Derechos Humanos en Materia
Laboral Resumen Anual
Observancia en la Maquila
Centro de Derechos de Mujeres (CDM)
Abril del año 2008
Observatorio de los derechos humanos
laborales de las mujeres
Objetivo
 Monitorear y evidenciar el grado de
observancia de los derechos humanos
laborales de las mujeres trabajando en
sectores para el libre comercio.
Metodología implementada.
 Seguimiento a la emisión de políticas y leyes
relacionadas al tema laboral.
 Levantamiento, procesamiento y análisis de la
información cuantitativa del sectores señalados.
 Seguimiento y resumen de la información
hemerografica.
 Análisis de la información de los casos
representados.
Nuevas políticas y leyes 2008.
 Aprobación de Salario diferenciado para una
misma industria en zonas “deprimidas”.
 Aprobación del Plan de Empleo Digno,
vigente de marzo del 2007 hasta el 2015.
Salario diferenciado
El Decreto Nº STSS 041-07 establece esta diferenciación en los
siguientes rangos:
Régimen de
Exportación
Salario Mínimo 2007
Salario Mínimo
Diferenciado
RIT
114.45 Diario
3,433.50 Mensual
86.00 Diario
Mensual
2,580.00
28.45 Diario
853.50 Mes
ZIP
112.33 Diario
3,369.90 Mensual
86.00 Diario
Mensual
2,580.00
26.33 Diario
789.90 Mes
Zona Libre
112.33 Diario
3,369.90 Mensual
86.00 Diario
Mensual
2,580.00
26.33 Diario
789.90 Mes
% de disminución:
23.45% Zip y Zoli
24.86% RIT
Diferencia
Ganancias de los empresarios.
 26.33 Lempiras diarios por cabeza hacen 210,640
lempiras diarios, en 8 mil plazas proyectadas
para el primer año.
 75,830,400 Lempiras en el primer año, lo que
equivale a 14,314.00 millones de dólares.
 143,140 millones de dólares a diez años (sin
hacer aumento de plazas).
 Más, las exoneraciones de impuestos.
Pérdidas de las trabajadoras
Período
Trabajadora Zona Norte
Trabajadora Zona
Deprimida
Pago
mensual
Lps 3,370.00
$
177.00
Lps 2,580.00
$
136.00
Pago anual
Lps 47,180.00
$
2,483.00
Lps 36,120.00
$
1,900.00
Lps 99,000.00
$
5,210.00
Pérdida a los
10 años
Gastos de las obreras
Gastos mensuales Operarias
Lps. 6,975
$ 367.00
Alimentación Familia
2500
Alimentación Trabajo
500
Transporte Trabajo
300
Transporte Familia
150
Energía eléctrica (luz)
200
Agua
75
Alquiler de casa
1000
Educación de los hijos
1000
Para su propia salud
1000
Salud de otros miembros de la familia
250
Total
6,975.00
Pérdidas de las trabajadoras
Trabajadora
Zona Norte
Trabajadora
Zona deprimida
Ingreso
mensual
$ 177.00
$ 136.00
Egreso
mensual
$ 367.00
$ 367.00
Diferencia
mensual
$ 190.00
$ 231.00
Plan de Empleo Digno al 2015
 El PGED establece como meta global la
creación de un millón cincuenta mil empleos
dignos (permanentes) progresivamente hasta
el 2015, así como la generación de un millón
novecientos siete mil empleos temporales.
 Es decir, que por cada tres empleos
creados, uno será permanente y dos serán
temporales, consecuentemente el 67% de los
nuevos empleos serán temporales.
Sectores productivos que privilegia
En cuanto a la creación de empleos
permanentes privilegia los siguientes rubros y
volúmenes de empleo:
 Producción agro empresarial (489,575)
 MIPYMES rural no agrícola (207,480)
 Maquila industrial y doméstica (120,500)
 Micro y pequeña empresa agrícola (70,665)
 Construcción de vivienda (25,500) y
 Actividad turística (17,750).
Marco Jurídico que privilegia
El PGDE en su segundo eje estratégico plantea la aplicación
efectiva de los principios y derechos fundamentales del trabajo,
que refiere al convenio de la OIT, adoptado en 1998 y abarca
sólo cuatro aspectos:
 La libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de
negociación colectiva;
 La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio;
 La abolición del trabajo infantil, y;
 La eliminación de la discriminación en materia de empleo y
ocupación.
Tendencias del empleo para el libre
comercio
 Desregular salarios (de acuerdo a la productividad o eliminar
salario mínimo, eliminar o disminuir sobresueldos).
 Reducir protección al trabajador (disminuir condiciones de higiene
y seguridad, libertad para decidir jornada de trabajo, aumentar
requisitos para la representatividad de los sindicatos).
 Romper la estabilidad laboral (libre negociación, movilidad de
mano de obra conforme a las necesidades de producción,
flexibilizar causales de despido, despedido por decisión del
empresario sin que medie el Estado, eliminar el preaviso,
disminuir auxilio de cesantía, libertad de contratación de
extranjeros)
 Revisión de los beneficios para las mujeres.
Grado de observancia Derechos
Humanos
Información seleccionada por los siguientes criterios:
 Empresas donde no es congruente información de
las inspecciones y denuncias de las obreras.
 Empresas que no permiten ingreso a las autoridades.
 800 encuestas en SPS, Choloma y Villanueva.
Muestra
 800 encuestas levantadas
 717 encuestas procesadas
 19 empresas maquiladoras
Estabilidad laboral
 99% contrato por tiempo indefinido.
 77% le pagan el auxilio de cesantía de forma
anual.
 54% no esta de acuerdo con este pago.
 Cierres, suspensiones de contrato y despidos
masivos.
Trabajadoras-res afectadas-os por la
inestabilidad en la inversión de la
maquila
2007
2006
2005
2004
2003
2002
6000
11000
2001
4100
1996-2000
9800
4100
5200
32000
6000
0
5000
10000
15000
20000
25000
30000
35000
Discriminación por razones de género
al momento de la contratación
 32 % se les exigió prueba de embarazo
 80 % se les interrogó sobre su estado civil.
 61 % se les preguntó si tenían pareja estable.
 74 % se les indagó sobre el número de hijos.
mo
cu
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to
95
0
Gu
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Si
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96
IH
SS
100
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na
ld
o
De
ci
Prestaciones de ley
120
97
80
86
40
92
92
71
60
47
20
1
Jornada de trabajo
 El 99% manifestó trabajar de 9 a
12 horas diarias.
 1 % trabajo más de 12 horas
diarias.
Horas extras
8
si
no
n/s
35
57
Hay 42% que labora horas extras y no las considera extras.
Salario
Rango de salario
Porcentaje
700 a 799 Lps
42%
800 a 899 Lps
38%
900 a 1,000
20%
Derechos de Maternidad
100 94
92
83
80
60
si
40
no
20
n/s
0
4
2
L Mater
7
1
8
9
P. Médico
Salud en el Embarazo
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
48
33
8
1
Infecciones Urinarias
Hemorragias y amenazas
de aborto
Aborto
Parto no viable
Trato preferencial durante el
embarazo
67
si
9
no
n/s
24
Metas de producción
125 docenas (fija)
1500 piezas
142 docenas (fija)
1700 piezas
150 docenas
1800 piezas
158 docenas
1900 piezas
167 docenas
2000 piezas
230 docenas
2760 piezas
233 docenas
2800 piezas
250 docenas
3000 piezas
295 docenas
3540 piezas
290 docenas
3480 piezas
300 docenas
3600 piezas
400 docenas
4800 piezas
755 docenas
9060 piezas
El bono de
producción
semanal
aproximado
es de L.300.00
Gr i
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por
no
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Malos tratos y represalias
450
400
350
100
50
0
411
300
250
200
274
150
147
44
77
5
31
19
16,4
21
21
19
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Resumes de la observancia