Formaciónde
DE Líderes
GRUPOS DE Crecimiento
Ps. Ciro Núñez
ESTRATEGIA DE LA VISIÓN 5/25
¿Cuál es la Virtud más importante
para la formación de líderes?
2 Corintios 1:12
“Porque nuestra gloria es esta:
El testimonio de nuestra conciencia,
que con sencillez y sinceridad de Dios,
no con sabiduría humana,
sino con la gracia de Dios,
nos hemos conducido en el mundo,
y mucho más con vosotros”
Preguntas para
compartir en su mesa:
1. Menciona tres barreras
que te impide crecer
como líder.
2. Menciona tres
obstáculos que tienes
para formar a otros
líderes.
MODELOS JERÁRQUICOS
DIOS
FAMILIA
IGLESIA
TRABAJO
EL MODELO JERARQUICO
NOS LLEVA A LOS EXTREMOS:
• Muchos viven de espalda a lo que pasa en
su comunidad (no leen periódicos, etc).
• Otros hacen cosas en la Iglesia pero no
proveen para su casa.
• Otros sólo ponen énfasis en su trabajo.
MODELO DEL LÍDER IBC
EL MODELO IBC
• AYUDA a no DESCUIDAR mi Relación con Dios,
con mi Familia, con mi Ministerio, con mi
Comunidad
• ÉNFASIS en el MINISTERIO FAMILIAR
(Satisfacer las necesidades en todo aspecto).
• ¿Cómo aplicar lo que es bueno y malo?
Ejercicio de los sentidos en el discernimiento del
bien y del mal = Madurez.
HERRAMIENTAS
PARA LA
Formación de Líderes
MENTOREO
y COUCHING
LÍDER
COMO MENTOR
Definición:
El líder como mentor es una persona con
más experiencia que mediante un proceso
enseña, aconseja, guía y ayuda en el
Desarrollo Personal, Profesional,
Ministerial, invirtiendo tiempo, energía y
conocimientos.
UN
ROL
MUCHOS NOMBRES
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Maestro
Consejero
Entrenador
Guía espiritual
Auspiciador
•
•
•
•
•
Consejero
Ejemplo
Facilitador
Amigo del alma
Mentor
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Comente en su mesa
Piensa en los años que has vivido.
¿Puedes identificar a algunas personas que
te han servido de inspiración, que guiaron
tus pasos o que tocaron tu vida o que
fueron modelo para lo que eres hoy?
DALE GRACIAS A DIOS
PORQUE FUERON BENDICIÓN PARA Ti
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LÍDER COMO COACH
El líder como coach
ES LA PERSONA
que mediante un proceso
AYUDA y GUÍA a OTROS
a MEJORAR y OPTIMIZAR
su DESEMPEÑO.
Objetivos del líder como coach
• Ayudar a la persona a lograr sus objetivos
en forma adecuada.
• Conocer las habilidades del líder en
Formación para lograr lo que se propone.
• Ayudar a adquirir nuevas habilidades.
• Eliminar Limitaciones Personales.
Habilidades del líder como coach
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ENTIENDE las cualidades únicas del individuo.
ANIMA (auto-motivación).
TRABAJA sobre metas/objetivos.
DESARROLLA el compromiso.
MANTIENE una comunicación abierta.
RESOLUCIÓN de problemas/conflictos.
ORIENTA hacia la búsqueda de soluciones.
Sabe UBICARSE en los diferentes niveles de
desarrollo de la persona (Blanchard).
DIFERENCIAS
COACH
MENTOR
• Algunas sesiones
• Encuentros estructurado
y por agenda
• Focalizados en áreas
específicas de desarrollo
• Largo período de tiempo
• Más informal y en
cualquier momento.
• Focalizados en
conocimiento y mayor
visión
• Apoyo y guía para
futuros roles
• Trata de desarrollo
personal y profesional.
• Busca alcanzar objetivos
específicos e inmediatos
• Trata de solución de
problemas en el trabajo
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FORMACIÓN DE LÍDERES EN GRUPOS DE CRECIMIENTO