Lcda. Elba Emmanuelli Zayas
Asesora Legal
Recinto Universitario de Mayagüez
24 de noviembre de 2009
¡BUEN DÍA!
ACOSO LABORAL
Origen del término: del inglés “to mob”
proviene de la ciencia que estudia los
animales y específicamente del campo
de la ornitología.
Ante la amenaza de un animal
predador los pequeños pájaros lo
acusan como una manera de
defenderse para lograr que el
predador abandone el lugar, ... en
el mejor de los casos.
USO EN EL ÁMBITO LABORAL
• Heinz Leymann- Utiliza el término para
referirse a conducta de acoso moral en
el lugar de trabajo que tiene el
propósito de producir miedo o terror del
trabajador hacia su lugar de trabajo.
• Violencia sicológica que produce
enfermedad en el trabajador que en
última instancia renuncia, es despedido
se incapacita.
¿EN QUE CONSISTE?
• Actos negativos y hostiles en el trabajo;
conducta concertada que incluye
hostigamiento, intimidación,
perturbación, molestia y amenaza.
• La conducta es sistemática y ocurre
por un periodo de tiempo prolongado.
¿ENTRE QUIENES OCURRE ESA
CONDUCTA ?
• Horizontal- entre compañeros de
trabajo
• Vertical descendente- de superiores
hacia subalternos (bossing)
• Vertical ascendente- de subalternos
hacia superiores.
CARACTERÍSTICAS DE LA
CONDUCTA
•
Asignarle objetivos inalcanzables.
•
Sobrecargar selectivamente a la víctima con
mucho trabajo.
•
Amenazar de manera continuada a la víctima o
coaccionarla.
•
Quitarle áreas de responsabilidad clave.
•
Modificar, sin motivo y sin notificar al trabajador,
las atribuciones o responsabilidades de su puesto
de trabajo.
• Tratarle de una manera diferente o
discriminatoria, usar medidas exclusivas
contra él.
• Ignorarle (fulano no está aquí).
• Retener información crucial para su trabajo o
manipularla para inducirle a error en su
desempeño laboral.
• Difamar a la víctima. (rumores)
• Bloquear el desarrollo o la carrera
profesional, limitando cursos o seminarios
de capacitación.
• Ignorar los éxitos profesionales o
atribuirlos maliciosamente a otras
personas.
• Criticar continuamente su trabajo, sus
ideas.
• Controlar malintencionadamente su
trabajo (sobre supervisar).
• Bloquear administrativamente a la persona,
no dándole traslado, extraviando,
retrasando, alterando o manipulando
documentos o resoluciones que le afectan.
• Ridiculizar su trabajo ante los demás.
• Invadir la privacidad del acosado
interviniendo su correo, su teléfono,
revisando sus documentos, armarios,
cajones, etc.
• Destruir o sustraer elementos clave para su
trabajo.
• Atacar sus convicciones personales,
ideología o religión.
ALGUNOS EJEMPLOS DE
CONDUCTA REAL
“Según las determinaciones del Tribunal de Primera Instancia, el trato
discriminatorio contra el señor Rivera Figueroa consistió en:
(1) la privación de equipo esencial para su puesto, a saber, vehículo y
radio teléfono;
(2) la negativa por parte de los supervisores a considerar y firmar sus
informes, al extremo que en ocasiones hasta los echaban al
zafacón;
(3) la remoción de las bitácoras en sus estaciones y el cambio de los
candados que limitaban el acceso del señor Rivera Figueroa al
lugar de las mismas;
(4) el uso de palabras soeces y agresiones verbales en su contra;
(5) El traslado involuntario e injustificado a otra plaza;
(6) la negativa injustificada a autorizar el pago de las horas extras a las
que tenía derecho el señor Rivera Figueroa, lo cual lo obligaba a
acudir continuamente al proceso de arbitraje; y
(7) la persecución contra el señor Rivera Figueroa para disciplinarlo
injustificadamente.
LOS MOTIVOS
Importan
?
LA LEY
• La Constitución de Puerto Rico
• Carta de Derechos- La dignidad del ser humano es
inviolable
• En razón de esa dignidad se prohibe el discrimen.
• Se protege a la persona contra ataques abusivos a su
honra, reputación, vida privada...
• Art. II Secs. 1 y 8 Constitución E.L.A.
• Ley 69 de 6 de julio de 1985- Prohíbe discrimen por
razón de sexo en el empleo
• Ley 17 de 22 de abril de 1988- Prohibe hostigamiento
sexual en el empleo
• Ley 115 de 20 de diciembre de 1991- Ley de
Represalias ( 29 LPRA 194 et seq )
• Ley 100 de 30 de junio de 1959 – 29 L.P.R.A. 146
LA JURISPRUDENCIA
Irizarry vs. Roger Electric 2002 TSPR 056
“En nuestro ordenamiento jurídico, el campo
del derecho laboral está regulado por un
amplio esquema legislativo de cuyos contornos
se advierte un interés apremiante tutelado por
el Estado, el cual, en términos generales, es la
erradicación de las prácticas injustas del
trabajo; ello así en función de la clara política
pública que existe para proteger los derechos
de los trabajadores.” (Opinión del Juez
Rebollo)
Cintrón Díaz vs Ritz Carlton 2004 TSPR
082
“También es principio de hermenéutica
que las leyes laborales deben ser
interpretadas liberalmente para conceder
al trabajador la mayor protección de los
derechos que el legislador estatuyó.”
Guzmán Cotto vs. E.L.A. 2002 TSPR 59
Rivera Figueroa vs. Autoridad de Acueductos y Alcantarillados de
Puerto Rico 2009 TSPR 162
“En resumen, la Ley Núm. 115, id., provee protección contra
represalias por realizar una actividad protegida. La actividad protegida
es brindar información ante los foros señalados. En juicio, se probó la
actividad protegida que realizaba el señor Rivera Figueroa y los actos
de discrimen que sufrió. La AAA no puedo demostrar una razón
legítima que justificara el discrimen hacia el peticionario. No surge del
expediente que las expresiones realizadas por el peticionario hayan
sido de carácter difamatorio o una divulgación de información
privilegiada. El que las expresiones del señor Rivera Figueroa se
hicieran en el transcurso de las funciones de su empleo no altera lo
antes señalado. Por lo tanto, ante este panorama, la AAA tiene la
responsabilidad de compensar los daños ocasionados conforme al
inciso (b) del Art. 2 de la Ley Núm. 115, supra. Por los fundamentos
antes expuestos, se revoca la sentencia emitida por el Tribunal de
Apelaciones y se reinstala la sentencia del Tribunal de Primera
Instancia, Sala de Caguas.”
NOTA:
“El foro primario concedió al querellante
un total de $262,389.56 como
indemnización, lo que con la penalidad
provista en la Ley Núm. 115, ascendió a
$524,779.12.!!!!!!!
Decisión de: (23 de octubre de 2009)
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