PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL
DE EMPRESA
P.S.O.E
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
JUSTIFICACIÓN
• Reducir la accidentalidad y morbilidad ocupacional.
• Crear condiciones adecuadas para que los
trabajadores desempeñen su actividad, fortaleciendo
los programas de prevención a factores de riesgo
específicos.
•Enfatizar en la identificación de factores de riesgo a
intervenir.
• Canalizar mayores recursos técnicos y talento humano
para controlar los factores de riesgo en los sitios de
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
JUSTIFICACIÓN
• Comprometer a empresas y ARP en la inversión en
prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
• Reducir los índices de ATEP.
•Disminuir la probabilidad de incurrir en
responsabilidades laboral, civil y penal.
• Garantizar el cumplimiento de normas legales
vigentes .
SALUD OCUPACIONAL
BUSCA EL DESARROLLO SOCIAL EN
PROCURA DE MEJORES AMBIENTES
LABORALES Y EL CUIDADO DE LA
SALUD DE LAS PERSONAS.
LA ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNO
Gobierno
Medio ambiente
Sociedad
Proveedores
Clientes
Accionistas
Contratistas
PILARES DE LA SALUD OCUPACIONAL
RESPONSABILIDAD GERENCIAL
COMPROMISO DE TRABAJADORES
SEGURIDAD
SALUD
PREVENCIÓN Y
CONTROL
ACCIONES EN S.O.
SALUD
TRABAJADORES
Y COMUNIDAD
PRODUCTIVIDAD
CALIDAD
PROCESOS
EMPRESA
COMPETITIVIDAD
RESPONSABILIDAD COMPARTIDA
PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL DE EMPRESA
P.S.O.E
“Los Gerentes de las empresas no han
actuado para controlar los peligros
conocidos y auditar completamente
las acciones correctivas y como nadie
les dijo que algo estaba mal,
asumieron que todo estaba bien”
Lord Cullen
BASE LEGAL DEL
PROGRAMA DE S.O.E.
BASE LEGAL DEL
PROGRAMA DE S.O.E.
BASE LEGAL DEL
PROGRAMA DE S.O.E.
BASE LEGAL DEL
PROGRAMA DE S.O.E.
¿POR QUÉ UN PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL
EN LA EMPRESA ?
POR RENTABILIDAD:
$ DISMINUCIÓN DEL AUSENTISMO.
$ CONTROL DE ACCIDENTALIDAD
Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.
$ DESEMPEÑO EFICIENTE DE
PROCESOS.
RESPONSABILIDAD LEGAL
 LEY 9ª de 1979
 DECRETO 614 de 1984
 RESOLUCIÓN 2013 1986
 RESOLUCION 1016 de 1989
 DECRETO 1295 de 1994
RESPONSABILIDAD
PATRONAL:
 EL TRABAJADOR
INGRESA SANO Y
DEBE RETIRARSE
SANO.
 EL EMPLEDOR DEBE
BRINDAR AL
TRABAJADOR UN
MEDIO DE TRABAJO
SEGURO, SIN
FACTORES DE
RIESGO.
CARACTERÍSTICAS
DEL PROGRAMA DE S.O.E.
• Exclusivos y propios de la empresa.
• En conjunto con otras empresas de economía similar.
• Contratados con entidades que presten tales servicios,
reconocidas por el MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL.
• Estar escrito en un documento firmado por el representante
legal de la empresa.
• Contar con recursos económicos, físicos, técnicos y talento
humano para su ejecución.
• Es de obligatorio cumplimiento.
¿QUÉ ES EL
PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL EMPRESARIAL?
Diagnóstico
Planeación
Ejecución
Evaluación
DIAGNÓSTICO
1. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.
2. PERFIL EPIDEMIOLÓGICO:
* Perfil sociodemográfico
* Perfil de morbilidad (ATEP y NO ATEP):
Indicadores: Incidentes, I.F, I.S, I.L.I.
Enfermedad común, Accidente común, maternidad,
Permisos personales, comisiones de trabajo, etc.
PLANEACIÓN Y
EJECUCIÓN
Listado de materias primas y sustancias.
Panorama de factores de riesgo.
Cumplimiento de capacitación y entrenamiento.
Mediciones de factores de riesgo.
Relación de E.P.P. y sistemas contra incendio.
EVALUACIÓN Y
SEGUIMIENTO
ESTRUCTURA, PROCESO, RESULTADOS
* I.L.I. : I.F. * I.S./ 1000
•GRADO DE CUMPLIMIENTO DE ACCIONES
18 MESES: < 25 TRABAJADORES
12 MESES: 25-99 TARABAJADORES
6 MESES: > 100 TRABAJADORES
COMPONENTES DEL PROGRAMA
DE SALUD OCUPACIONAL
DE EMPRESA
SUBPROGRAMA DE
MEDICINA PREVENTIVA
SUBPROGRAMA
DE MEDICINA
DEL TRABAJO
PANORAMA GENERAL DE F. DE R.
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
FUNCIONAMIENTO DE
LOS COMITÉS
PARITARIOS – COPASOS
SUBPROGRAMAS DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
•Fomentar la práctica de buenos hábitos en el
sitio de trabajo:
Alimentación sana.
Riesgos del tabaquismo.
Ejercicio físico. Control de peso.
Ergonomía : buenas posiciones en el trabajo
y condiciones ( luz, ruido).
•Observar los problemas de salud de los
trabajadores y medidas de prevención de enf
Profesionales y accidentes de trabajo.
Implantar servicio de primeros auxilios.
Botiquín .
SUBPROGRAMAS DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
OBJETIVOS:




TRABAJADOR
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de
las condiciones generales de salud y calidad de vida de
los trabajadores.
Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la
salud y la manera de prevenirlos y corregirlos.
Prevenir, detectar precozmente y controlar las
enfermedades generales y profesionales.
Hacer seguimiento periódico a los trabajadores para
identificar y vigilar a los expuestos a factores de
riesgo específicos (monitoreo biológico).
SUBPROGRAMAS DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
PLANES DE ACCIÓN:
TRABAJADOR
• Evaluaciones médicas
ocupacionales de ingreso,
periódicas, de egreso, de retiro y otras.
• DIAGNÓSTICOS EN : salud, sistemas de vigilancia
epidemiólogica ocupacional, accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales y panorama de riesgos.
• Reubicación y /o rotación de trabajadores de
acuerdo al estado de salud.
•Actividades recreativas, culturales, etc.
• Seguimiento y rehabilitaciòn del personal.
• Apoyo a brigadas de primeros auxilios.
• Investigar y analizar enfermedades ocurridas,
causas y establecer medidas preventivas y
correctivas.
•Informar a la gerencia sobre problemas de salud de
los trabajadores y medidas aconsejadas.
•Estudiar y conceptuar toxicidad de materias primas
y medidas.
•Promover actividades para la prevención de
accidentes de trabajo y enf profesionales.
•Realizar visitas a los puestos de trabajo:
conocer riesgos r/c patología laboral informando
a gerencia: correctivos.
•Diseñar y ejecutar programas para la
prevención, detección y control de enf r/c y
agravadas con el trabajo.
•Elaborar y mantener actualizadas estadísticas de
Morbilidad y mortalidad de los trabajadores
SUBPROGRAMA DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
SUBPROGRAMA DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Ambiente
OBJETIVOS
•Mantener un ambiente laboral adecuado, mediante el
control de las causas básicas que potencialmente
pueden causar daño a la integridad física del
trabajador o a los recursos de la empresa.
ACCIDENTES DE TRABAJO
•Definir acciones preventivas y de control que eviten
accdientes de trabajo.
SUBPROGRAMA DE
HIGIENE INDUSTRIAL
OBJETIVOS


Ambiente
Identificar y evaluar los factores de riesgo del
trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los
trabajadores.
enfermedad profesional
Determinar y aplicar las medidas para el control
respectivo de los factores de riesgo generadores de
e.p.
SUBPROGRAMAS DE SEGURIDAD
E HIGIENE INDUSTRIAL
PLANES DE ACCIÓN:
•
•
•
•
•
•
•
•
Normas y procedimientos de trabajo seguro.
Programas de orden y limpieza.
Protección de equipos y maquinaria..
Elementos de protección personal.
Preparación para emergencias.
Inspecciones planeadas.
Investigación de accidentes / incidentes.
Análisis estadísticos y costos.
SUBPROGRAMAS DE SEGURIDAD
E HIGIENE INDUSTRIAL
PLANES DE ACCIÓN:
Panorama de factores de riesgo.
• Evaluación magnitud de los riesgos y peligrosidad.
• Monitoreo periódico de cada factor de riesgo,
priorizando los de mayor peligrosidad y repercusión.
•Difundir información en seguridad e higiene industrial..
•Verificar el funcionamiento de equipos contraincendio y
demás elementos de seguridad.
•
•Organizar y desarrollar plan de emergencias.
•Controlar recolección, tratamiento y disposición de
residuos y desechos.
•Promover, elaborar ,desarrollar y evaluar
programas de inducción y entrenamiento:
prevención de accidentes.
•Normas de seguridad y operación.
•Demarcación y señalización de áreas: todos los
puestos de trabajo, almacenamiento, circulación,
ubicación de maquinaria y equipos contraincendio.
SUBPROGRAMA DE SANEAMIENTO
BASICO AMBIENTAL
•Enfocado a proteger el ecosistema de la
actividad industrial y a la salud de los
trabajadores mediante acciones de saneamiento
básico de la empresa.
•Identificar y evaluar agentes y fxs de riesgo de
trabajo y del proceso productivo que afecten los
recursos naturales.
•Desarrollar acciones de control de posibles
enfermedades por manejo inadecuado de basuras
y desechos propios del proceso productivo.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIAL
REGLAMENTO
DE
H S.I.
RESPONSABILIDAD DE
LAS EMPRESAS
•10 ó mas trabajadores permanentes.
•Publicarlo en lugares visibles según el tamaño
de la empresa.
•Darlo a conocer a todos los trabajadores.
•Registrarlo ante MIN PROTECCIÓN SOCIAL.
ELABORACIÓN Y TRÁMITE DEL
REGLAMENTO DE H Y SI
Elaborado en original y copia.
Formulario Oficial y trámite ante el
Ministerio Protección Social.
Anexar: oficio remisorio, certificado de
representación legal y registro de COPASO
o vigía ocupacional.
GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA
GTC 34
ESTRUCTURA BÁSICA DEL P.S.O.
1. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Aprobada por la
gerencia, escrita, difundida y publicada.
2. ESTRUCTURA BÁSICA:
* OBJETIVOS: Alcances y compromisos de P.S.O.
con base en la legislación vigente.
* ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL: Generalidades
de la empresa, organización del trabajo, organización
de la empresa, organización de la salud ocupacional,
* Diagnóstico integral de condiciones de salud y
trabajo.
GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA
GTC 34
ESTRUCTURA BÁSICA DEL P.S.O.
3. PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN:
Objetivos, intervenciones y procedimientos en salud y
trabajo.
4. EVALUACIÓN: Indicadores: Recursos, actividad,
impacto.
5. ANEXOS
SISTEMA DE GESTIÓN EN
SALUD OCUPACIONAL
NTC OHSAS 18001
Es el conjunto de OBJETIVOS,
ESTRATEGIAS, PLANES DE ACCIÓN y
“Actividades de Salud Ocupacional” (PSO), de
la Empresa, con miras a identificar y controlar
los factores de riesgo ocupacionales,
integrando los aspectos de Salud, Higiene y
Seguridad Industrial, con el fin de mejorar la
calidad de vida de los trabajadores,
contribuyendo a la misión de la EMPRESA.
OBJETIVOS DEL S.G. EN S.O.
Hacer evaluación de F.R.
Estableciendo las medidas
preventivas y de control
Crear mecanismos que faciliten el
seguimiento y control de accidentes y
Enfermedades comunes y profesionales
Medir los resultados
del P.S.O.E.
OBJETIVOS
Reducir riesgos
detectados en el
Panorama de F.R.
Adecuar mecanismos para la
investigación y prevención de
Accidentes de trabajo.
Generar conductas y
comportamientos
saludables y seguros.
Evaluar el programa
de S.O. para contratistas
Ser competitivos y
líderes en el mercado.
SISTEMA DE GESTIÓN EN
SALUD OCUPACIONAL
EN PRO DE :
SALUD DE LAS
PERSONAS
RECURSOS
$
MEDIO
AMBIENTE
CALIDAD
PRODUCTIVAD
ELEMENTOS DEL
SISTEMA
Compromiso por
parte de la
Gerencia
Política
S & SO
Verificación
y acciones
correctivas
Planificación
Implementación
y
Operación
MEJORAMIENTO
CONTINUO
OHSAS 18001
PARA TENER EN CUENTA:
¡TRABAJADOR QUE INCUMPLA LAS NORMAS DE
SALUD OCUPACIONAL, Y
NO PARTICIPE EN LAS ACTIVIDADES DEL
COMITÉ PARITARIO Y DEL PROGRAMA DE S.O.,
PUEDE SER DESPEDIDO CON JUSTA CAUSA!.
(Art. 91 Decreto 1295/94)
REFLEXIÓN:
¿SERÁ NECESARIO TOMAR MEDIDAS RADICALES
PARA QUE LA PERSONA PIENSE EN SU PROPIA
SALUD Y SEGURIDAD?
¿EXISTE DIFERENCIAS ENTRE
UNA EMPRESA CON P.S.O. Y
UNA EMPRESA SIN P.S.O?
Descargar

COMITES DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD …