Las Series de Liderazgo de
Excelencia
Dando
Retroalimentación
Efectiva
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Retroalimentación
La retroalimentación ayuda a
los equipos a lograr metas,
desarrollar confianza, orgullo
y a triunfar.
1
Cuatro pasos
Fija objetivos claros y concisos.
Observa el rendimiento de los miembros
del equipo.
Brinda retroalimentación inmediata.
Reconoce el rendimiento positivo.
2
Dando retroalimentación constructiva
Se específico.
Habla por ti mismo.
Se sincero.
Enfatiza como ciertas acciones afectan al
equipo.
3
Dando retroalimentación constructiva
Usa la técnica del
“YO”.
Termina con una
nota positiva.
Reconoce la
superación.
4
Reconoce rendimiento positivo
Se específico.
Expresa tu agradecimiento.
Anímalos para hacer más de lo mismo.
5
Conclusión
Una Retroalimentación valiosa
reafirma desempeño
extraordinario y anima a otros
para mejorar.
6
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