En esta unidad vamos a ver:
1. Definición de salario.
 2. Clases de salario.
 3. Estructura del salario.
 4. El Salario Mínimo Interprofesional.
 5. Pagas extraordinarias.
 6. Garantías del salario: pago,
inembargabilidad, FOGASA.
 7. Liquidación de haberes: el finiquito.
 8. El recibo de salarios: la nómina.

1. Definición:
El conjunto de las percepciones
económicas, en dinero o en especie ya
retribuyan el trabajo realizado o los
períodos de descanso computables como
de trabajo.
2. Clases de salario:
Salario en metálico: Es el realizado en
moneda de curso legal en España.
 Salario en especie: Una parte del
salario puede pagarse en productos,
géneros o servicios con valor
económico equivalente al dinero.
Ningún salario en especie puede
superar el 30% de las percepciones
totales.

3. Estructura del salario:
El salario está integrado por varios
conceptos. El convenio colectivo y el
contrato individual van a determinar la
estructura del mismo
3. Estructura del salario:
Salario base: viene fijado por unidad de
tiempo o de obra y se establece para
cada categoría profesional en el
contrato individual o en el convenio
colectivo.
 Complementos salariales: Se añaden
al salario base en función de
determinadas circunstancias. El
convenio colectivo suele establecerlos.

3. Estructura del salario:
Podemos encontrar:
-Complementos personales. Antigüedad, títulos, idiomas...
-Complementos de puesto de trabajo. Toxicidad, peligrosidad, turnos,
responsabilidad, penosidad, nocturnidad...
-Complementos por cantidad o calidad del trabajo. Productividad, incentivos,
asistencia, puntualidad...
 Estas cantidades no tienen la consideración de salario ya que no se reciben
como contraprestación del trabajo realizado:
-Indemnizaciones o suplidos. Son gastos que el trabajador ha de realizar como
consecuencia del desarrollo de su trabajo y que la empresa le compensa-->
quebranto de moneda, vestuario, plus de distancia, plus de transporte urbano,
dietas...
-Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, recibidas por el
trabajador en situación de incapacidad temporal o desempleo parcial a cuenta de la
Seguridad Social y abonadas en nómina por el empresario.
-Indemnizaciones, pagadas al trabajador como consecuencia de traslados,
despidos...
 Otras percepciones extrasalariales como bolsa de navidad, becas...

4. El Salario Mínimo Interprofesional:
Cada año el gobierno fija un salario mínimo
que necesariamente han de cobrar todos los
trabajadores que desarrollen su trabajo a
jornada completa. Dicho SMI se fija para
todos los trabajadores independientemente
de su categoría profesional y edad.
Dicho salario se fija en negociación con las
asociaciones de empresarios y sindicatos y
depende de la marcha de la economía
española y del IPC.
 En el 2014 el SMI es de 645,30€ al mes.
5-PAGAS EXTRAORDINARIAS




El art. 31 del ET establece el derecho de todos los trabajadores a
percibir al menos DOS
pagas extraordinarias al año, una de ellas por Navidad y la otra
cuando lo fije el convenio
colectivo. Por convenio se puede establecer que las pagas sean
más de dos e incluso que
se prorrateen a lo largo del año.

El salario ha de pagarse con puntualidad en
el lugar y tiempo pactado, Con una
periodicidad no superior a un mes. El
trabajador tiene derecho a pedir un anticipo
a cuenta del trabajo ya realizado.
*Inembargabilidad del salario:
La ley también protege al trabajador de sí mismo ya que el Salario
va a servirle de sustento para sí mismo y para su familia, de
manera que si un Trabajador ha contraído deudas y como
consecuencia de ello han de embargarle su Bienes, su salario en la
cuantía del SMI es inembargable. Los salarios que superen el SMI
 son embargables en una escala que va desde el 30% para un
segundo SMI hasta un 90% para las cantidades que superen seis
veces dicho salario. Esta inembargabilidad no es aplicable cuando
la deuda es de alimentos debida al cónyuge o hijos. Fondo de
Garantía Salarial: (FOGASA). Es un organismo autónomo
dependiente del Mº de Trabajo que tiene por finalidad pagar los
salarios a los trabajadores cuando sus empresarios se encuentran
en situación de insolvencia. El fondo se nutre de las aportaciones
de los empresarios (0,20% sobre la base de contingencias
profesionales).

*El FOGASA

se hace cargo tanto de los salarios adeudados, en
una cuantía que no superará el triple del SMI y
150 días de salario como de las indemnizaciones
por extinción de contrato de las que como máximo
abonará 30 días de salario por año trabajado, por
el triple del SMI y por un año de salario.
7-Liquidacion de haberes - Finiquito
Al finalizar el contrato de trabajo, sea cual
sea el motivo de su finalización, el
trabajador tendrá derecho a percibir las
siguientes cantidades: Salario de los
días trabajados, parte proporcional de
las pagas extras devengadas y no
cobradas y el importe de los días de
vacaciones no disfrutados. Cuando
corresponda, los salarios de tramitación
y las indemnizaciones por despido.
8- La Nómina
La nómina es el documento a través del
cual se ofrece al trabajador información
acerca del salario que recibe. Se
contienen en ella, en primer lugar, todas
las percepciones económicas que el
trabajador tiene derecho a percibir y el
segundo lugar las deducciones.
EL SALARIO QUE FINALMENTE RECIBIRÁ EL TRABAJADOR SERÁ EL RESULTADO
DE RESTAR AL SALARIO BRUTO TODAS LAS DEDUCCIONES.
EJERCICIOS

El salario es
 A) toda percepción económica de los trabajadores que retribuye
el trabajo efectivo y no los períodos de descanso computables
como trabajo.
 B) toda percepción económica de los trabajadores, en dinero o
en especie, por la prestación profesional de los servicios
laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo,
cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de
descanso computables como trabajo (vacaciones, domingos y
festivos, etc..). No existe límite en porcentaje sobre las
percepciones para el salario en especie.
 C) toda percepción económica de los trabajadores,
exclusivamente en dinero, por la prestación profesional de los
servicios laborales.
 D) toda percepción económica de los trabajadores, en dinero o
en especie, por la prestación profesional de los servicios
laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo,
cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de
descanso computables como trabajo (vacaciones, domingos y
festivos, etc..). En ningún caso el salario en especie podrá
superar el 30% del total de las percepciones salariales del
trabajador.
EJERCICIOS

Indica la afirmación correcta:
 A) El empresario no tiene por qué abonar al
trabajador los gastos necesarios para realizar
su trabajo.
 B) Las indemnizaciones por los gastos
necesarios para realizar el trabajo tienen
consideración de salario.
 C) Las indemnizaciones por los gastos
necesarios para realizar el trabajo tienen
consideración de salario sólo si superan el 30%
de las retribuciones globales.
 D) Las indemnizaciones por los gastos
necesarios para realizar el trabajo no tienen
consideración de salario.
EJERCICIOS

¿Qué son los devengos?
 A)Las cantidades que percibe el trabajador
por su trabajo efectivo y por el tiempo de
descanso computable como trabajo, ya se
trate de cantidades en especie o en dinero.
 B) Las cantidades que se restan a la
cantidad total percibida por el trabajador.
 C) Los datos identificativos de la empresa
que contrata.
 D) La cuota a la Seguridad Social y el pago
del I.R.P.F.
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