Conflictos
colectivos de
trabajo
Formación y Orientación Laboral
Raúl Alguacil Titos
Concepto
• Controversia entre el empresario y una
pluralidad de trabajadores/as, siempre y
cuando afecte a intereses generales de
los trabajadores/as.
• No podrá plantearse conflicto colectivo
para modificar lo pactado en un convenio
colectivo o laudo arbitral.
Tipos
• El conflicto colectivo, en cuanto supone una
manifestación de la discrepancia por razones
laborales entre empresarios y trabajadores, y
que afecta a los intereses generales de estos
últimos, puede concretarse como:
•
Conflicto colectivo de interpretación y
aplicación de norma legal o convencional,
decisión o práctica del empresario.
•
Conflicto de intereses, en el que se
pretende la modificación o sustitución de norma
reguladora aplicable.
Partes legitimadas para promoverlo
• Los representantes de los trabajadores, entendiendo
por tales a los órganos legales en el ámbito
correspondiente:
- Delegados de Personal, Comités de Empresa y Comités
Intercentros para conflictos colectivos que no rebasen el
ámbito de empresa.
- Igualmente, y en el mismo ámbito, las Secciones
Sindicales, como órgano sindical de representación de
los trabajadores.
- Por último, los sindicatos con suficiente implantación
tanto en la empresa como en el sector de actividad
donde se produzca el conflicto.
•
Los empresarios y las asociaciones empresariales
que los representen, cuando, en este último caso, el
ámbito del conflicto rebase el de una empresa.
Tramitación
• Solicitud de inicio: presentación de escrito ante la
autoridad laboral.
- En dicho escrito se indicarán los datos de identificación de
quienes lo promueven, el ámbito de afectación, los hechos
motivadores del conflicto y las peticiones que se formulan.
• Presentación:
- En función del ámbito territorial del conflicto será
competente el órgano provincial, autonómico o estatal.
- En función del ámbito del sector, será competente bien el
servicio administrativo dependiente del MTAS o el servicio
gestionado por los órganos paritarios, suscrito mediante
acuerdo entre representantes de empresarios y de
trabajadores.
- Es importante conocer qué sectores o empresas puedan
tener pactados sistemas propios de solución de conflictos,
tanto a nivel provincial como autonómico o estatal.
Citaciones y comparecencias
• Las citaciones se notificarán a las partes mediante un
sistema que garantice la recepción de las mismas,
incluyendo el empleo de medios telemáticos.
• El procedimiento de conflicto colectivo por aplicación
de norma se desarrollará, en la fase previa, mediante la
celebración de acto de conciliación o mediación entre
las partes afectadas. A tal fin, las partes deberán
comparecer ante el servicio de conciliación competente
en el término de 15 hábiles a partir de la presentación
del escrito de solicitud de inicio.
•
Si el conflicto colectivo es de los denominados de
intereses, el procedimiento se sustanciará en los 4 días
siguientes a la presentación del escrito de solicitud de
inicio.
Formas de resolución
• Los conflictos colectivos, tanto los de aplicación de norma
como los de intereses, pueden resolverse:
- mediante acuerdo entre las partes, con la intervención
mediadora o conciliadora del órgano competente,
- con arbitraje, que ha de ser aceptado como medio de
solución por las partes en conflicto. El árbitro o los árbitros
actuarán con independencia de criterio y resolverán
exclusivamente la materia objeto del conflicto.
• Sin embargo, los conflictos colectivos por interpretación
de norma, y sólo éstos, pueden continuar su tramitación, en
caso de desacuerdo en las fases de mediación y
conciliación, ante la jurisdicción de lo social
- En los conflictos de ámbito provincial será competente el
Juzgado de lo Social, en los de ámbito autonómico la Sala
de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, y en los de
ámbito estatal la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
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