Los contratos formativos
Elsa Krämer
Sergio Pulito
Definición
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contratos cuyo objeto es la inserción laboral de los
jóvenes:
tanto los que presentan carencias formativas y de
titulación como para garantizarles la adquisición de
una formación teórico práctica
como aquellos que habiéndola adquirido precisan de
una adaptación práctica a través de la experiencia
profesional.
Art. 1 del Acuerdo Interconfederal para la
Estabilidad del Empleo y exposición de motivos de
la Ley 63/1977.
Objetivos
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Favorecer la capacitación profesional e
insertar a los jóvenes en el trabajo,
fomentando su empleo.
Estos contratos permiten recurrir a la empresa
como centro donde:
Se presta actividad laboral
Se adquiere y desarrolla la formación
profesional del trabajador.
Naturaleza
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Son contratos de naturaleza temporal
utilizados como instrumentos formativos de la
política de empleo.
Tipos de contrato
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Contrato en prácticas
Contrato para la formación
Regulación jurídica
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Artículo 11 Estatuto de los Trabajadores
Real Decreto 488/1998, de 27 de Marzo, por
el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto
de los Trabajadores en materia de contratos
formativos.
I. Contrato en prácticas
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Definición: contrato concertado por quien esté en posesión
de:
Una titulación universitaria
Una titulación de formación profesional, de grado medio o
superior,
Títulos oficialmente reconocidos como equivalentes a los
anteriores, de acuerdo con las leyes reguladores del sistema
educativo vigente,
Certificado de profesionalidad*, de acuerdo con lo previsto
en la Ley Orgánica 5/2002, de las Cualificaciones y la
Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio
profesional (Artículo 11.1 ET)
*Certificado
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de profesionalidad
Definición: instrumento de acreditación oficial de las
Cualificaciones Profesionales que acredita:
la capacitación para el desarrollo de una actividad
laboral
y asegura la formación necesaria para su adquisición.
Finalidad:
Acreditar las cualificaciones profesionales
independientemente de su vía de adquisición.
Facilitar el aprendizaje permanente.
Objeto
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La prestación de servicios a la empresa.
Poner en práctica, en la realización del
trabajo, unos conocimientos que previamente
se han adquirido.
Todo ello a cambio de una remuneración.
Sujetos destinatarios
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Trabajadores con titulación universitaria o formación
profesional de grado medio o superior o certificado
profesional contratados en los 5 años siguientes al
momento de la obtención.
En el caso de minusválidos, el plazo desde la
obtención será de 7 años.
El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de
la práctica profesional adecuada al nivel de estudios
cursados.
Duración
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No podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años.
El trabajador no podrá estar contratado en la misma o distinta empresa por
tiempo superior a 2 años en virtud de la misma o diferente titulación o
certificado de profesionalidad (Artículo 11.1.c).
Tampoco podrá ser contratado el trabajador en la misma empresa y en el
mismo puesto de trabajo, aunque se trate de distinta titulación o distinto
certificado de profesionalidad.
Los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, de
ámbito sectorial inferior, podrán determinar el tiempo de duración sin
exceder del límite de dos años.
Si los contratos en prácticas y para la formación se hubieran pactado para
una duración inferior a la máxima establecida, las partes podrán acordar
hasta dos prórrogas, salvo disposición en contrario de los convenios
colectivos, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la
citada duración máxima.
En ningún caso la duración de la prórroga podrá ser inferior a la duración
mínima del contrato establecida legal o convencionalmente.
Retribución
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Fijada por convenio colectivo específicamente para
los trabajadores en prácticas.
En defecto de convenio:
No puede ser inferior al 60 o 75%, durante el primer
o segundo año de vigencia del contrato,
respectivamente, del salario fijado por convenio para
un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente
puesto de trabajo (Art. 11.1.e ET).
En ningún caso el salario podrá ser inferior al salario
mínimo interprofesional.
Forma
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Escrita en modelo oficial.
Se hará constar expresamente:
La duración del contrato
La jornada laboral
La retribución
La titulación del trabajador
El objeto de las prácticas
El período de prueba (cuando haya sido previsto).
Terminación del contrato
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Cumplimiento del término previsto.
El empresario entregará al trabajador un certificado
en el que consten:
La duración de las prácticas.
El puesto o puestos de trabajo desempeñados.
Las principales tareas realizadas en cada uno de
ellos.
Conversión en contrato por tiempo
indefinido
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Se convertirá en un contrato por tiempo indefinido:
Por falta de forma escrita, salvo que se acredite la naturaleza
temporal del trabajado desarrollado.
Por no haber dado de alta en la Seguridad Social al
trabajador, cuando haya transcurrido un plazo igual o superior
al correspondiente período de prueba.
Al alcanzarse el período máximo de dos años, si no hay
denuncia por alguna de las partes y el trabajador continúa
prestando sus servicios.
Por negociación colectiva pueden establecerse compromisos
de conversión de los contratos formativos en contratos por
tiempo indefinido (Artículo 11.3 ET).
II. Contrato para la formación
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Definición: contrato que tiene por objeto la
obtención de los conocimientos necesarios
para el desempeño de un oficio o puesto de
trabajo cualificado.
Finalidad: la inserción de jóvenes sin
experiencia profesional adecuada en el
mercado de trabajo.
Sujetos
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Trabajadores con mayores de 16 años y menores de 21, que
carezcan de la titulación o del certificado de profesionalidad
requerido para realizar un contrato en prácticas.
El límite máximo de edad será de 24 cuando se contrate con:
Trabajadores desempleados que cursen un ciclo formativo de
formación profesional de grado medio.
Trabajadores desempleados que se incorporan como
alumnos-trabajadores a los programas de escuela taller y
casas de oficio.
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el
contrato se concierte con personas con discapacidad (Art.
11.2.a ET).
Duración
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Mínimo 6 meses.
Máximo 2 años.
El Convenio Colectivo de ámbito sectorial estatal, o en su
defecto sectorial de ámbito inferior, puede fijar otras
duraciones atendiendo a las peculiaridades del sector, a los
puestos de trabajo a desempeñar y a los requerimientos
formativos (en ningún caso la duración mínima podrá ser
inferior a 6 meses ni la máxima superior a 3 años).
Prórrogas:
Según lo previsto en Convenio Colectivo.
En su defecto, se pueden realizar hasta 2, sin que la duración
de cada una de ellas pueda ser inferior a 6 meses ni superior a
la duración máxima legal de 2 años o convencional de 3 años.
Retribución
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La estipulada por la negociación colectiva.
En su defecto, no puede ser inferior al salario mínimo
interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
No se remunera el tiempo de formación, sólo el tiempo de
trabajo efectivo.
Contenido
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La formación deberá estar relacionada con las tareas propias de nivel ocupacional, oficio o
puesto de trabajo objeto del contrato.
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El tiempo de formación teórica fuera del puesto de trabajo nunca podrá ser inferior al 15%
de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo (Art.11 e) ET y Art.10 RD
488/1998).
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La formación puede alternarse o concentrarse con relación al trabajo efectivo,
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[formación + trabajo efectivo]
Cuando los trabajadores no hayan finalizado los ciclos educativos comprendidos en la
educación secundaria obligatoria, el tiempo dedicado a la formación tendrá por objeto
completar dicha educación.
La formación teórica pactada puede concluir y ser acreditada mediante certificación de
profesionalidad, en la que conste haber realizado el curso de formación profesional para el
empleo adecuado al puesto de trabajo objeto de aprendizaje.
Una vez concluida la formación pero sin haber expirado el contrato por vencimiento del
plazo de duración, la retribución del trabajador se incrementará proporcionalmente al tiempo
no dedicado ya a formación teórica (Art.11e) ET).
Lugar de la formación
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En el centro de formación profesional de la empresa
En centros de formación creados por las empresas, organizaciones
empresariales o sindicales, o por ambas mancomunadamente
En los centros públicos de formación o centros privados acreditados por
las Administraciones Laborales o Educativas competentes
A través de centros de enseñanza a distancia acreditados por la
Administración, cuando en la localidad donde radique el centro de trabajo
no exista alguno de los centros anteriormente señalados o en los mismos
no se impartan los cursos de formación adecuados al objeto del contrato,
conforme a los requisitos fijados en la Orden Ministerial de 14/07/1998.
Obligaciones básicas
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Del empresario:
Proporcionar el trabajo efectivo adecuado al trabajador en
formación.
Conceder los permisos necesarios para asistir a la formación
teórica.
Designar un tutor que dirija el proceso de aprendizaje.
Del trabajador:
Prestar trabajo efectivo y recibir formación.
Puntualidad y asistencia del trabajador a las enseñanzas
teóricas.
Las faltas de este tipo serán consideradas como falta en el
trabajo, con las correspondientes sanciones disciplinarias.
Terminación del contrato
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Cumplimiento del término previsto.
El trabajador podrá solicitar a la
Administración pública competente la
expedición del correspondiente certificado de
profesionalidad (Artículo 11.2.g)
Conversión en contrato por tiempo
indefinido
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Falta de forma escrita
No haber dado de alta al trabajador en la Seguridad
Social.
Si el contrato no reúne los requisitos legalmente
establecidos para su celebración.
Si el empresario incumple en su totalidad sus
obligaciones en materia de formación teórica.
Si llegado el término previsto, el trabajador sigue
prestando servicios.
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN
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