EQUIPO DE EXPERTOS
Plan Estratégico 2009
La tarea del estratega no consiste en ver
a la compañía como es... sino en lo que
puede convertirse
John W. Teets
Plan Estratégico 2009
Un líder tiene la obligación de hacer
progresar la organización, las personas y
el negocio.
Dar valor agregado. Hacer propuestas de
mejora. Transformar.
A un líder lo que le piden es que el barco
llegue a puerto. Qué sepa a dónde vamos.
Qué no de vueltas en círculos. En otras
palabras qué progrese.
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¿Cuál es la finalidad o
propósito de la ECC?
Plan Estratégico 2009
Plan Estratégico 2009
Los Valores son creencias profundamente
arraigadas de que ciertas cualidades son
deseables. Definen lo que es correcto o
fundamentalmente importante para cada uno
de los miembros de una institución.
Suministran pautas para nuestras opciones y
acciones
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• Los valores proveen pautas amplias sobre cómo
debe uno proceder mientras persigue un
propósito.
• Contestan las preguntas “¿Según qué principios quiero
vivir? y ¿cómo?”
• Tienen que describirse con claridad, para que sepa
exactamente cuáles son los comportamientos que
indican que el valor se está viviendo
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• Es preciso actuar consiste y
congruentemente de acuerdo con
ellos, pues de lo contrario no pasan
de ser “buenas intenciones”
• Los valores personales de la gente tienen que
coincidir con los valores de la
organización.
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• Los valores de una organización dependen de
cuál es su negocio “propósito/razón de ser”
• Los valores ayudan a configurar una cultura que
afiance el propósito de la organización.
• Las personas aprecian sus valores y adoptan una
actitud profundamente emocional al respecto.
Cuando actúan de conformidad con sus valores,
se sienten orgullosas de sus acciones
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Como en toda organización, en la ECC contamos
con modos de comportamiento importantes para
todos los que la integramos, ellos son principios en
los cuales creemos y los que nos han ayudado y
seguirán ayudando a alcanzar el éxito, como
institución de Educativa, como personas y/o como
profesionales.
Orientan nuestro comportamiento en el estudio, el trabajo, en
la relación con los docentes, autoridades, compañeros, con
las personas con que trabajamos, amigos, familiares, vecinos
y con nuestra comunidad.
Ponerlos en práctica nos permitirá buscar la excelencia, y
sabemos que con personas de esa calidad estaremos
contribuyendo a construir y hacer una Patria mejor y más
grande, con profesionales que actúen orientados por valores
y ética.
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Los Valores
Representan las normas, principios y
significados ideales de comportamiento
sobre los que descansa la cultura como un
modo de vida integrado. En este sentido,
los valores dicen algo de lo que el grupo
es y de lo que quiere y debe ser
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SON: UNA CREENCIA PERMANENTE,
UN MODELO DE CONDUCTA
O ESTADO FINAL
En otras palabras los Valores son una:
Convicción de que un modo
específico de comportamiento o
estado final de existencia, es
personal o socialmente preferible a
un modo de conducta o estado
final de existencia opuesto o
inverso
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En un sistema de valores encontramos
dos clase de ellos:
VALORES
TERMINALES
Estados finales de existencia deseables;
Metas que una persona quisiera alcanzar
durante su vida.
(por ejemplo: Tener una profesión)
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Y…
VALORES
INTRUMENTALES
Modos de comportamiento que
preferimos como medio para alcanzar los
valores terminales que nos hemos
propuesto.
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VALORES INSTRUMENTALES
VALOR TERMINAL
LOS MEDIOS PARA ALCANZAR
FIN ÚLTIMO A ALCANZAR
Disciplinado
Estudioso
Ahorrativo
BUEN ADMINISTRADOR
Calidad
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Ser un
Profesional
Descargar

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