Elaborado por Lic. Luis Javier
Panduro Campos
Análisis de la situación laboral
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Antes






Después
Menor número de personas
buscando empleo.
Difícil encontrar mano de
obra calificada y con
permanencia.
Exigencia mínima en los
requisitos de selección.
Fácil colocación.
Salarios y prestaciones
altas.
Periodo de colocación de 1
a 4 semanas.






Mayor número de personas
buscando empleo.
Menor dificultad para
encontrar mano de obra
“calificada” y con
permanencia.
Exigencia mayor en los
requisitos de selección.
Difícil colocación.
Salarios y prestaciones
bajas.
Periodo de colocación de 6
a 9 semanas o más.
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Objetivo
Sugerir en forma general al público en general algunos
consejos técnicos y herramientas para ofrecer
su fuerza de trabajo
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La persona ante la necesidad de buscar empleo
ENCONTRAR EMPLEO
INFORMACION
MOTIVACION
TIEMPO
TECNICAS
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Donde buscar empleo

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



Red de contactos
Bolsas de trabajo escolares
Internet
Periódicos
Agencias de colocación públicas y privadas
Sección amarilla
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Principales noticias que pueden ser oportunidades
laborales





Creación de nuevas empresas
Inauguración de oficinas, fábricas o
plantas
Nuevos productos y servicios
Publicidad constante
Avisos de compras, fusiones o
adquisiciones de empresas
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Técnicas de búsqueda de empleo
Red
de contactos
Auto candidatura
Carta de presentación
Currículum
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Red de contactos



Propios prejuicios.
Miedo al rechazo.
Pudor de hacer pública
nuestra situación.



Tejer la red de
contactos.
Evalúa los resultados
obtenidos y
posibilidades de cada
contacto.
Divide la lista de
contactos por
categorías: personales,
profesionales,
académicos.
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Auto candidatura

Secretaria



Por lo menos conocer el
nombre de la persona.
Prepara un guión y
procura conseguir una
entrevista.
Si no existen vacantes
expresa tú deseo de
enviar tu currículum
para posibles puestos,
sustituciones
temporales.
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Carta de presentación
El objetivo de la carta es dirigir la atención de un
potencial entrevistador a los puntos de tú trayectoria
profesional que más te interesa vender por estar
relacionados con lo que busca una empresa determinada.
Puede cumplir dos funciones:
•Responder a una oferta de empleo o a un anuncio.
•Construir una auto presentación.
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¿Cómo redactar la carta de presentación?

El primer párrafo introduce el objeto de la carta.
(“Con referencia a su oferta de un puesto de…publicado
en…les remito mi currículum vitae…” ).
(“Desde
hace…he
trabajado
como…en
una
empresa
de…habiendo tenido conocimiento de su empresa por…les envío
mi historial profesional”).

El segundo párrafo expone de modo muy resumido las
características más sobresalientes de tu historia profesional y
su adecuación al puesto ofertado (“Por mi formación y
experiencia profesional como...me considero capacitado para
desempeñar el puesto de…”).

En el tercer párrafo muestra tú interés en trabajar en esa
empresa y menciona tu disponibilidad a participar en las
pruebas y en obtener una entrevista.

Finaliza la carta con una despedida utilizando las fórmulas de
cortesía habituales.
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Currículum Vitae







Encabezado
Profesión.
Datos generales
Nombre, domicilio, Teléfono, E-mail.
Objetivo
A que te dedicas, que buscas, tú experiencia, áreas de
interés basado en tus competencias laborales y
motivaciones.
Formación académica
Máximo grado de estudios, postgrados, cursos y
diplomados.
Conocimientos y habilidades técnicas
Idiomas, manejo de sistemas, maquinaria y equipo.
Experiencia profesional
Empresas, áreas, puestos, periodos, descripción del
puesto y logros.
firma
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Recomendaciones para elaborar el currículum
•Revisar que no haya faltas de ortografía o errores
mecanográficos.
•Revisa que todas tus frases terminen en un punto.
•Emplear papel blanco y más grueso que el común.
•Nunca debe llevar carátulas ni debes engargolarlo.
•No uses abreviaturas sin explicarlas.
•Evita mencionar cuanto quieres ganar.
•Organizar la información y redactarla en una o dos
cuartillas como máximo.
•Omitir datos de estudios que realizaste en los niveles
de primaria hasta el bachillerato.
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Recomendaciones para elaborar el currículum
•En la experiencia laboral presenta la información en
orden decreciente, comenzando por la más actual.
•Antes de entregar tú currículum, define qué empresas
y qué puestos te interesan, para que al elaborar tu
objetivo profesional tengas claro qué actividades
deseas desarrollar para demostrar que eres la persona
indicada.
•Se honesto.
•Incluye tú fotografía sólo en caso de que lo soliciten,
ya que no se considera algo esencial del documento.
•Utiliza la misma estructura para todo el documento
para conservar la coherencia y armonía.
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Antes de la entrevista
Revisa tu currículum
Analiza tu persona
Prepara respuestas a posibles preguntas
que puedan hacerte durante la entrevista
sobre los temas: persona, metas,
fortalezas, debilidades y expectativas.
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
¿Cómo soy?
(Cualidades personales)

¿Qué puedo y debo hacer?
(Habilidades y actitud)

¿Qué se?
(conocimientos)

¿Qué trabajos me agradan?
(intereses personales)
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Durante la entrevista
Llegar temprano
Cuida tú apariencia personal
Cuida tu lenguaje corporal
Utiliza tú habilidad para escuchar
No preguntar acerca del salario o
sueldo
Haz preguntas interesantes
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Después de la entrevista
•Registra el día y la hora de cada entrevista.
•Escribe todos los puntos importantes:
Los nombres, puestos y teléfonos de los entrevistadores.
Lo que salio bien y lo que no salio tan bien.
•Si ya paso una semana después de la entrevista y aún no te
han llamado:
•La empresa no esta interesada en ti
•Ya cubrieron el puesto
•Aún están entrevistando a mas candidatos
•No les urge cubrir el puesto
•Están muy ocupados
•No se autorizo la plaza
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Taller para buscadores de empleo
2006
SERVICIO ESTATAL DE EMPLEO
Elaborado por Lic. Luis Javier
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TALLER PARA BUSCADORESDE EMPLEO