“ Accidentes y Enfermedades
Inculpables y Ley de Riesgos
del Trabajo ”
Dr. Carlos Eduardo Gatti
Dr. Sebastián Pérez Casanova
- Rosario 24 de Octubre de 2009 -
ACCIDENTES
Y
ENFERMEDADES
INCULPABLES
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
INCULPABLES
– Base Legal
• Ley de Contrato de Trabajo N° 20744
(L.C.T.),
Artículos 208 a 213.-
CONCEPTO
Aquellas
que
padece
el
trabajador durante la relación
laboral y que no se produzcan
por el hecho o en ocasión del
trabajo.
CARACTERES Y REQUISITOS
•Debe manifestarse durante la relación
laboral.
•Debe ser incapacitante.
•No debe haber culpa grave del
trabajador.
ANÁLISIS DEL ART. 208 L.C.T
TRABAJADOR
Se suspende la obligación de prestar
servicios.
EMPLEADOR
Subsiste la obligación del pago de la
remuneración
y
prestaciones
complementarias.
ANÁLISIS DEL ART. 208 L.C.T
ANTIGÜEDAD
CARGAS
DE FAMILIA
Menor a 5 años
NO
3 MESES
SI
6 MESES
NO
6 MESES
SI
12 MESES
Mayor a 5 años
PLAZO LICENCIA
REMUNERADA
ANÁLISIS DEL ART. 208 L.C.T
¿ REMUNERACIÓN ?
Rige “el principio de Intangibilidad del
Salario”.
Por lo tanto, percibirá su remuneración
normal.
ANÁLISIS DEL ART. 208 L.C.T
REMUNERACIONES VARIABLES
Se liquidarán de acuerdo al promedio de los
últimos 6 meses de prestación de
servicios.
REMUNERACIONES EN ESPECIE
Deberán ser valuadas adecuadamente y
abonarse.
ANÁLISIS DEL ART. 208 L.C.T
¿ Que es la RECIDIVA ?
Es la repetición de una enfermedad después
de terminada la convalecencia. Caso de
enfermedades crónicas.
No generarán nuevas licencias, salvo
transcurridos 2 años de su primera
manifestación.
ANÁLISIS DEL ART. 209 L.C.T
OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR
Deberá dar aviso en el transcurso de la
primera jornada de trabajo:
-De la enfermedad o accidente
-Del lugar en que se encuentra
Caso contrario, perderá el derecho de
percibir la remuneración correspondiente.
ANÁLISIS DEL ART. 211 L.C.T
RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO
ANÁLISIS DEL ART. 212 L.C.T
REINCORPARACIÓN DEL TRABAJOR
ANÁLISIS DEL ART. 213 L.C.T
DESPIDO DEL TRABAJADOR DURANTE
LICENCIA PAGA
Si el empleador despide al trabajador,
deberá abonar:
-Indemnizaciones por despido injustificado
-Salarios correspondientes al tiempo faltante
para el vencimiento o alta.
LEY DE RIESGOS
DEL TRABAJO
LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO
Base Legal
Ley 24557 (L.R.T)
NORMAS REGLAMENTARIAS Y
RESOLUCIONES
•
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•
•
•
•
•
•
Decreto Nº 170/1996 (P.E.N)
Decreto Nº 1278/2000 (P.E.N)
Decreto Nº 585/1996 (P.E.N)
Decreto Nº 334/1996 (P.E.N)
Resolución Nº 43/1997 (S.R.T)
Laudo Nº 156/1996 (M.T.E y S.S)
Decreto Nº 658/1996 (P.E.N)
Resolución 39/1996 (S.R.T)
LEY 24557. OBJETO Y OBJETIVOS
Objeto
Prevención de los riesgos y Reparación de los daños
derivados del trabajo.
Objetivos
• Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención.
• Reparar los daños causados por los accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales.
• Rehabilitar, recalificar y recolocar al trabajador
accidentado.
• Promover la negociación colectiva laboral para la mejora
de las medidas de prevención y de las prestaciones
reparadoras.
AMBITO DE APLICACIÓN
SECTOR PRIVADO
Trabajadores en relación de dependencia
SECTOR PUBLICO
Funcionarios y empleados del sector público
nacional, provincial y municipal
SEGURO OBLIGATORIO Y
AUTOSEGURO
1. Asegurarse obligatoriamente en A.R.T
de libre elección, o
2. Autoasegurarse,
requisitos:
cumpliendo
ciertos
• Solvencia económico-financiera para afrontar las
prestaciones previstas.
• Garantizar los servicios necesarios para otorgar
las prestaciones en especie previstas.
FIGURAS Y SUJETOS
INTERVINIENTES
• Ministerio de Trabajo, Empleo y de la Seguro Social
de la Nación (M.T.E y S.S)
• Superintendencia de Seguros de la Nación (S.S.N)
• Superintendencia de Riesgos del Trabajo (S.R.T)
• Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (A.R.T)
• El Empleador
• Los Trabajadores
CONTIGENCIAS
ACCIDENTES DE TRABAJO
Acontecimiento súbito y violento ocurrido por el
hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto
entre el domicilio del trabajador y el lugar de
trabajo.
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Aquellas que se encuentran incluidas en el listado
elaborado por el P.E.N (agente de riesgo, cuadros
clínicos, exposición y actividades capaces de
determinar la enfermedad profesional).
CONTIGENCIAS
Excluidos de esta ley:
• Los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
causados
por
el
dolo
del
trabajador o por fuerza mayor extraña al
trabajo.
• Las incapacidades del trabajador preexistentes
a la iniciación de la relación laboral, acreditadas
en el examen preocupacional.
SITUACIONES CUBIERTAS
Daños que se indemnizan:
• Incapacidad Laboral Temporaria
• Incapacidad Laboral Permanente
• Gran Invalidez
• Muerte
INCAPACIDAD LABORAL
TEMPORARIA (I.L.T)
En los primeros 12 meses o en el término menor, la
A.R.T. paga el 100% del valor mensual del ingreso
base más las asignaciones familiares.
Esta situación de (I.L.T.) cesa por:
a) Alta médica;
b) Declaración de Incapacidad Laboral Permanente
(I.L.P.);
c) Transcurso de un año desde la primera
manifestación invalidante;
d) Muerte del damnificado.
PRESTACIONES DINERARIAS
Salario
Base
diario
=
Total
Remuneraciones devengadas en los 12
meses anteriores al hecho o término
menor / 365 días.
Salario Base mensual = Salario Base
diario x 30,4 días.
INCAPACIDAD LABORAL
PERMANENTE (I.L.P)
La (I.L.P.) podrá ser:
• Total: cuando la disminución de la
capacidad laborativa permanente
fuere igual o superior al 66%; y
• Parcial: cuando fuere inferior al
66%.
INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE
PARCIAL (I.P.P)
Incapacidad igual o menor al 50%
Pago único = 53 x IB mensual x % incapacidad
Tope máximo = $180.000
Incapacidad mayor al 50% y menor al 66%
Renta periódica = IB mensual x % incapacidad
Tope máximo = $180.000
Adicionalmente, un pago único = $30.000
INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE
TOTAL (I.P.T)
Carácter provisorio
- Pago mensual = 70% IB mensual
más asignaciones familiares.
Carácter definitivo
- Prestaciones por retiro por invalidez; más
- Pago mensual = 53 x IB mensual x (65/edad)
Tope máximo = $180.000
- Adicionalmente, un pago único = $40.000
GRAN INVALIDEZ (G.I)
Concepto.
El trabajador en situación de I.P.T, necesita asistencia
médica continua o de otra persona para realizar los
actos de su vida.
Prestaciones a percibir:
-Las correspondientes a los distintos supuesto de I.P.T,
más;
- Pago mensual = 3 x MOPRE
- Adicionalmente, un pago único de $50.000
MUERTE DEL DAMNIFICADO
Los derechohabientes del trabajador percibirán las
siguientes prestaciones:
- Pensión por fallecimiento; más
- Pago mensual = 53 x IB mensual x (65/edad)
Tope máximo = $180.000
- Adicionalmente, un pago único de $50.000
PRESTACIONES EN ESPECIE
•
•
•
•
•
Asistencia médica y farmacéutica
Prótesis y ortopedia
Rehabilitación
Recalificación profesional
Servicio funerario
PLANTEO DE
INCONSTITUCIONALIDAD
ARTICULO 39. — Responsabilidad civil.
“1. Las prestaciones de esta ley eximen a los
empleadores de toda responsabilidad civil,
frente a
sus trabajadores y a los
derechohabientes de éstos, con la sola
excepción de la derivada del articulo 1072 del
Código Civil…”
EXAMENES MÉDICOS EN SALUD
1. Preocupacionales o de ingreso.
2. Periódicos.
3. Previos a una transferencia de
actividad.
4. Posteriores a una ausencia prolongada
5. Previos a la terminación de la relación
laboral o de egreso.
Gracias por recibirnos tan cálidamente,
Gracias por darnos el espacio,
pero por sobre todas las cosas…
Gracias por escucharnos!!
Charles y Sebas.
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SEMINARIO DE JOVENES PROFESIONALES