CURSO PARA EL ACCESO A
LA MAGISTRATURA
CONTENIDO:
A N Á L I S I S T E Ó R I C O Y C A S U Í S T I C O D E L A
LEGISLACIÓN LABORAL
A N Á L I S I S D E P R E C E D E N T E S V I N C U L A N T E S D E L
TC EN MATERIA LABORAL
A N Á L I S I S D E P R E G U N T A S T I P O D E E X Á M E N E S
ANTERIORES DEL CNM
ANÁLISIS TEÓRICO Y CASUÍSTICO DE LA
LEGISLACIÓN LABORAL
 Flexibilización Laboral
 Estadística
 Legislación Laboral
 Plenos Jurisdiccionales y Precedentes Vinculantes
Flexibilización Laboral
 La flexibilización laboral tiene como objetivo principal




abaratar el costo de contratación formal de la mano de obra.
Eliminación del régimen de estabilidad absoluta del empleo,
vigente entre 1970 y 1990, que establecía la nulidad absoluta
del despido injustificado.
Hoy tenemos el despido arbitrario, que está acompañada de
una indemnización que brinda a los trabajadores una
estabilidad laboral relativa.
Se amplió el abanico de “causas justas” de despido,
incorporándose algunas asociadas a problemas de conducta y
a la incapacidad productiva del trabajador.
En el caso de cese colectivo se agregó una modalidad asociada
a “causas económicas”.
Estadística
Plenos Jurisdiccionales y Precedentes
Vinculantes
 Corte Suprema:
*Plenos Jurisdiccionales
(Art. 22 y 116 del TUO LOPJ – Guía Metodológica 2008)
*Precedentes Vinculantes
(Art. 40 NLPT - plenos casatorios)
 Tribunal Constitucional:
*Precedentes Vinculantes
(Art. VII del TP del C.Proc.Const.)
Plenos Jurisdiccionales
 Los Plenos Jurisdiccionales constituyen reuniones de
Magistrados de la misma especialidad, de una,
algunas o todas las Cortes Superiores de Justicia del
país, orientadas a analizar situaciones problemáticas
relacionadas al ejercicio de la función jurisdiccional;
con la finalidad que mediante su debate y posteriores
conclusiones se determine el criterio más apropiado
para cada caso concreto.
 Guía de Plenos Jurisdiccionales (2008)
 Primer Pleno Jurisdiccional Supremo – Laboral (Nov –
2012)
Precedentes de la Corte Suprema:
 “Artículo 40.- Precedente vinculante de la Corte Suprema de
Justicia de la República.
La Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia
de la República que conozca del recurso de casación puede
convocar al pleno de los jueces supremos que conformen otras
salas en materia constitucional y social, si las hubiere, a efectos
de emitir sentencia que constituya o varíe un precedente judicial.
La decisión que se tome en mayoría absoluta de los asistentes al
pleno casatorio constituye precedente judicial y vincula a los
órganos jurisdiccionales de la República, hasta que sea
modificada por otro precedente. Los abogados pueden informar
oralmente en la vista de la causa, ante el pleno casatorio.”
Primer Pleno Jurisdiccional Supremo – Laboral (Nov – 2012)
Precedentes Vinculantes del Tribunal
Constitucional (laboral y previsional)
NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO
 Ley Nº 29497
 Promulgación: 13/01/2010
 Publicación: 15/01/2010
 Inicio de Vigencia: 15/07/2010 – D.J de Tacna
 Implementación: Resoluciones administrativas del CE del PJ
 Lima Sur: 02/07/2012
 Lima Norte: 03/09/2012
 Callao: 01/10/2012
 Lima: 05/11/2012
 El ámbito de la ley se circunscribe a conocer todo
conflicto
laboral producido en la
prestación
personal de servicios en los que existe un contrato
de trabajo verbal o escrito, modalidades formativa,
cooperativista y administrativa. Se excluye la
prestación personal de servicios de carácter civil,
es decir, la locación de servicios, salvo que la
demanda se sustente en el encubrimiento de una
relación laboral.
 La nueva ley procesal del trabajo busca resolver los
conflictos laborales a través de procesos judiciales
breves, recurriéndose además al apoyo de los
mecanismos alternativos de solución de conflictos
como la conciliación extra judicial, la administrativa
y el arbitraje que proporciona el Ministerio de
Justicia y el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo .
 Los
sindicatos tendrán la capacidad para
comparecer en defensa de sus dirigentes y
afiliados no siendo necesario presentar un poder
especial de representación.
 En
las audiencias prevalece la oralidad , las
exposiciones orales de las partes y sus abogados
prevalecen sobre sus escritos .Los debates orales
son escuchados por el Juez quien puede
interrogar a las partes, sus abogados y terceros que
participan; asimismo, las actuaciones realizadas se
registran en audio y video y otro medio que
permita
garantizar
fidelidad, conservación y
reproducción del contenido. El juez dicta sentencia al
final de la audiencia de juzgamiento.
 Se contará con un sistema de notificaciones
preferentemente electrónico.
 El trabajador que reclama un derecho debe de acreditar
haber prestado personalmente el servicios al
empleador, en cuyo caso se presume que existe un
vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en
contrario.
 La interposición del recurso de casación no suspende la
ejecución de la sentencia, salvo que el empleador pague
en efectivo al Banco de la Nación u ofrezca una fianza.
 El Juez podrá dictar medida
especial la reposición
provisional del trabajador, la misma que es procedente
fuera o dentro del proceso, siempre que se cumpla con los
requisitos de ley ; o también —de modo simplificado—,
cuando el demandante cumple los siguientes requisitos:
- Haber sido al momento del despido dirigente sindical,
menor
de
edad, madre
gestante,
persona con
discapacidad o encontrarse gestionando la conformación de
una organización sindical; y
- El fundamento de la demanda es verosímil.
ANÁLISIS DE PREGUNTAS TIPO DE EXÁMENES
ANTERIORES DEL CNM
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