EL SALARIO
Definición:
Pago que recibe el trabajador como
retribución a su servicio prestado.
EL SALARIO
• PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO:
• Salario ordinario, horas extras, trabajo dominical,
recargo nocturno, descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas,
• Primas, bonificaciones o sobresueldo, o cualquier
otra denominación que se le dé a un pago habitual
como retribución del salario.
EL SALARIO
• PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO:
• Los pagos ocasionales que liberalidad del empleador
haga al trabajador en forma ocasional.
• Las prestaciones sociales: cesantías, intereses de
cesantías, prima de servicios, subsidio familiar, la
dotación.
• Las vacaciones,
EL SALARIO
FORMAS:
• a.- En dinero.
• B.- En especie: alimentación, vivienda,
vestuario.
EL SALARIO
•
Cuando el trabajador devenga salario en especie, esta parte no puede ser superior al 50%
del total del salario.
•
Pero si el trabajador gana el salario mínimo, la parte en especie no puede ser superior al
30%
•
Salario Mínimo
EL SALARIO
• SALARIO INTEGRAL: es el que pueden pactar los trabajadores
que ganan un salario de 10 SM en adelante, más un factor
prestacional del 30% como mínimo. Ej:
• Salario básico :
= $ 6.160.000
• Factor prestacional: 30% = $1,848,000
• Salario integral
= $8,008,000
EMBARGO DEL SALARIO
• Se puede embargar hasta en una quinta parte del
excedente de l salario mínimo. Ej:
• $900,000-616,000= $284,000/5= $56,800 mensuales
EMBARGO DE SALARIO
• El salario mínimo no es embargable, pero
excepcionalmente se puede embargar en dos casos:
• 1.- Por deudas por proceso de alimentos.
• 2.- Por deudas con cooperativas.
50%
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