Cambios en los
contratos
1

Todo contrato se pacta entre empresario y un
trabajador determinado.

El cambio de esos sujetos, a veces, no significa
la terminación del contrato.
2

El cambio del trabajador

El contrato se extingue si cambia el trabajador.

El nuevo trabajador suscribirá otro contrato.
3

El cambio del empresario

Se da una sucesión de empresa

El nuevo empresario ocupa el lugar anterior y asume todas sus
obligaciones y derechos laborales.
El cambio de empresario se puede producir por:







Venta, donación, cesión, arrendamiento
Fusión o absorción
Retorno de un arrendamiento
Si la empresa continúa se mantienen los contratos
Si muere el anterior empresario sus herederos tiene la
posibilidad de no continuar. Si deciden seguir los contratos
seguirán vigentes.
Si deciden el cese de la actividad, los trabajadores derecho a
indemnización de un mes de salario .
4

Modificación de las condiciones de trabajo

Las condiciones pueden cambiar por razones
Económicas
 Organizativas
 De producción


La modificación puede ser individual o colectiva



Individual- comunicación 30 dias antelación
Colectiva- más compleja- consulta previa durante 15 dias a
representantes de los trabajadores
Los trabajadores no pueden oponerse a la modificación, pero pueden
dar por finalizado el contrato con una indemnización 20 dias de
salario por año de servicio con un máximo de 9 meses.
5

El traslado




Cambio de residencia
Motivos económicos, técnicos, organizativos…
Traslado definitivo individual comunicado antelación 30
dias
Colectivo- consulta con representantes
El trabajador puede:
aceptar el traslado
Romper el contrato, indemnización 20 dias salario por año
hasta 12 mensualidades
6

La suspensión del contrato

Por determinados motivos el trabajador no
puede realizar el trabajo temporalmente, la
ley permite mantenerlo “en suspenso” hasta
que cambien las condiciones.
7


Causas derivadas del acuerdo de las partes
Causas externas a la empresa
Impedimentos del trabajador para prestar trabajo
por enfermedad o accidente- 18 meses- 30 meses.
 Maternidad, acogimiento, excedencia voluntaria
cuidado hijos menores 6 años. (16 semanas)
 Atención a personas mayores y enfermas
 Privación de libertad- mientras no haya sentencia. Si
condena- podrá ser despedido
 Ejercicio derechos trabajador

Cargo público
 Huelga

8

Causas debidas a la empresa

Derivadas de la decisión unilateral del empresario en
ejercicio de poderes y facultades propias
Razones disciplinarias
 Cierre legal


Relacionadas con el funcionamiento de la empresa
Fuerza mayor temporal
 Causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción.


Fin de la suspensión y reingreso al trabajo

Plazo: Al día siguiente o 30 dias
9
Excedencia



Suspensión – reserva de puesto
Excedencia- no en todos los casos hay reserva
Tipos de excedencia:
Forzosa
 Voluntaria
 Por cuidado de familiar

10

Excedencia Forzosa:

Causa
Por cargo público
 Funciones sindicales superiores


Duración


Mientras ocupe el cargo
Implicaciones
Excedencia cuenta a efectos de antigüedad
 Reserva el puesto de trabajo

11

Excedencia voluntaria

Motivos:


Necesidad del trabajador y de forma voluntaria
Duración:
Antigüedad no menor a un año por un plazo no menor
de 2 años no superior a 5.
 Se puede volver a ejercer este derecho cinco años después.


Implicaciones
No cuenta a efectos de antigüedad
 No hay reserva del puesto de trabajo- vacante igual
categoría

12

Excedencia por cuidado de un familiar

Motivo


Cuidado de un hijo o familiar
Duración
Hijos hasta tres años desde el nacimiento
 Duración no superior a un año


Implicaciones
Computa a efectos de antigüedad
 Derecho a asistir a cursos FP
 Primer año reserva/ después puesto similar vacante

13
Extinción contrato trabajo



Fin relación jurídica entre empresario y
trabajador
El trabajador puede finalizar el contrato por
propia voluntad sin necesidad de alegar causa
alguna.
En el resto de situaciones es necesaria una causa
suficiente.
14
Causas extinción

Voluntad de las partes




Voluntad del trabajador



Desestimiento o dimisión
Resolución justificada
Voluntad del empresario




Mutuo acuerdo
Condición resolutoria en contrato
Fin duración
Despido disciplinario
Causas objetivas
Despido colectivo o causa mayor
Causas objetivas



Muerte, jubilación, incapacidad trabajador
Muerte, jubilación o incapacidad empresario (persona física)
Extinción de la empresa.
15
Extinción por voluntad de las partes y por causas objetivas




Mutuo acuerdo
Condición resolutoria cumplir una de las causas incluidas en contrato
Duración del contrato
Causas objetivas



Muerte, incapacidad, jubilación. Empresario o trabajador.
Empresario, herederos deciden no seguir 1 mes
indemnización.
Incapacidad total trabajador…
Jubilación
16
Extinción por voluntad del trabajador

Dimisión




Abandono del trabajo


Desistimiento
Sin manifestar motivo
Avisar al empresario (15 dias ?)
Deja el trabajo sin decir nada- descuentos
Resolución del contrato

Extinción da lugar a una indemnización de 45 días año y un
máximo de 42 mensualidades
17
Extinción por voluntad del empresario

El despido
Es otra de las vías más utilizadas y con más garantías
 Causas:

Comportamiento incumplidor del trabajador
 La persona del trabajador
 Funcionamiento, la organización, intereses de la empresa


Despido disciplinario

Incumplimiento grave y culpable (54 Estatuto de los
Trabajadores, 6 causas)
18

Causas Artículo 54 Estatuto de los trabajadores
Faltas asistencia, y de puntualidad.
 Indisciplina o desobediencia.
 Ofensas físicas o verbales.
 Transgresión a la buena fe contractual o abuso
confianza.
 Disminución del rendimiento.
 Embriaguez habitual y toxicomanías.

19
Causas objetivas relativas al trabajador

Cumplimiento defectuoso de la obligación
laboral, el trabajador no es culpable.
Ineptitud
 Falta adaptación trabajador a cambios técnicos
 Necesidad amortizar puestos
 Faltas repetidas e intermitentes al trabajo, aportación
laboral poco productiva.

20
Causas relacionadas con el funcionamiento, la organización y
los intereses de la empresa

Causas derivadas de la situación económica y
necesidades organizativas

Despido colectivo




pequeña empresa -- 10 trabajadores
100-300 trab – 10% plantilla
300 o más – 30 trabajadores
Despidos por fuerza mayor
Decisiones del poder público
21
Forma de despido

Despido disciplinario
por escrito al trabajador “Carta de despido”
 causas despido
 no hay indemnización.


Despido por causa objetiva
Por escrito treinta días
 Indemnización 20 días por año, máximo 12 meses


Despido colectivo y por fuerza mayor
Consulta a representantes trabajadores
 Autoridad laboral
 Indemnización como el caso anterior

22
Impugnación, calificación y sus efectos


Si no se está de acuerdo se debe presentar una demanda
en un máximo de 20 días hábiles desde el despido
efectivo.
Despido



ProcedenteImprocedente- Readmitir o no. 45 días de salario por año y
un máximo de 42 meses y los salarios de tramitación.
Nulo- discriminatorio o lesione algún derecho. Readmisión.
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