Objetivo del Marco Europeo de Educación
Informar a la sociedad de las características de los títulos,
diplomas, y reconocimientos oficiales y privados ligados a un
sistema formativo.
Ser un marco común de referencia entre sistemas de formación,
internacional, nacional y sectorial así como de verificación y
acreditación.
Promover la movilidad tanto de estudiantes como de
trabajadores.
Obligatoriedad de homologación de titulaciones y
reconocimientos oficiales en todos los países miembros de la
Unión Europea para facilitar y potenciar la movilidad geográfica
de los trabajadores.
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Equiparación Conocimientos
3
Formación Profesional Reglada
(Grados)
Medio
Superior
Nº de Especialidades
26 Familias Profesionales
Básico
Medio
Certificado de Profesionalidad
(Niveles)
Superior
Nº de Certificados Profesionales
26 Familias Profesionales
664 Certificaciones Aprobadas
4
Familias Profesionales
Agraria
Marítimo-Pesquera
Industrias Alimentarias
Química
Imagen Personal
Sanidad
Seguridad y Medio Ambiente
Fabricación Mecánica
Electricidad y Electrónica
Energía y Agua
Instalación y Mantenimiento
Industrias Extractivas
Transporte y Mantenimiento de
Vehículos
Edificación y Obra Civil
Vidrio y Cerámica
Madera, Mueble y Corcho
Textil, Confección y Piel
Artes Gráficas
Imagen y Sonido
Informática y Comunicaciones
Administración y Gestión
Comercio y Marketing
Servicios Socioculturales y a la
Comunidad
Hostelería y Turismo
Actividades Físicas y Deportivas
5
Artes y Artesanías
Situación de la Formación en Europa
6
Situación de la Formación en España
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Los CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD son instrumentos de
validación de conocimientos y destrezas adquiridas por el trabajador,
tanto en formación reglada (formal) como no reglada (informal) que
unida a la práctica laboral posibilita el reconocimiento de una
TITULACIÓN OFICIAL.
Tiene carácter oficial y validez en toda Europa.
Expedido por el Servicio Público de Empleo Estatal y las
Comunidades Autónomas.
Son 26 familias profesionales.
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El Certificado de Profesionalidad se podrá obtener:
A través de la superación de todos los módulos formativos
correspondientes.
Mediante la acumulación del módulo de prácticas no laborales y
las acreditaciones parciales de las unidades de competencia
correspondientes (certificación parcial acumulable).
A través del procedimiento de reconocimiento de las
competencias profesionales por la experiencia laboral o vías no
formales de formación (R.D. 1224/2009).
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Se expedirán a quién los solicite y demuestre:
Haber superado los módulos formativos correspondientes a
dicho certificado.
Hayan obtenido la acreditación de todas las unidades y módulos
formativos que lo componen a través del procedimiento de
reconocimiento (R.D. 1224/2009).
Quienes no superen o acrediten la totalidad de los módulos asociados
a una o varias unidades de competencia, recibirán una certificación de
los módulos superados, que tendrá efectos de acreditación parcial
acumulable.
Los Certificados de Profesionalidad y las acreditaciones parciales
acumulables expedidas, se inscribirán en un REGISTRO GENERAL
DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO, garantizando la
transparencia en el mercado de trabajo y la libre circulación de
personas trabajadoras.
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Vías para la obtención de un Certificado de Profesionalidad
CERTIFICADO DE
PROFESIONALIDAD
POR FORMACIÓN
COMPLETO
POR DISPOSITIVO DE
RECONOCIMIENTO
(EXPERIENCIA
LABORAL)
POR
COMBINACIÓN
PARCIAL
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Certificado de Profesionalidad Actividades de Venta
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Certificado de Profesionalidad Servicios de Bar y Cafetería
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Modelo de Acreditación de
Unidades de Competencia
de las Cualificaciones
Profesionales (Acreditación
Parcial Acumulable)
mediante Certificados de
Profesionalidad
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Modelo de Certificado de Profesionalidad
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251 personas reciben en Canarias el Certificado de
Profesionalidad que reconoce su experiencia laboral
Las Palmas de Gran Canaria, 16 Nov. (Europa Press)
Con estos certificados se logra «por primera vez ligar» formación y
educación con el trabajo desempeñado durante la vida laboral de
las personas que lo reciben, obteniendo un instrumento de
acreditación oficial de las cualificaciones profesionales del Catálogo
Nacional en el ámbito de la Administración laboral. Este acto cierra
la entrega de los primeros 651 certificados otorgados.
Las evaluaciones han corrido a cargo del
Instituto Canario de Cualificaciones
Profesionales que ha reconocido certificados de
profesionalidad en las áreas de Transporte
sanitario; Atención sanitaria a múltiples víctimas
y catástrofes; Atención Sociosanitaria a personas
en domicilio; y atención Sociosanitaria a
personas dependientes en instituciones sociales.
Así se da una oportunidad
a quienes abandonaron
sus estudios, se responde
a las nuevas demandas
del sistema, se reconoce
el trabajo y se pueden
insertar en procesos
reglados de formación.
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¿Que suponen?
Oportunidad de inserción en el mercado laboral para jóvenes con
formación académica o profesional que carecen de experiencia laboral.
¿Quienes pueden participar?
Licenciados, diplomados, formación profesional (nivel medio y
superior) y certificados de profesionalidad.
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Requisitos de la empresa
Tener un convenio de colaboración con el Servicio Público de
Empleo Estatal (para empresas que tengan sede en más de una
comunidad autónoma) y con el Servicio Público de Empleo de
la comunidad autónoma donde esté ubicada la empresa en
caso de una sola sede.
Algunos convenios podrán incluir compromisos de contratación.
Los Servicios Públicos de Empleo harán la preselección de los
candidatos de los que la empresa escogerá a los que considere
oportuno.
Tendrán un supervisor o tutor en la empresa.
Duración entre seis y nueve meses.
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Requisitos de la empresa
No supondrán en ningún caso la existencia de relación laboral
entre la empresa y el joven en prácticas.
La empresa presentará al SEP un programa explicito con toda la
información entregada al joven en prácticas, así como del sistema
de evaluación y tutorías.
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Requisitos del/la joven
Estar inscrito en la Oficina de Empleo.
Edad comprendida entre 18 y 25 años inclusive.
Titulación oficial (universitaria, formación
profesional o certificado de profesionalidad).
Será seleccionado por los SEP.
Sin relación anterior superior a tres meses en empresas de la
misma actividad.
Recibirán una beca de apoyo cuya cuantía será como mínimo de
80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples
(IPREM) mensual vigente en cada momento.
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Requisitos del/la joven
Mecanismos de inclusión en la S.S. contemplados en el R.D.
1.493/2011 de 24 de diciembre.
A la finalización las empresas en colaboración con los SEP
entregarán al trabajador un certificado donde conste la práctica
realizada, los contenidos formativos inherentes a la misma, su
duración y periodo de realización.
Acuerdo entre empresa y joven en prácticas con detalle expreso
del contenido de éstas, duración, jornada, horarios, lugar, sistema
de tutorías y el certificado que recibirá.
Podrán ser contratados por la empresa al final de estas prácticas
en todas las modalidades de contratación pudiéndose acoger a
los incentivos que en materia de contratación existan en ese
momento.
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Los Servicios Públicos de Empleo podrán realizar las inspecciones que
consideren oportunas.
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Los certificados de profesionalidad y Prácticas no