De Hueyotlipan, Tlaxcala, a
Ontario, Canadá: migración y
proceso de trabajo.
Fernando Herrera Lima
Oscar Calderón Morillón
POSGRADO EN ESTUDIOS SOCIALES
(LINEA DE ESTUDIOS LABORALES)
UAM-I
Zacatecas, Octubre de 2004
Municipio de Hueyotlipan Tlaxcala.
12,596 habitantes en 12 comunidades
Grado de marginación Bajo
El 45.7% de la población ocupada gana hasta 2 salarios
mínimos.
Actividades principales
Agricultura-ganadería
Es el municipio con
Mayor intensidad
Migratoria en Tlaxcala
(CONAPO,2000)
Según el MMP, en la
Etnoencuesta de 2002
el 6% de los migrantes
Internacionales su
destino es Canadá.
Lugares destino

Idaho-Wyomong
Principales trabajos de los mexicanos:
Hoteles , restaurantes y tiendas.
“Yardas”, “nurcerias”.
Trabajo en la construcción.
Migración Documentada (Visa de trabajo H2B)
Migración Indocumentada

Ontario, Canadá

Migración Documentada PTAT (Programa de
trabajadores agrícolas temporales)
Trabajo Agrícola
Invernaderos (flores, frutas, pepino, tomate y
hortalizas)
Campo abierto (Siembra y cosecha de cereales,
verduras, legumbres, árboles, tabaco)
Empacadoras (verduras)
Apicultura
*
*
*
*
Estados que aportan mayor número de trabajadores
Trabajadores enviados 1974/2004*
Estados que a los largo del PTAT
han aportado más trabajadores
Estado de México
Tlaxcala
Guanajuato
Puebla
18%
14.3%
9.1%
7.5
*Coordinación General de empleo
Dirección de vinculación de empleo
Programa de trabajadores agrícolas
Temporales México - Canadá
Año
Trabajadores
1974
1980
1990
1995
203
553
5143
4886
2000
2001
2002
9175
10529
10681
2003
2004
Total
10595
10708
106,337
Una red familiar transnacional
La familia de Enrique
Enrique-Luisa
Migrante, Ontario Canadá
campesino-carnicero-jornalero
Claudia-Rufino
Yerno migrante
Trab. en empacadora
Jackson Hole, WY
Edna-Oscar
Hija y yerno migrantes
Trab. en Hotel
Jackson Hole, WY
Nietos nacidos
en Jackson Hole
Enrique-Patricia
Hijo migrante
Trab. En construcción
Jackson Hole, WY
Cecilia-Kenet
Yerno migrante
Trab. En invernadero
Quebec, Canadá
Kenia-Wilfredo
Yerno migrante
Trab. En Restaurant
Cody, WY
La historia laboral de Enrique
-Forma de inserción en el programa:
* Por invitación de otras personas
* Desde 1986, hizo los primeros intentos.
-Experiencia laboral previa a la migración:
* Su primer trabajo a temprana edad fue en su comunidad como
pastor – campesino.
* En el DF, 1966, como obrero de la industria hulera.
* En 1982 se volvió a integrar a su comunidad, como
campesino – carnicero.
* De 1988 hasta 2002 combina las actividades de
jornalero/carnicero/campesino, entre Tlaxcala y Ontario.
* Por 14 temporadas trabajo en el cultivo del tabaco, con el
mismo patrón. En una ocasión no llegó a trabajar por error en
la asignación del trabajo, lo mandaron a una empacadora.
- Cuántos años estuvo en el programa (PTAT):
Trabajó desde 1988 hasta el 2002, sólo falto un año por un
accidente que tuvo.
- Procesos de trabajo:
El cultivo del tabaco es un proceso semiautomatizado,
que consiste en:
Pizca. Recolección de las hojas de tabaco en el campo.
Seleccionar. Separar hojas por la calidad.
Deshidratar. Meter y sacar hojas a los hornos.
Estibar. Llenar los contenedores para llevarlos al mercado.
Ayudantes generales. Pintar, ordenar el taller, chofer.
- Duración de la jornada laboral
Ha llegado a trabajar hasta 12 horas diarias, todas las horas son
pagadas al mismo precio.
* 1988 la hora a 5.75 dls canadienses
* 2002 la hora a 7.20 dls. canadienses.
Condiciones de vida, alimentación, salud,
esparcimiento
* Es de gran ayuda no pagar habitación, pero se tiene
conocimiento que en otras granjas hay hacinamiento.
* Los domingos, el patrón los lleva a hacer compras (alimentos,
detergentes), también les sirve de esparcimiento; en ocasiones
al termino de la jornada, pasean en bicicleta.
“El viejo nos trata bien… en la casa donde estamos no falta
nada, TV, lavadora, cocineta, hasta nos ha invitado a la
cena de día de acción de gracias, eso si ,es bien
exigente con el trabajo… casi toda la verdura nos la
proporciona el viejo, solo compramos jamón, carne”
Identidad laboral, ruptura y discontinuidad laboral
* Aunque el trabajo que desempeñan en Canadá es
agrícola, es muy diferente al que desempeñan como
campesinos en México, tipo de cultivo, tecnología,
relaciones laborales, proceso de trabajo
* Las distintas racionalidades en juego, para elegir el tipo
de migración, aun dentro de una misma familia.
Enrique y Enrique hijo
Optar por diferente forma para migrar, lugar
de trabajo, pago de salario, tipo de trabajo.
Relaciones con el patrón y compañeros de trabajo


Las relaciones con su patrón fueron buenas y de
cordialidad
La relación con compañeros mexicanos difícil, hubo
rechazo por parte de él para dirigir a sus compañeros,
pero tuvo que hacerlo, el patrón confiaba en él, pero eso
no era bien visto por sus paisanos.
El préstamo a otras granjas


Al terminar la temporada y si no había concluido el
contrato de trabajo, se puede ir a trabajar a otras granjas.
Aunque el trabajador mexicano decida ir a trabajar a otra
granja, el pago lo realiza el patrón con el que llego, bajo
los mismos derechos y obligaciones.
Reflexión general sobre el programa y los programas de
trabajadores invitados en general, en comparación con
las ventajas y desventajas de la migración indocumentada
o con formas como la H2A y la H2B.
- Ventajas - Se prevé la vigilancia del gobierno mexicano
- Condiciones de trabajo y de vida explícitas y previamente
conocidas
- Contrato firmado
- Salario fijo
- Mínimo de horas de trabajo garantizadas
- Estabilidad acotada: posibilidad de ser pedido por el patrón en
años consecutivos
- Posibilidad de acceder a un programa de retiro
- ¿Pensiones por incapacidad o accidentes?
- Seguro médico.
- Limitaciones -“El piso es el techo”: las condiciones no son negociables
-Indefensión laboral
- Imposibilidad de organización autónoma
- Si no hay trabajo no hay pago
- Listas negras
- Dispersión
- Aislamiento frente a la sociedad local (incluso se suprimió
la posibilidad de ir a la escuela)
- Explícitamente está cerrada la posibilidad de integrarse a
la sociedad huésped
- Límite de edad, que choca con la posibilidad de llegar a
ser pensionado (después de los 50 años, sólo si el
patrón pide al trabajador y éste es de edad avanzada,
puede llegar a cumplir con los 10 años consecutivos en
el programa)
- ¿Corrupción? ¿Favoritismos?
El flujo migratorio hacia Canadá presenta características
que lo diferencian de manera considerable del que se
dirige hacia los Estados Unidos. En un primer sentido,
puede decirse que se trata de una migración de tipo
tradicional porque:
- Se origina casi exclusivamente en zonas rurales;
- Lo conforman personas con antecedentes casi
exclusivamente de trabajo agrícola;
- Es de carácter estacional y por un plazo predeterminado;
- El trabajo que realizan los migrantes es agrícola;
- Es casi exclusivamente masculino en su composición;
Pero al mismo tiempo, presenta importantes diferencias
frente a dichas migraciones tradicionales
- Está enmarcada en un acuerdo intergubernamental
México-Canadá;
- Por lo tanto, los migrantes adquieren un estatus legal
como trabajadores temporales;
- Su estancia está regida por un contrato que establece
condiciones laborales explícitas y de orden general
(en relación al salario, a la jornada y al tipo de trabajo
que debe realizarse);
- Está prevista la obligación del empleador de
proporcionar al trabajador habitación y servicio
médico;
- Los migrantes se encuentran de hecho aislados en la
sociedad huésped, en una especie de reservación de
trabajo

Frente a otros programas muy conocidos y
estudiados de trabajadores huéspedes, como el
Programa Bracero (México-EUA) o el de
trabajadores turcos en Alemania (Pries, 1998)
presenta también una particularidad muy
importante: a diferencia de éstos, el programa
acordado entre México y Canadá ha conseguido
mantener bajo su estricto control el proceso y ha
impedido que los trabajadores se queden en
Canadá, solos o con sus familias, y que se
integren de cualquier manera (diluyéndose o
formando un gueto) en la sociedad canadiense.
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De Hueyotlipan, Tlaxcala, a Ontario, Canadá: migración y proceso