LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO
HERRAMIENTA REIVINDICATIVA Y
DE REDISTRIBUCIÓN DE LA
RIQUEZA
Proyecto FSAL/ACTRAV/OIT
Luis Fuertes
Instrumentos de redistribución
de la riqueza
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Sistema Fiscal Progresivo.
Políticas Sociales Públicas. Salario Social
Diferido.
Negociación Colectiva.
Sistemas Fiscales

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Progresivo: Se paga al Estado
proporcionalmente, progresivamente, en función
del nivel de los ingresos. Es solidario.
Regresivo: El Estado recauda en base a tasas
por servicios y tributos por consumo y
actividad. Es insolidario.
Políticas Sociales Públicas

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Desempeñan el rol de redistribución de la riqueza,
garantizando servicios y derechos básicos a toda la
población.
El Estado, con los impuestos recaudados, ha de procurar
financiar y/o garantizar:
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Trabajo.
Ingresos mínimos suficientes a toda la población.
Protección social. Seguridad Social: salud, pensiones, protección
familiar.
Seguridad y ejercicio DD.HH.
Educación de calidad a lo largo de toda la vida.
Negociación Colectiva


Instrumento de acción sindical para defender y
mejorar las condiciones de trabajo.
Es instrumento de redistribución de la riqueza
que se genera en las empresas, entre el factor
trabajo y el factor capital.
Notas a destacar
de la Negociación colectiva
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La Negociación Colectiva, como esencia de la
Libertad Sindical.
La Negociación Colectiva, como esencia de la
Democracia.
La Negociación Colectiva, como base del
desarrollo humano sustentable.
La empresa capitalista


La empresa, lugar de producción de un producto
y/o servicio dado para satisfacer una necesidad
humana, esencial y creada.
Toda empresa se conforma en base a dos
factores: Capital y Trabajo.
Conflicto de intereses


Los intereses del factor capital y del factor
trabajo son necesarios para el funcionamiento
de la empresa.
En una sociedad en la que el factor capital tiene
un rol preponderante y el factor trabajo de
subordinación, se suscitan intereses encontrados
entre ambos factores, en concreto, sobre la
apropiación de los valores generados.
La negociación colectiva como
instrumento reivindicativo


Ante este hecho de subordinación, surge la
negociación colectiva como un derecho y un
deber para la búsqueda de soluciones colectivas
temporalmente pactadas.
La negociación colectiva es un proceso con
resultado incierto.
Fases del Proceso de la
Negociación Colectiva
Pasos:
 Organización.
 Recogida de información.
 Análisis de necesidades y posibilidades.
 Contenidos, objetivos y estrategias de la
Negociación.
 Plan de acción de la Negociación.
 Acuerdo/Desacuerdo.
El contrato de trabajo
y el Convenio Colectivo



El contrato regula las condiciones de trabajo
individuales.
Con el Convenio Colectivo se regulan las
condiciones colectivas.
El Contrato individual regula mínimos. El
Convenio Colectivo regula máximos.
Contenidos de la
Negociación Colectiva
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
Económicas: Salarios; gratificaciones; primas; pluses;
productividad; beneficios;…
Laborales: Jornada; turnos; horas extraordinarias; vacaciones;
descansos; permisos; licencias; ascensos; calificación
profesional;…

Ambientales: Salud y Seguridad en el puesto de trabajo;
medio ambiente;…

Sociales: Guarderías; seguros complementarios;
reconocimientos; vivienda.
Negociación Colectiva y
Equidad de Género
Cláusulas:
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El acceso al trabajo en igualdad de condiciones.
La igualdad de salario por trabajo de igual valor.
Igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y
mujeres en el empleo y la ocupación.
La protección contra el acoso sexual y el hostigamiento
psicológico o moral.
Negociación Colectiva y
Equidad de Género
Cláusulas:
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Las trabajadoras embarazadas o en períodos de
lactancia.
Las mujeres adultas mayores.
Promoción de la mujer a puestos de responsabilidad.
Utilizar un lenguaje no sexista y neutral en todas las
comunicaciones de la empresa.
Permisos sindicales de la mujer para actividades
sindicales.
Medidas Sindicales
Garantizar la representación y participación
igualitaria de las mujeres y hombres en el
proceso de negociación colectiva.
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