CONCEPTUALIZACIÓN ENTORNOS
SALUDABLES
MARTHA LILIANA GOMEZ
ESCUELA SALUD SAN PEDRO CLAVER
NORMA 9
GENERAR ACTITUDES Y PRÁCTICAS SALUDABLES EN LOS
AMBIENTES DE TRABAJO
2014
1. Mantener
el ambiente de trabajo en condiciones de higiene
y seguridad
acorde con la reglamentación empresarial.
2. Ejecutar prácticas de trabajo seguras conforme a las
normas técnicas y
Legales establecidas.
3. Participar en los procedimientos para la prevención y
atención de Emergencias de acuerdo con las normas
técnicas y legales.
“La vida no se MIDE por las veces que
respiras, sino por AQUELLOS momentos
que TE Dejan sin aliento”.
ANÓNIMO
.
ENTORNOS SALUDABLES (OMS)
Definición:
Apoyan la salud y ofrecen a las personas protección frente a las amenazas para la
salud, permitiéndoles ampliar sus capacidades y desarrollar autonomía respecto a
la salud.
Comprenden:
•
•
•
•
•
•
•
•
Lugares donde viven las personas
Comunidad local
Hogar
Sitios de estudio
Lugar de trabajo
Lugar de esparcimiento
Acceso a los recursos sanitarios
Oportunidades empoderamiento”.
.
ENTORNO
PSICOSOCIAL
SERVICIOS
SALUD
FACTORES
CULTURA
ALIMENTACIÓN
EDUCACIÓN
HÁBITOS
PERSONALES
VIVIENDA
EMPLEO
.
CAPACIDADES
INDIVIDUALES
CAPACIDADES
COMUNITARIAS
AMBIENTE
FÍSICO
CAPACIDADES
INSTITUCIONALES
FACTORES
CONDICIONES
TRABAJO
REDES APOYO
SOCIAL
ENTORNO
PSICOSOCIAL
.
Entre los riesgos ambientales que se presentan con mayor frecuencia se
encuentran:
 Inadecuada disposición de desechos peligrosos.
 El ruido
 Contaminación industrial.
 Cambio climático
 Agotamiento capa de ozono.
 Enfermedades emergentes.
Entre los riesgos ambientales que se presentan con mayor frecuencia se
encuentran:
 Calidad del agua (fines domésticos y acceso a la misma).
 Higiene y saneamiento.
 Contaminación atmosférica.
 Vectores (enfermedades).
 Manejo inadecuado de sustancias químicas (plaguicidas y
plomo).
 Accidentes y traumatismos.
compromiso asumido por la empresa de
mejoramiento continuo de sus prácticas de salud,
seguridad en el trabajo, educación y recreación de
los trabajadores y protección del medio ambiente,
con el propósito de aumentar la productividad y
competitividad.
Asistencia: medidas sanitarias, psicológicas
y de interacción social.
•
•Prevención: medidas prevenir la aparición
de enfermedades, detener su avance y
atenuar sus consecuencias.
•Promoción: proceso incrementar el control
sobre su salud para mejorarla.
• Cumplir con las normas legales de salud y seguridad para
sus trabajadores.
• Mejorar las prácticas de salud, de seguridad en el trabajo,
protección del medio ambiente y la calidad de vida de los
trabajadores (promoción de la salud, educación y
recreación).
• Fomentar la participación de los trabajadores en las
actividades de mejoramiento.
•Exposición al ruido
•Iluminación inadecuada
•Temperatura extrema
•Presiones anormales
•Aire comprimido
•Vibraciones
•Deterioro de la infraestructura
Son todos aquellos elementos y sustancias que al entrar en
contacto con el organismo, bien sea por:
• Inhalación
•Absorción
• Ingestión
Provocan:
•Intoxicación
•Quemaduras
•Irritación
Según nivel de concentración y tiempo de exposición.
Entre las formas como se presentan son: Neblinas:
pinturas, Polvos, Líquidos, Gaseosos: gases y vapores
Son aquellos considerados nocivos y peligrosos
para el trabajador y la organización.
Actúan solos o asociados a otros tipos de factores,
colocando al trabajador en situación de padecer la
enfermedad:
•Física
•Biológica
•Mental
•Relaciones laborales o sociales
•Se originan por diferentes aspectos de las condiciones y organización
del trabajo.
•Tienen incidencia en la salud de las personas a través de mecanismos
psicológicos y fisiológicos.
•Afectan la salud de los trabajadores y el desempeño del trabajo.
Involucra:
Agentes o situaciones que tienen que ver con la
adecuación del trabajo o los elementos de trabajo.
Como son:
•Objetos
•Puestos de trabajo
•Máquinas (peso, tamaño, forma y diseño pueden
provocar sobre-esfuerzo)
•Posturas
•Movimientos inadecuados.
Sistema de gestión y seguridad de salud en el trabajo
(´decreto 1443 de 2014)
CONCEPTOS BÁSICOS
Seguridad y salud ocupacional
•Condiciones y factores que inciden en la salud y seguridad de los empleados,
trabajadores temporales, contratistas, visitantes y cualquier otra persona en el lugar
de trabajo
Política Seguridad y salud ocupacional (SySO)
•Intenciones y direcciones en general de una organización (relacionadas al
desempeño SGSSO como las ha expresado formalmente la alta dirección.
Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional
•Parte del sistema de gestión de una organización empleada para desarrollar e
implementar su política SySO y gestionar los riesgos de su Sistema de Gestión
SySO.
Organización
• Conjunto de personas e instalaciones con una disposición de responsabilidades,
autoridades y relaciones
CONCEPTOS BÁSICOS
Riesgo
•Combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) de que ocurra un
evento peligroso o que este expuesto y la severidad del daño o enfermedad
que puede ser causado por el evento o la exposición.
Peligro
•Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de lesión o
enfermedad o una combinación de éstos.
Incidente
•Evento (os) relacionado al trabajo que tuvo el potencial para llegar a producir
o produjo una lesión o enfermedad o una fatalidad
Registro
•Documento que indica los resultados logrados, o proporciona evidencia de
las actividades desempeñadas.
Documentación
•Información y su medio de soporte.
CONCEPTOS BÁSICOS
Conformidad :
• Cumplimiento de un requisito
Acción preventiva
• Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra
situación potencial indeseable.
Acción Correctiva
• Acción para eliminar la causa de una no conformidad u otra situación indeseable
Auditoria
• Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias del
cumplimiento de un sistema de gestión
Mejora continua
• Proceso recurrente de optimización del SGSSO para lograr mejoras en el
desempeño del SGSSO global de forma coherente con la política de la
organización
CONCEPTOS BÁSICOS
SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la
ausencia
de
enfermedad.
TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la
naturaleza
con
el
fin
de
mejorar
la
calidad
de
vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la
persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en
su
vida
laboral.
RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de
una caída, o el riesgo de ahogamiento
FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que
puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en
las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
CONCEPTOS BÁSICOS
INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo
circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a
las personas o a las instalaciones. Es decir Un casi accidente.
Ejemplo un tropiezo o un resbalón.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se
adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo
presentes en el ambiente de trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por
causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a
la salud(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o
la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:
• El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la
empresa.
• El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en
representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales o
instalaciones de la empresa.
• El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en
transporte suministrado por el empleador.
De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido
durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en
actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por
cuenta o en representación del empleador
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¿QUÉ PLAN DE ENFERMERÍA CUBRE CON CALIDAD LAS