Tutorial acerca del cálculo de
variables p/efectos de
modificación salarial bimestral
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Cálculo variables p/modifsal
• El contrato de trabajo y el plan de
prestaciones son la base para
determinar el tipo de trabajador que
vamos a registrar en el Seguro Social.
• Los tipos de trabajadores son (art. 30):
– Fijo (fracción I);
– Mixto (fracción II);
– Variable (fracción III).
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• Trabajador tipo fijo:
– Conocemos las percepciones que le vamos a
pagar: Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Otras percepciones fijas pueden ser: Prima
dominical, algun bono de asistencia que exceda
los limites permitidos, algun bono de
productividad fijo, tiempo extra fijo, etc.
• Trabajador tipo variable:
– Percepciones que no podemos saber su cuantía,
p. ej. Comisiones x ventas o x cobranza, premios
varios, bonos, etc.
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• Trabajador tipo mixto:
– Aquél trabajador al que le vamos a pagar
percepciones fijas y variables.
Cálculo variables p/modifsal
• El art. 34 de La ley del Seguro Social nos
dice que:
Cuando encontrándose el asegurado al servicio de un mismo patrón se modifique el salario
estipulado, se estará a lo siguiente:
I.
En los casos previstos en la fracción I del artículo 30, …
II.
En los casos previstos en la fracción II del artículo 30, los patrones estarán
obligados a comunicar al Instituto dentro de los primeros cinco días hábiles de los meses de
enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre, las modificaciones del salario diario
promedio obtenido en el bimestre anterior, y
III.
En los casos previstos en la fracción III del artículo 30, si se modifican los
elementos fijos del salario, el patrón deberá presentar el aviso de modificación dentro de los
cinco días hábiles siguientes de la fecha en que cambie el salario. Si al concluir el bimestre
respectivo hubo modificación de los elementos variables que se integran al salario, el patrón
presentará al Instituto el aviso de modificación en los términos de la fracción II anterior.
El salario diario se determinará, dividiendo el importe total de los ingresos
variables obtenidos en el bimestre anterior entre el número de días de salario devengado y
sumando su resultado a los elementos fijos del salario diario.
Cálculo variables p/modifsal
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Cálculo variables p/modifsal
Cálculo variables p/modifsal
Cálculo variables p/modifsal
Cálculo variables p/modifsal
• Preguntas y respuestas comunes:
– Puedo dar de alta a un trabajador como
fijo, siendo que tal vez tenga alguna
percepción variable en el bimestre..?
• Sip, no hay ningún problema. Al final del
bimestre nos ajustamos y lo incluimos en el
reporte al imss como trabajador de base
“mixta”.
– Un trabajador puede ser mixto y
convertirse en fijo..?
• Sip, sin ningun problema, ya que puede
darse el caso que un bimestre no tenga
percepciones variables devengadas.
Cálculo variables p/modifsal
• Preguntas y respuestas comunes:
– El imss puede sancionarme si doy de
alta un trabajador mixto como fijo..?
• No he sabido de casos como ese. En mi
opinión, es un mero dato estadístico que no
influye significativamente en el pago de las
cuotas obrero-patronales.
– Si se modifica el salario diario del
trabajador, qué ocurre con las
variables..?
• Deben integrarse, por ejemplo:
Cálculo variables p/modifsal
• El SBC fijo de este trabajador es $900
• Al aumentarle el salario diario, el SBC fijo se
convierte en $950 y el nuevo SBC es:
Cálculo variables p/modifsal
• Preguntas y respuestas comunes:
– Siguiendo con el ejemplo anterior, cuándo se
notifica al seg. Social de la modificación..?
• Dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha
de incremento del salario diario.
– Cuándo se avisa al imss las modificaciones x
efecto de las variables..?
• En los primeros 5 días hábiles de los meses nones.
Un placer saludarlos..!!
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