Discriminación por razón de edad

El principio de igualdad
– Igualdad no es uniformidad
– Igualdad también es diferencia
Discriminación por razón de edad

En una sociedad igualitaria, igualdad, quiere
decir que a pesar de la diversidad de los
diferentes grupos que la forman, éstos no se
hallan entre ellos en situación de
dominación ni de relación injusta
Discriminación por razón de edad
Entre las múltiples discriminaciones que
pueden concurrir en nuestra sociedad se
encuentra la producida por razón de la edad
 Esta discriminación es la que padecen en
mayor medida los ciudadanos europeos.
 Puede darse tanto para las personas mayores
como para los jóvenes.

Discriminación por razón de edad
En el Derecho Civil, la discriminación por
razón de edad se ha dado con frecuencia,
conjuntamente con la discriminación por
razón de sexo.
 La situación ha cambiado radicalmente
desde la Constitución de 1978

Discriminación por razón de edad
Constitución Española: arts. 10, 14, 39, 48,
49,50.
 Constitución Europea: arts. II-80, II-81, II83, II-84, II-85, II-86.
 La Directiva 2000/78/CE
 El Estatuto de los Trabajadores: arts. 4.2,
17.2, 54.2

Constitución Española
Art. 10.1
 “La dignidad de la persona, los derechos
inviolables que le son inherentes, el libre
desarrollo de la personalidad, el respeto a la
ley y a los demás derechos son fundamento
del orden político y de la paz social.”

Constitución Española
Art. 14
 “Los españoles son iguales ante la ley, sin
que pueda prevalecer discriminación por
razón de nacimiento, raza, sexo, religión
opinión o cualquier otra condición o
circunstancia personal o social.”

Constitución española: los
poderes públicos,




Art. 39. “...aseguran la protección integral de los hijos...”
Art.48. “...promoverán la participación libre y eficaz de la
juventud en el desarrollo, político, social, económico y
cultural”.
Art.49, “realizarán una política de previsión, tratamiento,
rehabilitación e integración de los disminuidos físicos,
sensoriales y psíquicos...”
Art. 50, “... Garantizarán,... la suficiencia económica a los
ciudadanos durante la tercera edad...”
Constitución Española

La CE consagra el principio de igualdad pero
también pone énfasis en la protección
específica a determinados colectivos en los
que se encuentran los menores y las
personas mayores, a los efectos de
conseguir una efectiva igualdad. Esta
protección específica es imprescindible para
que el principio de igualdad sea efectivo y no
una mera declaración
La Constitución Europea: Valores
de la Unión
Art. I-2
“La Unión se fundamenta en los valores de respeto
de la dignidad humana, libertad, democracia,
igualdad, Estado de Derecho y respeto de los
derechos humanos, incluidos los derechos de las
personas pertenecientes a minorías. Estos valores
son comunes a los Estados miembros en una
sociedad caracterizada por el pluralismo, la no
discriminación, la tolerancia, la justicia, la
solidaridad y la igualdad entre mujeres y hombres


La Constitución Europea:
Título III






Art. II-80 “Igualdad ante la ley. Todas las
personas son iguales ante la ley”
Art. II-81 “No discriminación. Se prohíbe toda
discriminación, y en particular la ejercida por
razón de (...) edad (...)
Art. II-83 “Igualdad entre hombres y mujeres ...”
Art. II-84 “Derechos del niño...”
Art. II-85 “ Derechos de las personas mayores...”
Art. II-86 “Integración de las personas
discapacitadas...”
La constitución Europea

La Constitución Europea reconoce el
principio de igualdad y no
discriminación, y para conseguir este
objetivo prevé tipos especiales de
protección y medidas específicas, que
deberán desarrollar los Estados
miembros.
La Directiva 2000/78/CE

Art. 1
 La presente directiva tiene por objeto
establecer un marco general para luchar
contra la discriminación por motivos de
religión o convicciones, de discapacidad, de
edad o de orientación sexual en el ámbito
del empleo y la ocupación, con el fin de que
en los Estados miembros se aplique la
igualdad de trato
La Directiva 2000/78/CE


Esta declaración de no discriminación por razón de la
edad en el ámbito laboral es una cuestión
controvertida, porque está condicionada por el hecho
de que cada Estado puede legislar teniendo en
cuenta circunstancias variadas que pueden derivar
en un trato desigual.
Para la contratación de trabajadores de la propia
Unión han debido tomarse medidas para la no
discriminación por edad para su acceso al trabajo
(Vid.:STPI 30-10-04 Lutz-Comisión).
El Estatuto de los Trabajadores



Art. 4.2 En la relación de trabajo los trabajadores
tienen derecho...:
c) a no ser discriminados directa ni
indirectamente para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, edad
dentro de los límites marcados por esta ley...
e) ...a la consideración debida a su dignidad
comprendida la protección... frente al acoso por
razón de... edad...
Estatuto de los Trabajadores


Art. 17.2. “Se entenderán nulos y sin efecto los
preceptos reglamentarios, las cláusulas de los
convenios colectivos, los pactos individuales y las
decisiones unilaterales del empresario que
contengan discriminaciones directas o indirectas
desfavorables por razón de edad o discapacidad
...
Art.54.2 . Se considerarán incumplimientos
contractuales: “g) el acoso por razón de (...)
edad...
Estatuto de los Trabajadores

Estas prevenciones del Estatuto de los
Trabajadores no han garantizado las
jubilaciones anticipadas ni la no
discriminación en el acceso al empleo
Sentencia del TPI (CCEE) Sala 5ª de 28 de
Octubre de 2004 (Olga Lutz Herrera contra la
Comisión de las Comunidades Europeas)


Recurso de anulación: Cuestiones planteadas
Funcionarios y personal de la Unión Europea:
Cuestiones Generales: Selección: Criterios de
selección: límite de edad; fijación; validez;
procedencia; inexistencia de vulneración del
principio de igualdad de trato y no discriminación;
justificación proporcionada y objetiva;
perspectivas de carrera y la necesidad de un
periodo de actividad mínimo.
Marco jurídico
Sentencia del TPI (CCEE) 28-10-2004
Art. 13 CE (RCL 1999, 1205 ter y LCEur
1997, 3695, Tratado Constitutivo de la CE
 Directiva 2000/78/CE 27-11-2000 (LCEur
2000, 3383).
 Estatuto de los Funcionarios de las
Comunidades Europeas (LCEur 1962,15)
 Anexo III del Estatuto (LCEur 1962,15)

Sentencia TPI 28-10-2004: marco
jurídico


Art. 13 CE (RCL 1999,1205 ter y LCEur 1997,
3695), (Tratado constitutivo de la CE-versión
Amsterdam).
“Sin perjuicio de las demás disposiciones del
presente tratado (...),el Consejo, por unanimidad, a
propuesta de la Comisión y previa consulta al
Parlamento Europeo, podrá adoptar acciones
adecuadas para luchar contra la discriminación por
motivos de sexo, de origen racial o étnico, religión
o convicciones, discapacidad, edad u orientación
sexual.”
Sentencia TPI 28-10-2004: marco
jurídico


Directiva 2000/78/CE, 27-11-2000 (LCEur 2000,
3383)
Art. 1 “La presente directiva tiene por objeto
establecer un marco general para luchar contra la
discriminación por motivos de religión o
convicciones, de discapacidad, de edad o de
orientación sexual en el ámbito del empleo y la
ocupación, con el fin de que en los Estados
miembros se aplique el principio de igualdad de
trato.”
Sentencia TPI 28-10-2004: marco jurídico.
Estatuto de los Funcionarios de las Comunidades
Europeas (LCEur 1962,15)


Art. 27. “El reclutamiento tendrá por objetivo garantizar a
la institución los servicios de funcionarios que posean las
más altas cualidades de competencia, rendimiento e
integridad, seleccionados según una base geográfica lo más
amplia posible entre los nacionales de los Estados
miembro de las Comunidades.
Los funcionarios serán seleccionados sin distinción de
raza, convicciones políticas, filosóficas, ni de sexo u
orientación sexual y sin tener en cuenta su estado civil o su
situación familiar...”
Sentencia TPI 28-10-2004: marco jurídico. Anexo
III del Estatuto (LCEur 1962,15)

Art. 1, 1,” g) La convocatoria de concurso
deberá especificar, en su caso, el límite de
edad y la ampliación del límite de edad
para los agentes de las Comunidades que
hayan completado al menos un año de
servicio”
Sentencia TPI 28-10-2004:
Contexto en el que se sitúan los hechos


El 28 de febrero de 2001 el Colegio de Comisarios aprobó
la Comunicación a la Comisión titulada “Documento de
consulta sobre las oposiciones y la selección de
personal”.
Punto 4.2.7º. “La Comisión ya ha tomado la decisión de
principio de suprimir los límites de edad y, como medida
intermedia, de aumentar el límite actual de 35 a 45 años.
Así pues a partir del 1 de julio de 2001, suprimirá los
límites de edad en las oposiciones futuras, manteniendo la
edad de jubilación a los 65 años, con arreglo a lo
establecido en el art. 52 del Estatuto”.
Sentencia TPI 28-10-2004: Contexto. Acciones del
Defensor del Pueblo



3 de octubre de 2001. Comunicado de prensa n. 18/2001, en el que se
destacó que la Comisión se había comprometido a suprimir los límites
de edad antes del 1 de julio de 2001, si bien continuaba publicando
convocatorias de oposición con dichos límites.
7 de marzo de 2002, Carta dirigida a los Presidentes del Parlamento
Europeo y de la Comisión, pidiéndoles que se suprima del proyecto de
creación de la Oficina europea de selección de personal la disposición
que permitía establecer límites de edad.
12 de marzo de 2002. Comunicado de prensa n.8/2002, en el que el
Defensor del Pueblo se manifiesta en contra de la firma de la decisión
de la creación de la Oficina europea de selección de personal hasta que
se suprima la disposición que permite establecer límite de edad.
Sentencia TPI 28-10-2004. Carta
del Presidente de la Comisión

10 de abril de 2002, el presidente de la
Comisión Sr. Prodi, respondió a la carta del
Defensor del Pueblo destacando que la
Comisión ya había definido su postura, en
el sentido de que “ninguna oposición
organizada por la Comisión y convocada a
partir de hoy contendrá un límite de edad
máximo aplicable a los candidatos”,
Sentencia TPI 28-10-2004. Asuntos T-219/02,
T-337/02 . Hechos




La demandante Olga Lutz, nacida el 23-11-1948, se
presentó a dos convocatorias de oposiciones de fechas: 114-2001 y 18-8-2001
En 30-6-2001 y 20-12-2001 los Tribunales respectivos le
comunicaron que su canditatura no había sido admitida por
no cumplir con el requisito del límite de edad establecido
en la convocatoria (nacidos después del 25-5-1955, 4-101955 respectivamente).
La demandante presentó reclamación contra ambas
decisiones en 30-10-2001 y 20-3-2002 respectivamente.
El TPI (Sala 5ª) decide acumular los asuntos en 24-6-2003
Sentencia TPI 28-10-2004
La demandante solicita que el TPI:




Admita los recursos y los considere fundados
Anule las decisiones de los Tribunales de oposición por
los que no se admite su participación en la oposiciones, y
en su caso, las decisiones desestimatorias de las
reclamaciones administrativas presentadas contra su no
admisión a las oposiciones.
Ordene cualquier otra medida que el TPI considere
adecuada para que la Comisión respete sus obligaciones
según el art. 233 CE, y en concreto proceda a un nuevo
examen de las reclamaciones administrativas.
Condene a la comisión al pago de la totalidad de las costas.
Sentencia TPI 28-10-2004
La Comisión solicita al TPI que:
Declare la inadmisibilidad de los recursos
 En cualquier caso, declare los recursos
infundados en sus propios motivos
 Condene a la demandante a cargar con sus
propias costas.

Sentencia TPI 28-10-2004

Dejando aparte cuestiones formales y
centrando los motivos del recurso en la
cuestión de fondo referida a la vulneración
del principio de igualdad, el motivo se
divide en dos partes:
– Discriminación por razón de la edad
– Discriminación en relación al trato que otras
instituciones comunitarias dan a sus candidatos
Sentencia TPI 28-10-2004
motivo discriminación: primera parte



El TPI entiende respecto al Estatuto que:
– El art. 1.1. g) del Estatuto dispone que la
convocatoria deberá especificar “en su caso” el
límite de edad.
Por consiguiente el Estatuto no prohíbe los límites de edad
sino que establece una facultad cuya utilización está
sometida a la potestad discrecional de cada institución.
Además el art. 27 del Estatuto, al tratar de discriminación
no menciona la edad, y el art. 29 no impone ninguna
obligación en éste sentido.
Sentencia TPI 28-10-2004
motivo discriminación:primera parte

El TPI respecto a la Carta (LCEur 2000, 3480)
entiende:

La Carta en su art. 21 establece de manera expresa que se
prohíbe cualquier discriminación por razón de edad, pero
en el art. 52 se dice que cualquier limitación de éste
derecho sólo podrá introducirse cuando sea necesaria y
responda a objetivos de interés general reconocidos por la
Unión o a la necesidad de protección de los derechos y
libertades de los demás.

Sin embargo la Carta, en el momento actual es una
declaración carente de fuerza jurídica vinculante.
Sentencia TPI 28-10-2004
Motivo discriminación: primera parte

El TPI entiende respecto al art. 13 CE:
– El art. 13 dice que el Consejo, por unanimidad, a
propuesta de la Comisión y previa consulta al
Parlamento Europeo, podrá adoptar acciones adecuadas
para luchar contra la discriminación por motivos de (...)
edad (...).

Por tanto no cabe afirmar que la demandante
pueda deducir de lo anterior un derecho
directamente aplicable que pueda invocarse ante el
órgano jurisdiccional comunitario.
Sentencia TPI 28-10-2004.
Motivo discriminación:primera parte

El TPI menciona la Jurisprudencia:

Jurisprudencia reiterada mantiene que el principio general
de igualdad es uno de los principios fundamentales del
Derecho comunitario. Según la misma existe violación del
mismo cuando dos categorías de personas cuyas
situaciones jurídica y fáctica no presentan diferencias
esenciales, se les aplica un trato diferente, o cuando se
tratan de manera idéntica situaciones distintas. Así el art.
5.3 del Estatuto dispone que funcionarios que pertenezcan
a una misma categoría o a un mismo servicio están
sometidos a idénticas condiciones de ingreso.
Sentencia TPI 28-10-2004
Motivo discriminación: primera parte
El TPI respecto a la Directiva 2000/78/CE
dice que, además del art. 1 que se refiere al
establecimiento de un marco general de
igualdad de trato en el empleo y la
ocupación, en el art. 6.1 se establecen
diferencias de trato por razón de la edad.
 Así:

Sentencia TPI 28-10-2004
Motivo discriminación: primera parte

El Art. 6.1. de la Directiva 2000/78/CE
establece que las diferencias de trato por
motivos de edad no constituyen
discriminación si están justificadas objetiva
y razonablemente por objetivos legítimos de
las políticas de empleo, del mercado de
trabajo y de la formación profesional y si
los medios para lograr este objetivo son
adecuados y necesarios.
Sentencia TPI 28-10-2004
Motivo discriminación: primera parte

El art. 6.1 c) de la Directiva pone como
ejemplo de no discriminación:
– “el establecimiento de una edad máxima para la
contratación, que esté basada en los requisitos
de formación del puesto en cuestión o en la
necesidad de un periodo de actividad razonable
previo a la jubilación”
Sentencia TPI 28-10-2004
Motivo discriminación: primera parte

Según el TPI, la Comisión ha justificado el
establecimiento de límites de edad en sus
procedimientos de selección de personal
sobre la base de dos objetivos:
– Ofrecer perspectivas de carrera a los funcionarios
– Garantizar que los funcionarios ejerzan su actividad
durante un periodo mínimo relacionado con los
derechos de pensión establecidos en el estatuto. La
Comisión precisó que éste segundo objetivo persigue
mantener el equilibrio de los fondos de pensiones
comunitarios.
Sentencia TPI 28-10-2004
Motivo discriminación: primera parte


El TPI también comento que el art. 7 del Estatuto dice que
“el nombramiento de los funcionarios debe realizarse
teniendo en cuenta el interés del servicio y no los intereses
individuales del candidato o funcionario de que se trate”.
Así, un seleccionado de edad avanzada tienen ante sí un
periodo de actividad y perspectivas de carrera en la
institución objetivamente más limitados que los
funcionarios seleccionados de edad inferior lo que puede
constituir un factor importante a tomar en consideración
habida cuenta del interés del servicio y del necesario
equilibrio financiero del régimen comunitario de
pensiones.
Sentencia TPI 28-10-2004
Motivo discriminación:primera parte. Desestimación

El TPI determinó que:
– procede considerar que los objetivos invocados
por la Comisión para legitimar el
establecimiento de límites de edad en sus
procedimientos de selección están justificados
objetiva y razonablemente,
– el rechazo de la canditatura de la demandante
por aplicación automática del límite de edad
previsto en las convocatorias, no infringen el
principio general de no discriminación.
Sentencia TPI 28-10-2004. Motivo discriminación:
segunda parte.Desestimación



El TPI entiende que las medidas adoptadas por una
institución u organismo a favor de un grupo de personas
determinado constituyen medidas que no pueden invocarse
en apoyo de un motivo basado en la violación del principio
de igualdad de trato en relación con otra institución.
El art. 1.1. g) del Estatuto autoriza a las instituciones a
establecer límites de edad en sus procedimientos de
selección, facultad sometida a la potestad discrecional de
cada institución.
Por tanto dicha práctica no puede invocarse contra la
Comisión, que ha hecho un uso legítimo de dicha facultad,
para fundamentar la existencia de desigualdad de trato.
Sentencia TPI 28-10-2004
Consideraciones


Las disposiciones citadas son declaraciones
de principios de la CE en contra la
discriminación por razón de la edad pero no
son aplicables directamente, y en cualquier
caso siempre puede alegarse necesidad del
servicio.
Aunque desaparezca el límite de edad en las
convocatorias, el interés del servicio y de la
institución (pública o privada) pueden hacer
valorar la edad, sea la que sea, como un
elemento negativo.
Discriminación y protección en la
normativa civil



La normativa civil, como otras, ha reflejado los valores
imperantes de la sociedad en la que se aplica, de manera
que si las desigualdades era aceptadas la norma civil las ha
consagrado.
En este sentido se han mantenido discriminaciones por
razón de filiación, sexo, primogenitura, edad, capacidad,
etc., en algunos casos, varias, de forma combinada.
En la actualidad asumido el principio de no discriminación,
ello no supone igualdad absoluta, sino trato específico para
cada circunstancia.
La edad en la normativa civil



Todas las personas físicas tienen capacidad
jurídica, independientemente de la edad y de su
capacidad de obrar, porque la ley reconoce la
personalidad inherente en todo ser humano.
A esta situación igualitaria que es la capacidad
jurídica, ha de añadirse otra diferenciadora que es
la capacidad de obrar.
La capacidad de obrar viene determinada por dos
circunstancias: la edad y la incapacitación.
La edad en la normativa civil

La vida de las personas físicas viene
marcada por dos etapas principales y una
provisional, determinadas por la edad, y su
efecto en la capacidad de obrar:
– La minoría de edad
– La mayoría de edad (a los 18 años)
– La emancipación
Situación jurídica del menor




La etapa de minoría de edad va desde el nacimiento de la persona hasta
que cumple 18 años
El menor de edad en base al principio de protección que establece el
art. 39 CE está sometido jurídicamente a una potestad impuesta en su
beneficio (art. 132, 170 CF), para garantizar su protección y desarrollo.
Esta situación de dependencia no es obstáculo para que le sean
reconocidos un conjunto derechos, la Llei 8/1995 de 27-7 (LAPIA)
enumera, el derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen,
derecho de asociación, a la salud, a la educación, a la protección como
consumidores, entre otros.
La limitación no procede de la titularidad de los derechos sino de su
ejercicio, de forma que la dependencia del menor está relacionada con
su capacidad de obrar no plena.
Situación jurídica del menor
La representación del menor


Precisamente porque el menor no carece de
capacidad de obrar, aunque ésta se halle limitada
en función de su madurez y edad, puede actuar
dentro de unos límites con plenos efectos.
Para los demás supuestos su representación legal
corresponde a sus padres, si son titulares de la
patria potestad, o en su caso, a su tutor o tutores.
Situación jurídica del menor
La representación legal


El ámbito de la representación legal está referido a todos
aquellos actos que el menor no puede realizar por sí mismo
(arts. 155.2 y 209 CF).
El representante legal tiene limitada su actuación para los
actos:
–
–
–
–
Que afecten a los derechos de la personalidad del menor
Que el menor pueda hacer por si mismo, de acuerdo con la ley.
Que exista conflicto de intereses (art. 157 CF)
Los relativos a bienes excluidos de la administración de padres y
tutores
Situación jurídica del menor
Capacidad de obrar del menor



La limitación de la capacidad de obrar del menor no se mantiene en la
misma medida a lo largo de todo el periodo de minoría de edad.
Las limitaciones a la capacidad de obrar de los menores han de
interpretarse de forma restrictiva (art 133.3 CF), partiendo del
reconocimiento que hace el art. 10 LAPIA del derecho de los menores
a ejercer los derechos civiles y políticos sin más limitaciones que las
fijadas en la legislación vigente.
El aumento de la capacidad de obrar del menor viene determinada en
función de:
– El criterio objetivo de la edad
– El criterio subjetivo de la madurez o suficiente juicio
Situación jurídica del menor
Capacidad de obrar del menor




La capacidad de obrar del menor puede apreciarse en
diferentes ámbitos:
1.- En su esfera personal familiar, a dos niveles
– Respecto a la familia a la que pertenece (ser oídos e
informados art. 11.1 LAPIA, de forma general)
– Respecto a la familia propia (consentir el acogimiento
familiar y la adopción a partir 12 años, ser oídos antes,
reconocer hijos, etc)
2.- En su esfera personal (consentir la emancipación, actos
relativos a derechos de la personalidad, etc)
3.- En el ámbito negocial patrimonial (testar a partir de 14
años, aceptar donaciones, declarar como testigos, etc.
Situación jurídica del menor
La emancipación

La emancipación habilita al menor para
regir su persona y bienes como si fuera
mayor, pero para la realización de
determinados actos establecidos por la ley
necesitará un complemento de capacidad
(art.159CF). Los mismos actos para los
cuales los titulares de la potestad o tutores
necesitan autorización judicial.
Situación jurídica del menor
La emancipación del menor: causas





1.- Por concesión de los titulares de la patria
potestad (16 años, ha de consentirla).
2.- Por concesión judicial (16 años, a instancia del
menor)
3.- Por matrimonio del menor con dispensa de
edad concedida por el Juez (a partir de los 14
años)
Por habilitación de edad, por concesión del tutor y
aceptación del menor (16 años).
Por vida independiente art. 319 CC (16 años)
La mayoría de edad



La mayoría de edad se produce a los 18 años (art. 12 CE),
tiempo que se presume que las personas han alcanzado el
grado de madurez necesario para gobernarse por sí
mismas.
La mayoría de edad implica la adquisición de la plena
capacidad de obrar, y la extinción de los sistemas de
guarda a los que se hallan sometidos los menores.
La norma general es la plena capacidad de obrar, de forma
que cualquier limitación deberá estar establecida por
sentencia, según las causas determinadas por la ley.
Las personas mayores en la
normativa civil

Varias circunstancias han provocado una situación
de difícil solución para las personas mayores que
antes compartían una estructura familiar distinta,
en la que la mujer generalmente cuidaba de los
ancianos:
– La estructura familiar en torno a la pareja y a los hijos
comunes o no.
– La incorporación de la mujer al trabajo fuera del hogar.
– El aumento de las expectativas de vida de las personas.
Las personas mayores en la
normativa civil

Los alimentos entre parientes previstos por la ley
no son suficientes para solucionar el problema, de
ahí que en el ámbito del Derecho privado se haya
intentado paliar parcialmente la situación mediante
las leyes:
– Llei 19/1998 de 28-12 situacions convivencials d’ajuda
mútua
– Llei 22/2000 de 29-12 d’acolliment de persones grans.
– Llei 18/2003 de 4-7 personas y familias con personas
en situación de dependencia.
Las personas mayores en la
normativa civil

En el Preámbulo de las dos primeras leyes se
justifica su oportunidad:
– “en la situación actual de envejecimiento progresivo de
la población a consecuencia de la prolongación de la
vida y de la reducción de la natalidad, una regulación
legal de signo proteccionista, que fomente este tipo de
convivencia, puede reportar una solución a muchas
personas mayores, que resuelva sus dificultades
económicas y sociales y evite su aislamiento en
instituciones geriátricas.”
Incidencia de la edad en
instituciones civiles





La adopción:
– Adoptante 25 años, Adoptado:menor de edad (excep.)
– Pareja adoptante el menor 14 años más que el adoptado
La tutela y otras instituciones tutelares
– excusa de edad para no aceptar
El reconocimiento de hijos
– 14 años hombres, sin límite para las mujeres (basta la realidad del
parto)
Técnicas de reproducción asistida
– Mayoría de edad, sin límites
Acogimiento de personas mayores
– Acogidos: más de 65 años y 15 años más que el acogedor de más
edad.
Discriminación por edad en la
normativa civil: Consideraciones




Los requisitos de edad están razonablemente
justificados (o no)
Las limitaciones a la capacidad de obrar de
los menores tienen por objeto su protección.
Los requisitos de edad pretenden la creación
de una apariencia de relación paterno filial.
La protección es discutible respecto a:
– Los menores (puede coartar su libertad)
– Las personas mayores (no ofrece garantías
suficientes)
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Discriminación por razón de edad