III Jornadas sobre el Espacio Europeo de Educación Superior:
"Avanzando hacia Bolonia”
UNIVERSIDADES Y EMPLEO
EN LA REGIÓN DE MURCIA
Antonia Martínez Pellicer
Directora COIE. Universidad de Murcia
Mesa Redonda: “Universidades y empleo en la Región de Murcia”. 8 de mayo de 2008
III Jornadas sobre el Espacio Europeo de Educación Superior:
"Avanzando hacia Bolonia”
OBJETIVOS:
• Establecer una visión global del EEES.
• Describir las actividades del COIE.
• Destacar los aspectos clave relacionados con el EEES.
Mesa Redonda: “Universidades y empleo en la Región de Murcia”. 8 de mayo de 2008
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ÁMBITO INTERNACIONAL
1.- Declaración de Bolonia (1999).
• Sistema de titulaciones comparable.
- Promocionar la obtención de empleo.
- Incrementar la competitividad (principios de calidad, movilidad y diversidad)
• Sistema basado en ciclos.
- El primer ciclo habilita para el ejercicio profesional.
2.- Agenda de Lisboa.
• OBJETIVO: Convertir la Unión Europea en la Economía más competitiva y
dinámica del mundo basada en el conocimiento, capaz de sustentar el crecimiento
económico y crear un mayor número de puesto de trabajo de mejor calidad y una
mayor cohesión social.
• Papel importante de las universidades: educación, investigación y empleo.
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CAMBIOS QUE SE ESTÁN PRODUCIENDO
• Cambio en la forma de relacionarse con el alumno.
• La docencia se impartirá en grupos más pequeños.
• Exigencia de una mayor esfuerzo personal. Posición proactiva.
• Mayor peso de la enseñanza práctica.
• El tipo de conocimiento debe ser más aplicable.
• Lo importante es saber hacer y no simplemente saber.
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ÁMBITO NACIONAL
• Una de las funciones principales de la Universidad es “la preparación para el
ejercicio de actividades profesionales” (Art. 2.1.b de la LOU).
ÁMBITO REGIONAL
• “La Comunidad Autónoma y las Universidades de la Región de Murcia
adoptarán medidas para facilitar la inserción y adaptación al mercado de trabajo
de los alumnos y titulados universitarios” (Art.52.2. Ley de Universidades de la
Región de Murcia).
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PLAN DE CONVERGENCIA DE LA UMU 2006
Aspectos a destacar:
• Implicación en el proceso de inserción laboral de nuestros alumnos y titulados.
• La importancia de la Orientación Profesional.
• La relevancia de las Prácticas en Empresas.
• Fomentar las relaciones con la sociedad, las empresas y las instituciones.
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RETOS DE LA UNIVERSIDAD Y EL COIE
• Mejorar la empleabilidad de los graduados.
• Conseguir una inserción laboral de los graduados adecuada al nivel de estudios
y en el menor tiempo desde la graduación.
• Mantener una relación permanente con los agentes socioeconómicos,
encaminada a la formación complementaria de los alumnos y a la inserción
laboral de los graduados.
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Centro de Orientación e Información de Empleo.
Actividades
• Orientación profesional.
• Prácticas en empresas para alumnos.
• Bolsa de Trabajo para titulados.
• Observatorio de Empleo.
• Salón de Orientación y empleo. UMUEMPLEO.
• Prospección de empleo.
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ORIENTACIÓN PROFESIONAL
• Entrevistas de orientación profesional.
• Charlas sobre salidas profesionales y búsqueda de empleo.
• Formación para el desarrollo de competencias.
• Talleres de empleo.
> Mejora en la elección de carrera >> prevención del abandono.
> Desarrolla competencias clave para la inserción laboral.
> Mejora la motivación y satisfacción de alumnado. Esfuerzo >> recompensa.
> Asesoramiento y colaboración con los centros en el diseño y desarrollo de actividades
de mejora de empleabilidad.
 DATOS DE INTERÉS: curso 2006-07
- 300 entrevistas de orientación profesional.
- 800 asistentes a charlas salidas profesionales.
- 315 asistentes a cursos de formación.
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PRÁCTICAS EN EMPRESAS
• Estudiantes hayan superado 50% titulación. Estudiantes de Master oficial.
• Períodos de 5 meses por curso académico.
• Organizaciones públicas y privadas.
• Tutor/a académico y tutor/a de empresa.
> Aplica conocimientos obtenidos en la titulación.
> Desarrolla competencias profesionales en un entorno real de trabajo.
> Profesionales adaptados a necesidades de la empresa >> Mejora su competitividad.
> Proporcionan un valor añadido a los estudios de grado y master.
 DATOS DE INTERÉS: curso 2006-07
- 1.950 alumnos en practicas extracurriculares.
- 3.884 alumnos en practicas urriculares.
- 5.289 Convenios con empresas.
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BOLSA DE TRABAJO
• Titulados de la Universidad de Murcia.
• Adecuación entre ofertas y demandas de empleo.
• Procesos de gestión de ofertas de empleo automatizado a través de web .
• Preselección por competencias profesionales.
> Asesorar a la empresa en la definición de los perfiles profesionales.
> Asesorar a los titulados sobre los requerimientos de las empresas.
> Establecer vínculos con los empleadores >> mejor ajuste.
> Potenciar las competencias profesionales transversales como criterio de selección.
 DATOS DE INTERÉS: curso 2006-07
- 778 ofertas de trabajo recibidas.
- 1.976 puestos de trabajo ofertados.
- 2.742 titulados inscritos.
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OBSERVATORIO DE EMPLEO
• Recogida y análisis de información sobre empleo universitario.
• Elaboración de estudios o informes sobre la información recogida .
• Análisis de datos sobre la gestión interna del COIE .
• Publicación de documentos de interés vía web.
> Análisis SISTEMÁTICO de las necesidades de las empresas >> Mejor ajuste.
> Gran utilidad de los informes en la toma de decisiones de equipos de gobierno.
> Obtención de información util para los procesos de mejora de la calidad.
> Información de utilidad para estudiantes, titulados, orientadores y empresas.
 DATOS DE INTERÉS:
- Estudio de seguimiento practicas. Próxima presentación.
- Perspectivas laborales. En proceso.
- Demandas de los empleadores. En proceso.
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PROSPECCIÓN DE EMPLEO
• Localización de empresas de interés para la Universidad.
• Asesoramiento a las empresas sobre oferta de titulaciones y servicios del COIE .
• Captación ofertas de prácticas y empleo.
• Incrementar la relación Universdad- empresa.
> Actividad proactiva de la Universidad hacia la empresa >> Cambio de mentalidad.
> Comunicación directa con los empleadores en su entorno de trabajo.
> Valoración cualitativa de las necesidades de las empresas.
> Solucionar carencias detectadas (plazas de prácticas, desinformación, etc.).
 DATOS DE INTERÉS: dic.2007- abril 2008
- 300 empresas contactadas.
- 70 visitas realizadas.
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UMUEMPLEO
• Punto de encuentro entre la empresa y la Universidad.
• Seminarios, talleres y conferencias dirigidas a alumnos y titulados.
• Presentaciones de empresas.
• Recogida de Curricula..
> Facilitar el acceso al primer empleo >> Mejora de la satisfacción.
> Mejorar el conocimiento mutuo >> Mejora el ajuste.
> Consolida el compromiso de la empresa con la Universidad.
> Plataforma mediática de comunicación de la Universidad hacia la sociedad.
 DATOS DE INTERÉS: curso 2006-07
- 6.000 asistentes a feria de empresas.
- 585 asistentes a jornadas técnicas.
- 50 empresas e instituciones participaron.
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UNIVERSIDAD DE MURCIA
Vicerrectorado de Estudiantes y Empleo
Centro de Orientación e Información de Empleo
Servicios para alumnos, titulados y empresas
www.um.es/coie
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
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orientación profesional