Puede considerarse desde dos puntos de vista, uno
amplio referido al Estado en general, y otro limitado
referido a la Administración Publica en particular.
Desde el punto de vista amplio, el funcionario y
empleado publico, es toda persona que realice o
contribuya a que se lleve a cabo funciones esenciales
y especificas del estado. Desde el punto de vista
restringido estos son toda persona que realice o
contribuya las funciones esenciales y especificas
propias de la Administración Pública
La carga pública presenta las siguientes características :
• Es una obligación que tiene todo ciudadanos de prestar determinados
servicios cuando el estado se lo ordene;
•No se necesita el consentimiento del ciudadanos ya que debe cumplir
aunque no quiera;
•No se le paga un sueldo a quien debe cumplirlo ;
•No se puede eximir pagando y debe existir una Ley que la imponga ;
•FUNCIONARIO :
Actividad dentro de un organismo del Estado, voluntaria y remunerada
•Esta ley se aplica a todos los funcionarios de la
Administración Publica, salvo :
• Jefe de Gabinete, Ministros, Secretario General de la
Presidencia, Secretarios, Jefe de la Casa Militar, Personal
militar y de la fuerza de seguridad y policiales y el clero
Requisitos:
a) Ser argentino nativo, por opción o
naturalizado.
b) Tener condiciones de conducta e idoneidad
para el cargo
c) Aptitud psicofísica para el cargo
Impedimentos:
Es la relación del empleado público con la Administración Publica de la cual
surgen tres puntos de vistas con respecto al carácter del contrato:
•Primer punto de vista:
Acto unilateral. El empleado publico tiene una situación jurídica legal o
reglamentaria.
•Segundo punto de vista:
Distinción entre la formación del vínculo y por otro desarrollo ejecución o
cumplimiento de la relación de servicio. Primer aspecto como un acto bilateral,
y el segundo aspecto se trata de situación legal o reglamentaria susceptible
de ser modificada por la administración publica
•Tercer punto de vista:
Se sostiene que es un “contrato de derecho público”, contrato administrativo
propiamente dicho, esa relación implica un contrato administrativo “stricto
sensu”, por razón de su objeto, siendo de colaboración
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
Estabilidad
Retribución justa por sus servicios
Igualdad de oportunidades en la carrera
Capacitación permanente
Libre afiliación sindical y negociación colectiva.
Descanso
Compensaciones, indemnizaciones y subsidio
Asistencia social para si y su familia
Jubilación o retiro
Renuncia
Higiene y seguridad en el trabajo
1) Se acrediten condiciones de idoneidad;
2) Se obtenga el certificado definitivo de
aptitud psicofísica para el cargo.
3) Se ratifique la designación por la
autoridad competente
1.
Cumplir con el objeto o contenido del contrato;
2. Concurrir a la oficina o lugar de trabajo durante las horas establecidas;
3. Prestar servicio en el lugar para el cual se hizo nombramiento;
4. Cumplir con la Ley de Ética Pública y tener una conducta decorosa
digna;
5. Deber de obediencia;
6. Someterse a exámenes psicofísicos
a) Patrocinar trámites o gestiones administrativas a terceros relacionados con su
función;
b) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar o prestar servicios a
personas que gestionen exploten concesiones o privilegios de administración o que
sean proveedores o contratistas.
c) Recibir beneficios por contratos, concesiones o franquicias que otorgue la
administración;
d) Obtener beneficios u obligaciones por entidades directamente fiscalizadas por el
ministerio, dependencia o entidad donde trabaje;
e) Usar sus facultades o prerrogativas para fines ajenos a su función o para hacer
acción política;
f) Aceptar dádivas, obsequios, beneficios o ventajas surgida desde su trabajo;
g) Hacer uso indebido o con fines particulares del patrimonio estatal.
•El empleado o funcionario publico puede ser
sancionado con:
• Apercibimiento o suspensión hasta 30 días en un año ,
sin prestación de servicios ni goce de haberes
•Cesantía
• Exoneración
• CAUSALES DE APERCIBIMIENTO O SUSPENSIÓN
HASTA 30 DIAS
•CAUSALES PARA IMPONER CESANTIA
•CAUSALES PARA IMPONER LA EXONERACION

Causales que dan lugar a aplicar
apercibimientos y suspensión:6 meses

Causales que dieran lugar a la cesantía:1 año

Causales que diera lugar a la exoneración:2
años.
Al cancelar la designación del personal sin
estabilidad.
 Renuncia aceptada o vencimiento del plazo
para aceptarla
 Razones de salud que imposibiliten el
cumplimiento de tareas laborales
 Aplicación de sanciones de cesantía o
exoneración
 Baja por jubilación , retiro o fallecimiento

Planta
permanente
Efectivizado
Empleo Publico
Planta
transitoria
Empleo Público vs Relación Privada
Ley Contrato
Despido con
Sumario
Ingreso por concurso
Despido sin
sumario
Contrato
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