistema de AFP son inferiores a las que
recibirían si se hubieran quedado en el
Antiguo Sistema.
En
algunos casos ello es posible, dado
que el Estado SUB-COTIZÓ1 hasta 1987
o 1992, según el caso.
1: El Estado cotizó por remuneraciones inferiores a la real.
CONSECUENCIAS
 El Bono de Reconocimiento (que
acreditó hasta 1981) se determinó
con una base de cálculo inferior a
la que correspondía.
 Los aportes efectuados a la
Cuenta
de
Capitalización
del
Empleado Público en la AFP hasta
las fechas indicadas, han sido
inferiores a la real.
CONSECUENCIAS
LOS ASPECTOS SEÑALADOS
INCIDEN EN EL CAPITAL
DISPONIBLE PARA FINANCIAR
LAS PENSIONES EN EL SISTEMA
DE AFP.
 Pensiones menores en el
Sistema de AFP
SOLUCIONES AL PROBLEMA:
Propuesta de la Asociación de AFP
 Solución Real
Es
exigir al Estado reconocer su deuda
previsional (tal como lo hizo con los empleados
públicos que
Sistema).
permanecieron
en
el
Antiguo
FORMA: Reconocer las cotizaciones no
enteradas mediante la emisión de un
Bono Especial (“Complemento Especial al
Bono de Reconocimiento”).
PENSIÓN DE VEJEZ
• DEFINICIÓN :
–
EL TRABAJADOR DECIDE PENSIONARSE A UNA EDAD DETERMINADA
• BENEFICIARIO
– EL TRABAJADOR AFILIADO Y SU FAMILIA
• REQUISITOS
– CUMPLIR EDAD LEGAL 60 M, 65 H.
• MONTO PENSIÓN EN FUNCIÓN DE:
–
–
–
–
–
AHORRO ACUMULADO
EDAD DE PENSIONARSE
EXPECTATIVAS DE VIDA
GRUPO FAMILIAR
TASA DE INTERES VIGENTE
FINANCIAMIENTO DE LAS
PENSIONES
• EL TRABAJADOR AL MOMENTO DE PENSIONARSE TIENE
LOS SIGUIENTES RECURSOS (CUANDO CORRESPONDA)
– FONDO DE PENSIONES (10% MÁS RENTABILIDAD)
– COTIZACIÓN VOLUNTARIA
– BONO DE RECONOCIMIENTO
– DEPÓSITOS CONVENIDOS
– APORTE ADICIONAL (INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA)
– AHORRO VOLUNTARIO- CUENTA 2 (SI LO DESEA)
EFECTO DE LA SUBCOTIZACIÓN
Cálculos efectuados para un trabajador hombre que cumple 65 años en diciembre de
1999, que inició su vida laboral en 1956 con una remuneración inicial de 10 UF, que
creció en los primeros 30 años de actividad al 3% real anual. Cotizó 25 años en el
antiguo sistema y 18 en el nuevo y su remuneración actual es de 22,9 UF. El afiliado opta
por una Renta Vitalicia Simple al 5% y tiene una cónyuge 5 años menor.
Subcotización
Bono de
Capital
Pensión
Pensión
Reconocimiento
Acumulado
AFP
INP
UF
UF
UF
UF
0%
2.838
1.532
28,6
21,2
20%
2.270
1.348
23,7
21,2
40%
1.703
1.164
18,8
21,2
60%
1.135
980
13,8
21,2
Fuente: Situación de los Empleados Públicos en la AFP - Mónica Titze)
PERFIL DE REMUNERACIONES
REMUNERACIÓN
22.9 UF
10 UF
21 años
51 años
47 AÑOS
65 años
EDAD
PENSIONES DE VEJEZ
30 UF
28,6 UF
25 UF
20 UF
15 UF
10 UF
5 UF
0 UF
AFP
125% de la última
remuneración
PENSIONES DE VEJEZ
30 UF
28,6 UF
25 UF
21,9 UF 21,2 UF
20 UF
15 UF
15,3 UF
10 UF
5 UF
0 UF
AFP
SSS
EMPART
CANAEMPU
PENSIONES DE SOBREVIVENCIA
18 UF
16 UF
17,2 UF
14 UF
12 UF
11,0 UF
10 UF
10,6 UF
8 UF
7,7 UF
6 UF
4 UF
2 UF
0 UF
AFP
SSS
EMPART CANAEMPU
RELACIÓN COSTO BENEFICIOS
Tasa de Cotización
Actual
AFP
12,50 %
SSS
18,84 %
EMPART
20,70 %
CANAEMPU
18,62 %
EXPECTATIVA DE VIDA
PAÍSES MERCOSUR
(años)
90
1950-1955
Mundo
46,5
1990-1995
64,1
2020-2025
72,0
77,2
80
74,2
72,4
71,9
70
60
72,8
66,1
65,7
62,5
78,4
78,0
54,7
51,0
50
40
30
Argentina
(*) País asociado al Mercosur
Brasil
Chile (*)
Uruguay
TASA DE FERTILIDAD
PAÍSES MERCOSUR
(N° de hijos)
Fertilidad - Mundo
1950-1955
5,0
9
8
1990-1995
2,9
2020-2025
2,2
7
6,2
6
5,0
5
4
3,2
3
2,8
2,1
2,5
2,5
2,1
2,1
2
2,7
2,5
2,1
1
Argentina
(*) País asociado al Mercosur
Brasil
Chile (*)
Uruguay
TASA DE DEPENDENCIA DE LA VEJEZ
PAÍSES MERCOSUR
25
%
20
1950-1955
Mundo
1990-1995
10,0
2020-2025
14,1
8,6
21,8
18,4
17,7
16,6
14,8
15
12,9
12,5
9,6
10
6,4
7,1
7,2
5,4
5
Argentina
(*) País asociado al Mercosur
Brasil
Chile (*)
Uruguay
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