Manual 2, Lección 3:
LA LEY DE LA ADICIÓN
…completen mi gozo sintiendo lo mismo,
teniendo el mismo amor, unánimes,
sintiendo una misma cosa. No hagan nada
por contienda o por vanagloria. Al
contrario, háganlo con humildad y
considerando cada uno a los demás como
superiores a sí mismo. No busque cada
uno su propio interés, sino cada cual
también el de los demás.
Filipenses 2:2-4
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER SIERVO
• Liderazgo es tener una actitud de siervo.
• El buen liderazgo está basado en añadirle
valor a las personas.
• La capacidad de un líder de añadir valor
empieza en el interior del corazón del
líder.
• Un líder que desea añadir valor a los
demás procura mejorar sus destrezas de
liderazgo.
LA PERSPECTIVA DE LOS FARISEOS DEL
LIDERAZGO
¡Ay de vosotros, escribas y fariseos,
hipócritas! porque diezmáis la menta y
el eneldo y el comino, y dejáis lo más
importante de la ley: la justicia, la
misericordia y la fe. Esto era necesario
hacer, sin dejar de hacer aquello.
¡Guías ciegos, que coláis el mosquito, y
tragáis el camello!
Mateo 23:23-24
¿EN QUÉ SE EQUIVOCARON LOS
FARISEOS?
1.
Los fariseos tenían un concepto falso de la
JUSTICIA.
2.
Los fariseos tenían un concepto falso del
MINISTERIO.
3.
Los fariseos tenían un falso concepto de la
GRANDEZA.
LIDERAZGO EGOÍSTA O LIDERAZGO
DE SIERVO
De cierto, de cierto os digo, que si el grano
de trigo no cae en la tierra y muere,
queda solo; pero si muere, lleva mucho
fruto. El que ama su vida, la perderá; y el
que aborrece su vida en este mundo, para
vida eterna la guardará.
Juan 12:24-25
FÍJESE EN LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS SOBRE LOS
LÍDERES SIERVOS EN EL EVANGELIO DE JUAN:
• Son motivados por AMOR a servir a los
demás (vv. 1, 2).
• Poseen una SEGURIDAD que les permite
servir a las personas (v. 3).
• PONEN EN MARCHA un ministerio de
servicio a los demás (vv. 4, 5).
LÍDERES SIERVOS: (continuación)
• RECIBEN el ministerio de servicio de los
demás (vv. 6, 7).
• Enseñan una actitud de ser SIERVOS
con su ejemplo (vv. 12-15).
• Viven una vida BENDECIDA (vv. 16, 17).
EL LIDERAZGO DE JESÚS CONTRASTA DE FORMA
MUY MARCADA CON EL LIDERAZGO EGOÍSTA DE
LOS FARISEOS – DIFIEREN EN:
1.
Cómo ganar INFLUENCIA
2.
Dónde encontrar CONFIANZA
3.
La forma en que usan la AUTORIDAD
4.
El modo de hacer crecer una ORGANIZACIÓN
5.
Su PERSPECTIVA
6.
Cómo definen el ÉXITO
7.
La forma en la que ven su PAPEL
CUATRO DIRECTRICES PARA AÑADIRLES
VALOR A LOS DEMÁS:
1. Les añadimos valor a los demás cuando los
VALORAMOS.
2. Les añadimos valor a los demás cuando nosotros
mismos nos hacemos más VALIOSOS para otros.
3. Les añadimos valor a los demás cuando sabemos y
nos IDENTIFICAMOS con lo que ellos valoran.
4. Les añadimos valor a los demás cuando valoramos
lo que Dios VALORA.
La meta de todo líder debería ser
convertirse en el mejor líder
posible para añadir el mayor valor
a las personas que dirige.
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LA LEY DE LA ADICIÓN
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