 1-EL CARGO DEBE SER EJERCIDO
PERSONALMENTE
 2-LA RELACION DE FUNCIÓN O EMPLEO PÚBLICO
TIENE LUGAR EN LA VIDA DEL FUNCIONARIO.
 3-LA RELACION DE FUNCIÓN O DE EMPLEO
PÚBLICO RIGE PARA EL FUTURO
 4-SOLO PUEDEN SER FUNCIONARIOS O
EMPLEADOS PÚBLICOS LAS PERSONAS FÍSICAS
NO PERSONAS JURÍDICAS
 SER ARGENTINO NATIVO O NATURALIZADO.
 CONDICIONES DE CONDUCTA E IDONEIDAD.
 APTITUD PSICOFÍSICA PARA EL CARGO.
 EL ART 14 BIS DE LA CONSTITUCIÓN NACIONAL
GARANTIZA LA ESTABILIDAD DE LOS EMPLEADOS
PÚBLICOS, YA QUE DICHA NORMA ES OPERATIVA,
ES DECIR RIGE EN AUSENCIA DE UNA LEY
REGLAMENTARIA.
 TRADICIONALMENTE:
 FUNCIONARIO ES EL QUE DECIDE, REPRESENTA
LA VOLUNTAD DEL ESTADO
 EL EMPLEADO EJECUTA. REALIZA
COMPORTAMIENTOS MATERIALES PARA LLEVAR
A LA PRÁCTICA LAS DECISIONES DE LOS
FUNCIONARIOS.
 EL DERECHO POSITIVO ARGENTINO NO HACE
DISTINCIÓN ENTRE FUNCIONARIOS Y
EMPLEADOS
 NINGÚN AGENTE DE LA ADMINISTRACIÓN TIENE
LA CALIDAD EXCLUSIVA DE FUNCIONARIO O
EMPLEADO, TODOS SERÍAN AL MISMO TIEMPO, O
ALTERNATIVAMENTE, TANTO LO UNO COMO LO
OTRO.
 ART 5 DE LA LEY 25.164
 EL QUE HAYA SIDO CONDENADO POR DELITO
DOLOSO.
 EL CONDENADO POR DELITO EN PERJUICIO POR
LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL,
PROVINCIAL O MUNICIPAL.
 EL QUE TENGA PROCESO PENAL PENDIENTE QUE
PUEDA DAR LUGAR A CONDENA POR LOS
DELITOS ENUNCIADOS EN LOS INCISOS
ANTERIORES
 EL INHABILITADO PARA EL EJERCICIO DE CARGOS




PÚBLICOS.
EL SANCIONADO CON EXONERACIÓN O
CESANTIA POR LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
NACIONAL, HASTA TANTO NO SE LE LEVANTE LA
SANCIÓN.
El que tenga la edad prevista en la ley previsional para
acceder al beneficio de la jubilación o
el que gozare de un beneficio previsional, salvo
aquellas personas de reconocida aptitud, las que
no podrán ser incorporadas al régimen de estabilidad.
 DEBERES
 DERECHOS
 PROHIBICIONES
 RESPONSABILIDAD
 ESTA NORMATIVA REGULA LOS DEBERES Y
DERECHOS DEL PERSONAL QUE INTEGRA EL
SERVICIO CIVIL DE LA NACIÓN, CONSTITUIDO
POR LAS PERSONAS QUE HABIENDO SIDO
DESIGNADAS,PRESTAN SERVICIOS EN
DEPENDENCIA DEL PODER EJECUTIVO,INCLUSIVE
ENTES JURIDICAMENTE DESCENTRALIZADOS.
 Cumplir la función o empleo que se le ha





encomendado.
Jerarquía
Obediencia
Dignidad de conducta
Urbanidad y eficiencia en el trato con el público
Deberes de fidelidad o de lealtad y de guardad el
secreto
 Derecho a percibir una suma de dinero como
contraprestación por su trabajo en el desempeño de su
función o empleo.
 Derecho de la estabilidad en el empleo.
 Derecho a la carrera
 Patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a asuntos de
terceros que se vinculen con sus funciones.
 Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos,
concesiones o franquicias que celebre u otorgue la administración en
orden nacional, provincial o municipal.
 Aceptar dádivas, obsequios u otros beneficios con motivo del
desempeño de sus funciones.
 Representar, patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones
extrajudiciales contra la Administración Pública Nacional.
 Hacer uso indebido o con fines particulares del patrimonio estatal.
 Responsabilidad PENAL.
 Responsabilidad CIVIL.
 Responsabilidad POLITICA.
 Responsabilidad ADMINISTRATIVA
 ART 42 DE LA LEY 25.164.
 Cancelación de la designación del personal sin
estabilidad en los términos del artículo 17.
 b) Renuncia aceptada o vencimiento del plazo de
conformidad con lo previsto en el artículo 22.
 c) Conclusión o rescisión del contrato en el caso
del personal bajo el régimen de contrataciones.
 d) Vencimiento del plazo que le correspondiere
de conformidad con lo previsto en el artículo 11
 por reestructuración o disolución de organismos.
 e) Razones de salud que lo imposibiliten para el
cumplimiento de tareas laborales.
 f) Aplicación de sanciones de cesantía o
exoneración.
 g) Baja por jubilación, retiro o vencimiento del
plazo previsto en el artículo 20.
 h) Por fallecimiento.