Coaching
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Coaching
Una opción de desarrollo
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En tiempos de cambio, las personas que aprenden
heredan la tierra, mientras las personas que siguen con
lo aprendido, se encuentran a sí mismos perfectamente
equipados para triunfar en un mundo que ya no existe
Eric Hoffer
Filósofo social
1902-1983
Para qué sirve el Coaching
Conseguir un desarrollo a través de una mejora en la habilidad de
aprender
Desarrollar nuevas maneras de interpretar la realidad
Estar más en contacto con tus emociones ya que afectan a tus acciones
Aprender a gestionar mejor las percepciones de los demás
Aprender a leer mejor a los demás
Conseguir mejores resultados en tu carrera
Proceso en que hay que intervenir
I
Interpretación
E
Emociones
A
Acciones
R
Resultados
El coach trabaja con el coachee para convertir este proceso inconsciente
en un proceso consciente
El objetivo es mejorar la habilidad de coachee de observarse a si mismo y,
en base a esto, intervenir en su manera de interpretar la realidad,
ampliándola, enriqueciéndola
El objetivo final es mejorar los resultados
Interpretación
Proceso en que hay que intervenir
I
Las interpretaciones vienen de:
Historia Familiar; Valores; Educación Académica; Cultura Nacional; Cultura
Organización; Religión; Personalidad; Percepciones que otros han tenido sobre
el coachee; La Lógica; Racional Defectuoso; Pensamiento Lineal
El coach tiene que ayudar al coachee a reconocer que sus interpretaciones son
fruto de todo lo arriba y quizás son incorrectas. Hay que aumentar su habilidad
de analizar una situación o a una persona desde más perspectivas. Con esto, el
coachee puede llegar a ver cosas que ni siquiera consideraba.
Emociones
Pistas para entender la interpretación;
Determinadores de acciones
E
Las emociones generan diferentes opciones de acciones:
No es lo mismo elegir acciones desde la tristeza que desde el optimismo
No es lo mismo elegir acciones desde la traición que desde la lástima
No es lo mismo elegir acciones desde el resentimiento que desde la generosidad
El coach tiene que ser muy hábil en leer las emociones y vincularlo a las
interpretaciones que el coachee está haciendo
El coach tiene que desarrollar la habilidad del coachee de leer sus propios
sentimientos y vincularlos a su interpretación
Acciones
Pistas para entender las Emociones
A
El objetivo es aumentar el número de opciones de acciones
El coach tiene que empujar al coachee de ver una gama más amplia de opciones
de acción, a ver más posibilidades.
Resultados
Objetivo final
R
El objetivo mejorar los resultados, tanto para el coachee como para la organización
Resultados mejorables es muchas veces el punto de partida para un coach pero es
también el destino
La Relación Entre Coach y Coachee
Evaluación
Datos relativos al individuo y su
contexto (360º, MBTI, Firo B)
Evaluación
Desafíos
El coach empuja al coachee a pensar
en otra manera y a intentar nuevas
maneras de hacer las cosas)
Resultados
Desafíos
Apoyo
Construcción de la confianza sin la
cual las otras dos funciones no
podrán producir frutos
Apoyo
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