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LEY FEDERAL
DEL
TRABAJO
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“Los Problemas más
usuales en la
Relación de Trabajo
en Enero 2015”
Lic. Roberto Alatorre Mendieta
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Los Problemas más usuales
en la Relación de Trabajo en:
1.- Enero 2015
2.- Los más generales
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Los Problemas más usuales
en la Relación de Trabajo en:
1.- Derechos humanos
2.- Tecnología
3.-Interpretaciones
subjetivas
de
los
Tribunales Colegiados
4.- Salario
5.- Multas
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1.- Derechos Humanos.-
Ley
Federal
para
prevenir la discriminación.
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Ley Federal para prevenir la discriminación
A).- Artículo 1.Las disposiciones de esta Ley son de orden
público y de interés social. El objeto de la
misma es prevenir y eliminar todas las formas
de discriminación que se ejerzan contra
cualquier persona en los términos del Artículo
1 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, así como promover la
igualdad de oportunidades y de trato.
Para los efectos de esta ley se entenderá por:7
Ley Federal para prevenir la discriminación
Artículo 1.-
III. Discriminación:
Para los efectos de esta ley se entenderá por discriminación toda
distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u
omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni
proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir,
impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio
de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o
más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color
de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades,
la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la
apariencia física, las características genéticas, la situación
migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias
sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación
familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los
antecedentes penales o cualquier otro motivo;
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Ley Federal para prevenir la discriminación
B).- Se considera Discriminación:
Artículo 9.Con base en lo establecido en el artículo primero constitucional y el
artículo 1, párrafo segundo, fracción III de esta Ley se consideran como
discriminación, entre otras:
I. Impedir el acceso o la permanencia a la educación pública o
privada, así como a becas e incentivos en los centros educativos;
II. Establecer contenidos, métodos o instrumentos pedagógicos en que
se asignen papeles contrarios a la igualdad o que difundan una
condición de subordinación;
III. Prohibir la libre elección de empleo, o restringir las oportunidades de
acceso, permanencia y ascenso en el mismo;
IV. Establecer diferencias en la remuneración, las prestaciones y las
condiciones laborales para trabajos iguales;
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Ley Federal para prevenir la discriminación
B).- Se considera Discriminación:
Artículo 9.VIII. Impedir la participación en condiciones equitativas en
asociaciones civiles, políticas o de cualquier otra índole;
XIII. Aplicar cualquier tipo de uso o costumbre que atente contra
la igualdad, dignidad e integridad humana;
XIV. Impedir la libre elección de cónyuge o pareja;
XVI. Limitar la libre expresión de las ideas, impedir la libertad de
pensamiento, conciencia o religión, o de prácticas o
costumbres religiosas, siempre que éstas no atenten contra
el orden público;
XIX. Obstaculizar las condiciones mínimas necesarias para el
crecimiento y desarrollo integral, especialmente de las niñas
y los niños, con base al interés superior de la niñez;
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Ley Federal para prevenir la discriminación
B).- Se considera Discriminación:
Artículo 9.XXIV. Restringir la participación en actividades deportivas,
recreativas o culturales;
XXIX. Estigmatizar o negar derechos a personas con adicciones;
que han estado o se encuentren en centros de reclusión,
o en instituciones de atención a personas con
discapacidad mental o psicosocial;
XXXI. Difundir sin consentimiento de la persona agraviada
información sobre su condición de salud;
XXXII. Estigmatizar y negar derechos a personas con VIH/SIDA;
XXXIV. En general cualquier otro acto u omisión discriminatorio
en términos del artículo 1, párrafo segundo, fracción III de
esta Ley.
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Los Problemas más usuales en la
Relación de Trabajo en Enero 2015
2.- Tecnología
A. Medios de Prueba:
a)Mails
b)Videos
c) Grabaciones
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Los Problemas más usuales en la Relación de
Trabajo en Enero 2015
3.- Interpretaciones subjetivas de
los Tribunales Colegiados
A. Inseguridad Jurídica
B. Defensa:
a)Convenio ante la JCyA
b)Fondo
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Los Problemas más usuales en la Relación de
Trabajo en Enero 2015
4.- Salarios
A. Sistema de Pago:
a)
b)
c)
d)
Vía electrónica
Plazos
Cheque ¿?
Descuentos y retenciones
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Los Problemas más usuales en la Relación de
Trabajo en Enero 2015
5.- Multas por parte
Autoridades del Trabajo
a)
b)
c)
d)
de
las
Condiciones de Trabajo
Seguridad e Higiene
Capacitación
Normas Oficiales
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1.- Alta
rotación –
Remuneración
– A disgusto
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2.- Manejo de
demandas –
Evaluar –
Riesgos
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3.- Distintas formas de
terminación de la relación
laboral:
A) Doc.
B) Personas
C) Bufete
D) J. de C y A
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4.- Asesoría a
destiempo “Antes de”
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5.- Miedo a
despedir. – Posición
– decisión –
ignorancia
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6.- Falta de
motivación
adecuada Atención
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7.- Diferentes cargas
de trabajo en
categorías y salarios
iguales. – Mala
Organización
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8.- Falta de
valores – Trabajo
– honradez –
Fidelidad
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9.- Deficiencia en
la capacitación –
Capacitación
autentica
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10.- Ausencia de
supervisión –
Mal general
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11.Desconocimiento
de un ambiente
laboral real
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12.Poco
compañerismo Programas
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13.Falta de iniciativa
del personal Capacitación
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14.Malos jefes –
Ausencia
liderazgo
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14.- Bis
Falta de iniciativa del personal - Capacitación
JEFE
LÍDER
MANDA A LAS PERSONAS
ACONSEJA Y GUIA
INSPIRA MIEDO
INSPIRA ENTUSIASMO
DICE “YO”
DICE “NOSOTROS”
MI EMPRESA
NUESTRA EMPRESA
SE PREOCUPA POR LAS COSAS
SE PREOCUPA POR LAS PERSONAS
PRESUME SUS EXITOS
COMPARTE EXITOS
TIENE EMPLEADOS
TIENE UN EQUIPO DE TRABAJO
TODO URGE PARA HOY
REPARTE EL TRABAJO
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15.-
Mala
alimentación del
personal
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16.Desconocimiento de la
persona (solo se conoce
al trabajador) Arte.
Relaciones Laborales.
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Muchas gracias por su atención.
Bufete Alatorre Mendieta, S.C.
A BOGADOS
52.08.05.05
[email protected]
33
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