TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA APLICACIÓN DE LA
CONVENCIÓN COLECTIVA PETROLERA
Presentado por:
Yanet C. Aguiar
[email protected]
Calgary  Toronto  Moscow  Almaty/Atyrau  Caracas  Rio de Janeiro
TEMARIO
1.
ASPECTOS GENERALES DE LA CCP
2.
ANÁLISIS DE LA CLÁUSULA TERCERA DE LA CCT
3.
TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL ALCANCE DE LA CCP
3.1.
ALCANCE DE LA DEFINICIÓN DE TRABAJADOR DE
CONFIANZA
3.2.
ALCANCE DE LA DEFINICIÓN DE EMPLEADO DE
DIRECCIÓN
4.
JURISPRUDENCIA DE INTERÉS
5.
RECOMENDACIONES
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ASPECTOS GENERALES DE LA CCP
Calgary  Toronto  Moscow  Almaty/Atyrau  Caracas  Rio de Janeiro
APLICACIÓN DE LA CCP
La CCP regula las relaciones laborales entre:
•
PDVSA Petróleo & PDVSA Gas y sus trabajadores.
•
Los contratistas de PDVSA y sus trabajadores,
siempre que dichos servicios o trabajos sean
considerados inherentes o conexos con el negocio
principal de PDVSA, o están muy relacionados con
tales negocios.
•
Las Empresas Mixtas y sus trabajadores.
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APLICACIÓN DE LA CCP
Decreto N° 5.200 Migración a Empresas Mixtas de los
Convenios de Asociación y de Exploración a Riesgo y
Ganancias Compartidas (GO N° 38.632 del 26/02/07)
Artículo 10. Todos los trabajadores de la nómina contractual de las
asociaciones referidas en el artículo 10 del presente Decreto-Ley,
gozarán de la inamovilidad laboral y estarán amparados por la
Convención Colectiva Petrolera que rige para los trabajadores de
Petróleos de Venezuela, S.A., a partir de la entrada en vigencia del
presente Decreto-Ley.
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TRABAJADORES CUBIERTOS POR LA CCP
La CCP cubre a los trabajadores en las Nóminas Menores
Diarias y Mensuales:
•
Todos aquellos cargos que aparecen expresamente indicados
en el Tabulador de la CCP
•
Todos aquellos que aunque no aparezcan, no califiquen como
Empleados de la Alta Gerencia o Empleados de Dirección o de
Confianza o Representantes del Patrono (Art. 42, 45, 47, 50 y
510 de la LOT).
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TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA CCP
La CCP no cubre a los trabajadores conocidos como
Empleados de la Alta Gerencia, Empleados de Confianza y
Representantes de los Patronos, quienes están incluidos
en lo que se conoce como Nómina Mayor.
Los Empleados de la Nómina Mayor disfrutan de un
conjunto de términos y condiciones que, como un todo,
son equivalentes a aquellas de las cuales gozan los
trabajadores cubiertos por la CCP.
7
APLICACIÓN DE LA CCP A CONTRATISTAS
De conformidad con los artículos 54, 55 y 57 de la LOT y
la cláusula 69 de la CCP, la misma también aplica a los
CONTRATISTAS y a sus trabajadores.
No es aplicable a los trabajadores de las contratistas
que califiquen como Empleados de la Nómina Mayor.
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CLÁUSULA TERCERA DE LA CCP
Calgary  Toronto  Moscow  Almaty/Atyrau  Caracas  Rio de Janeiro
CLÁUSULA TERCERA DE LA CCP
CLÁUSULA 3: ÁMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL DE LA
CONVENCIÓN.Se encuentra amparado por esta Convención, el Trabajador
comprendido en las denominadas Nómina Diaria y Nómina Mensual
Menor; no así aquél que realmente desempeñe los puestos o
trabajos contemplados en los Artículos 42, 45, 47, 50, 51 y 510 de la
Ley Orgánica del Trabajo, ni aquel personal que pertenece a la
Nómina Mayor, la cual está conformada por un personal cuyo nivel
dentro de la estructura organizativa de la Empresa, a quienes les
aplica una serie de beneficios, procedimientos y condiciones
fundamentados en su Normativa Interna, inspirados en una básica
filosofía Gerencial, cuyas normas y procedimientos contemplan
condiciones que en su conjunto en ningún caso son inferiores a las
existentes para el personal amparado por la presente Convención y,
en consecuencia, quedan exceptuados de la aplicación de la
misma.
(…)
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CLÁUSULA TERCERA DE LA CCP
Procedimiento Arbitral
CLÁUSULA 3: ÁMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL DE LA
CONVENCIÓN.(…)
A los efectos de la aplicación de los mencionados artículos de la
Ley Orgánica del Trabajo, cualquier Trabajador que no estuviere de
acuerdo con su exclusión, podrá acogerse al procedimiento de
arbitraje estipulado en el numeral 4 de la Cláusula 57 de esta
Convención.
Si la decisión fuere favorable al Trabajador, éste comenzaría a
disfrutar de todos los beneficios de la presente Convención a partir
de la fecha de la sentencia del tribunal o del Laudo Arbitral, sin que
ello implique duplicación con los beneficios distintos que le han
venido siendo aplicados como parte del personal no amparado por
esta Convención, ni retroactividad de los beneficios contractuales.
(…)
11
CLÁUSULA TERCERA DE LA CCP
Personal de Contratistas
CLÁUSULA 3: ÁMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL DE LA
CONVENCIÓN.(…)
En cuanto al personal de las Contratistas o Subcontratistas que
ejecuten para la Empresa, obras inherentes o conexas con las
actividades a que se refiere los Artículos 54, 55, 56 y 57 de la Ley
Orgánica del Trabajo, la Empresa les garantizará el disfrute en las
mismas condiciones de trabajo y beneficios legales y contractuales
que le corresponden a su Trabajador salvo aquél personal de
Contratista que desempeñen los puestos o trabajos contemplados
en los artículos 42, 45, 47, 50, 51 y 510 de la Ley Orgánica del
Trabajo.
(…)
12
CLÁUSULA TERCERA DE LA CCP
Personal de Contratistas - Reclamo
CLÁUSULA 3: ÁMBITO DE APLICACIÓN PERSONAL
DE LA CONVENCIÓN.(…)
el personal de las Contratistas, Subcontratistas o
empresas de servicios, que no estuviere de acuerdo con
su exclusión, podrá presentar su reclamo por ante la
Unidad de Relaciones Laborales de la Empresa, la cual
conjuntamente con un Representante del Sindicato local
y otro de la Contratista, subcontratista o empresa de
servicio según fuere el caso, decidirán sobre el reclamo.
(…)
13
TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA APLICACIÓN
DE LA CCP
Calgary  Toronto  Moscow  Almaty/Atyrau  Caracas  Rio de Janeiro
TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL ALCANCE DE LA CCP
Trabajadores de Confianza – Art. 45 LOT
(i) Conoce personalmente secretos industriales
comerciales del patrono; o,
(ii) Participa en la administración del negocio; o,
(iii) Supervisa a otros trabajadores.
o
Empleados de Dirección – Art. 42 LOT
(i) Interviene en la toma de decisiones u orientaciones; y,
(ii) Es representante del patrono frente a los trabajadores,
terceros y lo sustituye en todo o en parte en sus
funciones.
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TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL ALCANCE DE LA CCP
Representantes del Patrono – Art. 50 LOT
(i) Persona que en nombre y por cuenta del patrono ejerce
funciones jerárquicas de dirección o administración.
Representantes del Patrono – Art. 51 LOT
(i) Directores, Gerentes, administradores, jefes de
relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de
buques o aeronaves y demás personas que ejerzan
funciones jerárquicas de dirección o administración.
(ii) Obligan al patrono para todos los fines derivados de la
relación de trabajo.
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TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL ALCANCE DE LA CCP
Calificación del tipo de trabajador
(i)
La realiza el Tribunal Laboral;
(ii)
Depende de la naturaleza de las labores – Art. 47 LOT;
(iii) Se emplea el principio de primacía de la realidad; y,
(iv) La jurisprudencia ha establecido que la calificación es
de carácter restrictivo.
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TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL ALCANCE DE
LA CCP
Régimen especial aplicable
(i)
Jornada de trabajo de hasta 11 horas – Art. 198 LOT;
(ii)
Exclusión facultativa de las convenciones colectivas;
(iii) Adicionalmente, los empleados de dirección:
(a) No pueden formar parte de sindicatos de
trabajadores; y,
(b) No gozan de estabilidad laboral.
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JURISPRUDENCIA DE INTERÉS
Calgary  Toronto  Moscow  Almaty/Atyrau  Caracas  Rio de Janeiro
Sentencia SCS del TSJ N° 294 del 13-11-01
Caso: J. Hernández Gutiérrez vs. Foster Wheeler
Caribe Corporation, C.A.
(…) al verificar la condición de un trabajador como de dirección o
confianza, es el principio de la realidad de los hechos el que opera,
y no la calificación que convencional o unilateralmente se le
confiera. Por lo tanto, será en definitiva la naturaleza real del
servicio prestado, lo que determine la condición de dichos
trabajadores, y esto sólo se podrá verificar adminiculando las
funciones, actividades y atribuciones que legalmente definen a los
mismos, con las que efectivamente estos desarrollan,
independientemente de la denominación del cargo o puesto de
trabajo. Así, la valoración para calificar a un trabajador como de
dirección o confianza, es una situación estrictamente de hecho,
orientada por el principio de la primacía de la realidad (...)
20
Sentencia SCS del TSJ N° 289 13/03/08.
E. Chiquito vs. TBC-Brinadd Venezuela, C.A. y PDVSA
Técnico de Control de Sólidos
" Precisado lo anterior, advierte la Sala que el sentenciador de la recurrida
determinó que el demandante era un trabajador de confianza, después de
evidenciar la contradicción en que incurrió al haber declarado que él no
tenía conocimiento de la actividad que iba a desempeñar para TBC Brinadd
Venezuela, C.A., no obstante que en la hoja de solicitud de empleo solicitó
el cargo de técnico de control de sólidos y manifestó tener conocimiento y
experiencia laboral en dicho cargo, y su resumen curricular demostraba su
destreza y capacitación en esa labor.
(…)
En efecto, el cargo de técnico de control de sólidos no se encuentra incluido
en el marco de las ocupaciones establecidas en el Tabulador de Personal de
la Convención Colectiva Petrolera; sin embargo, en virtud del principio de la
primacía de la realidad sobre los hechos, resultaba necesario verificar qué
tipo de funciones desempeñaba el demandante para al empresa accionada,
a fin de verificar si estaba regulado por dicha convención; en este orden de
ideas, considera la Sala que era indispensable precisar en qué consistía el
“grado de responsabilidad” del actor “en la ejecución desempeñada”, para
poderlo calificar de trabajador de confianza, puesto que la “responsabilidad
de visualizar la máquina para detectar fallas o ruido de ésta para su
reparación” y la necesidad de “tener cierto conocimiento sobre la tares (sic)
realizadas”, no son suficientes para calificarlo como tal.”.
21
Sentencia SCS del TSJ N° 230 04/03/08.
H. Bravo Parra vs. TBC-Brinadd Venezuela, C.A.
Cargo Especialista de Fluidos
"Pero, en cambio, no establece la Convención cuáles son los
trabajadores pertenecientes a la nómina mensual menor, por lo que
debe interpretarse que son todos aquellos empleados de nómina
mensual que no forman parte del grupo gerencial de nómina mayor.
De este modo, es claro que los empleados de nómina menor
constituyen la gran mayoría de los trabajadores de nómina mensual,
pues los de nómina mayor son un grupo reducido que ocupan
cargos que forman parte de la estructura organizativa de la empresa
y que, por tanto, pueden ser considerados de alto nivel.
Así las cosas, resulta evidente que el cargo desempeñado por el
actor es de los que conforman la categoría de nómina mensual
menor, en consecuencia, está amparado por la Convención
Colectiva Petrolera.
No obstante, es pertinente destacar que resulta incomprensible que
no existiendo dudas de que el actor era un trabajador de nómina
mensual, la recurrida haya establecido su exclusión del ámbito de
aplicación de la Convención Colectiva por no figurar el cargo
desempeñado en el tabulador de nómina diaria.”
22
Sentencia SCS del TSJ N° 1.232 del 07/06/07
Caso: J. Rivero vs. PDVSA y GEOSERVICES, S.A.
Cargo: Geólogo de Proyectos
“El demandante tiene el título universitario de Geólogo y
desempeñaba en la empresa accionada el cargo de Geólogo de
Proyectos, resulta obvio que la labor realizada por el actor
ameritaba conocimientos técnicos especializados, lo cual es
admitido por éste, directamente vinculados con la actividad de la
demandada, lo que lo hace conocedor de secretos industriales y
esto aunado a que su cargo no se encuentra en el Tabulador de
Funciones del Contrato Colectivo, lleva a esta Sala a la conclusión
de que la labor realizada por el actor era la propia de un trabajador
de confianza, de conformidad con lo establecido en el artículo 45
de la Ley Orgánica del Trabajo, categoría ésta de trabajadores que
se encuentran exceptuados de la aplicación del convenio colectivo,
según lo dispuesto en la cláusula tercera del mismo, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 509 eiusdem.”
23
Sentencia SCS del TSJ N° 1.680 del 24/10/06
L. Mastrofilippo vs. Oiltools de Venezuela, S.A. y PDVSA
Cargo: Técnico de Control de Sólidos
“De la revisión de la sentencia impugnada se evidencia que el ad quem,
al analizar los diversos puntos controvertidos, estableció que la
naturaleza de las labores prestadas como técnico de control de sólidos
implica tener conocimientos especiales a objeto de dirigir, controlar,
inspeccionar y fiscalizar la disposición final de desechos sólidos supuestos de hecho regulados por el artículo 45 de la Ley Orgánica del
Trabajo-; no obstante, concluyó que es un trabajador de nómina
mensual menor, y por tanto, amparado por la Convención Colectiva
Petrolera 2002-2004.
Del escudriñamiento de las actas procesales se observa a los folios 129
al 133, copia fotostática simple del contrato individual de trabajo
suscrito por el trabajador Luis Alexander Mastrofilippo Bastardo con la
codemandada sociedad mercantil Oiltools de Venezuela, S.A.,
documental promovida por ambas partes, de cuyo contenido se
desprende la calificación jurídica de trabajador de confianza en función
del manejo de secretos comerciales e industriales vinculados a la
operatividad de la empresa y, a su vez, que tal calificación pertenece a
la categoría reconocida en la industria petrolera como trabajadores de
nómina mayor excluidos del ámbito subjetivo de aplicación de la
Convención Colectiva Petrolera.”
24
Sentencia SCS del TSJ N° 1.169 del 11/08/05
F. Añez vs. Camco de Venezuela, Schlumberger Venezuela y
Camco Wireline
“Asimismo, está suficientemente acreditado en autos, que durante casi
diez años que duró la relación laboral, el trabajador no reclamó los
beneficios de la Nómina Diaria o Mensual, lo cual confirma que
evidentemente percibía los de la Nómina Mayor, por lo que en este
caso particular la Sala llega a la conclusión, que el trabajador estaba
excluido del ámbito de aplicación subjetiva de la Convención Colectiva
de Trabajo.
(…) se encuentra plasmado como anexo Nº 1, el “tabulador único de
nómina diaria”, y del examen de este instrumento, no se denota el
cargo de representante de ventas, el cual señaló detentar el accionante
para la fecha de término de la relación laboral.
En mérito de las anteriores consideraciones, sería contrario al principio
de justicia y equidad, que habiendo percibido el trabajador los
beneficios propios de la Nómina Mayor, pretenda percibir
adicionalmente, aquellos previstos para la Nómina Diaria o Mensual.”
25
Sentencia SCS del TSJ N° 1.035 del 02/08/05
Luis Portillo vs. Maersk Drilling Venezuela, S.A.
Cargo: Supervisor Electricista
“(…) se observa que el trabajador en su labor tenía la supervisión de otros
trabajadores, lo cual no se desprende únicamente de la que han dicho los
jueces, éste tenía sobre el laborante con el cargo de “aceitero”, puesto que al
evidenciarse que el demandante podía tomar la decisión de suspender labores
en la perforación en casos excepcionales o de emergencia que implicaran el
riesgo de vida para los trabajadores en la Gabarra, ello supone que además de
ser responsable en la seguridad de todo este personal, para poder suspenderla
éste debía necesariamente girarles instrucciones.
Asimismo, se pudo evidenciar por inspección judicial que el supervisor eléctrico
se encarga de la supervisión y chequeo de las condiciones de mantenimiento
correctivo y preventivo de las unidades eléctricas del sistema de perforación
RIG 62, por lo que esto acorde con el hecho de que en la estructura operativa
de este sistema existe al menos una cuadrilla de perforación, no es absurdo
pensar que el supervisor eléctrico en el cumplimiento de su deber tenga
facultades de inspección en la labor de estos otros.
(…) su labor no puede catalogarse como la de un trabajador ordinario como lo
indican los jueces de instancia, sino como a un trabajador de confianza, pues,
su trabajo implica la supervisión de otros trabajadores.”
26
Sentencia SCS del TSJ N° 223 del 19/09/01
R. Cameron vs. Compañía Occidental de Hidrocarburos
“Como se observa, la sentencia emitida por la Sala de Casación
Civil, muy a diferencia de lo interpretado por el Juez de la recurrida,
resuelve de manera acertada la incertidumbre sobre la
interpretación de la referida Cláusula de la Contratación Colectiva,
pues, en forma correcta, establece que dada la preeminencia de
las condiciones y beneficios laborales para los trabajadores de
Nómina Mayor, éstas en ningún caso podrán aplicarse en forma
conjunta con las previsiones de la Contratación Colectiva Petrolera,
ya que para el entender de esta Sala, ambos son excluyentes entre
sí, pues, mal podría entenderse aplicar a los altos beneficios que
en el presente caso disfruta el demandante por pertenecer a la
Nómina Mayor, los beneficios otorgados a los trabajadores de
normal categoría que poseen este tipo de jerarquía.”
27
RECOMENDACIONES
Calgary  Toronto  Moscow  Almaty/Atyrau  Caracas  Rio de Janeiro
RECOMENDACIONES

Indicar en Contrato de Trabajo el cargo y funciones del trabajador.

Indicar en Contrato de Trabajo que en virtud del cargo y las
funciones, es catalogado como un Trabajador de Confianza o
Empleado de Dirección.

Firmar Acuerdo de Confidencialidad.

Tener copia firmada por el trabajador de su títulos o cursos de
especialista en un área determinada o de haber realizado cursos de
entrenamiento especializado en la Compañía.

Realizar comparaciones económicas constantes entre trabajadores
de la nómina mayor y la nómina menor.

Suscribir transacciones laborales.
29
Gracias por su atención!
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