Introducción
Para que la organización sea competitiva en estos tiempos de
internacionalización. general es necesario plantearse políticas orientadas en
diferentes dimensiones para lograr que sus productos y Io servicios resulten
atractivos y necesarios para los clientes.
Una de las políticas que debe tenerse en cuenta es la de contar con un factor
humano creativo y comprometido con la empresa donde presta sus servicios.
Existen muchas variables manipulables en administración de personal, pero
con una combinación óptima de ellas pueden obtenerse resultados favorables
en procura de alcanzar esa visión planteada por la organización. Entre las
variables que tienen que ver con el factor humano está la remuneración, pero
no una remuneración cualquiera, o asignada en forma de costumbre o
empíricamente, sino una remuneración que técnicamente tenga en cuenta el
cargo como objeto y la persona que ejerce sus funciones con diferentes grados
de creatividad y compromiso.
DEFINICIONES
 Jornal: Retribución que se da por un día de trabajo.
 Honorario: Retribución que se da a la persona por la prestación servicios profesionales
 Dinero: Modalidad de pago salarial que se otorga al trabajador en la moneda legal del país.
 Especie: Se presenta cuando el empleador suministra al trabajador, en parte de pago del salario: vivienda,
alimentación, vestuario, etc.
 Salario mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. (Modalidad en la cual
se combinan el pago en especie y el pago en dinero.)
 Salario Nominal: Valor del salario que figura en el contrato de trabajo y en la nómina de la compañía.
 Salario Real: Valor nominal del salario menos las deducciones. Es en realidad, la cantidad de bienes que
el trabajador puede adquirir con el salario, es decir, su poder adquisitivo.
 Salario fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se
conoce predeterminadamente con toda exactitud.
 Salario variable: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo
monto no se puede conocer
 El salario en especie: sólo puede ser parcial.
Remuneración
 La remuneración constituye todo cuanto el
empleado recibe del empleador, directa o
indirectamente, como consecuencia del trabajo
que desarrolla en una organización.
 El salario directo es aquel recibido
exclusivamente como contraprestación del
servicio en el cargo ocupado.
 El salario indirecto es resultante de clausulas
de la convención colectiva de trabajo y del plan
de servicios y beneficios sociales ofrecidos por
la organización.
 La suma del salario directo y el salario indirecto
constituyen la remuneración.
SALARIO
 Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha
prestado con su trabajo.
DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO
 SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se
aplica a trabajos manuales o de taller.
 SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales,
Administrativos, de Supervisión o de Oficina.
EL SALARIO PARA LAS PERSONAS
 Los salarios representan una complejas transacciones, ya
que cuando una persona acepta un cargo, se compromete
a una rutina diaria, a un patrón de actividades y a una
amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una
organización, por lo cual recibe un salario. A cambio de
este elemento simbólico intercambiable – el dinero- el
hombre es capaz de empeñar gran parte de si mismo, de
su esfuerzo y de su vida.
EL SALARIO PARA LAS ORGANIZACIONES
Son a la vez un costo y una inversión:
 Costo, porque los salarios se reflejan en el costo del
producto o del servicio final.
 Inversión, porque representa aplicación en dinero en un
factor de producción – el trabajo- como un intento por
conseguir un retorno mayor.
Área geográfica "A"

Baja California y Baja
California Sur, Chihuahua;
Distrito Federal; Estado de
México; Sonora;
Tamaulipas y VeracruzLlave.
Área geográfica "B"

Jalisco; Nuevo León;
Estado de Sonora;
Tamaulipas, VeracruzLlave.
Área geográfica "C"
todos los municipios de
Aguascalientes,
Campeche, Coahuila de
Zaragoza, Colima,
Chiapas, Durango,
Guanajuato, Hidalgo,
Michoacán de Ocampo,
Morelos, Nayarit, Oaxaca,
Puebla, Querétaro de
Arteaga, Quintana Roo,
San Luis Potosí, Sinaloa,
Tabasco, Tlaxcala,
Yucatán; Zacatecas;
Chihuahua Guerrero;
Jalisco ; México; Estado de
Nuevo León, Sonora;
Tamaulipas y VeracruzLlave.

Metodología para la elaboración de la estructura.
La creatividad y el compromiso deben ser valores de
toda organización, y deben practicadas los miembros
de ésta, pero hay necesidad de motivar al factor
humano a este respecto para que los convierta
realmente en valores. Luego debe procurarse que esta
creatividad y este compromiso no se vean afectados
por estrechez económica, de personas altamente
eficientes y especializadas, teniéndose que buscar o
aceptar un nuevo cargo por descuido o por no existir
una asignación técnicamente diseñada.
El salario técnicamente asignado cumple con tres principios:
 Ser atractivo, es decir, atrae el factor humano que necesita
la organización.
 Ser retenedor, retiene al personal creativo y
comprometido, es decir, éste no tiene necesidad de estar
completando por otros lados su salario para poder vivir sin
preocupaciones.
 Ser motivador, porque aunque McGregor dice que la
presencia del salario justo no motiva, podría asegurar que
al compararse el empleado con la competencia siente gran
satisfacción si su salario es igual o superior en condiciones
equivalentes.
Técnicas y metodología de asignación salarial.
Básicamente las técnicas de asignación salarial se
pueden clasificar en tres:
1. Asignación con base en el valor relativo de los cargos
2. Asignación combinada
3. Asignación por méritos
Asignación con base en el valor relativo de los cargos
Se utilizan dos tipos de técnicas:
Técnicas
cualitativas
Sistemas de
jerarquización
Sistemas de clasificación
Sistemas de asignación de puntos
Técnicas
cuantitativas
Sistemas de matrices y perfiles de Hay
Sistemas de alineamiento
Sistema de jerarquización
Se puede definir como la ordenación que se hace de los
cargos de una organización, tomando como criterio de
posición el trabajo como un todo, es decir, sus
funciones y requisitos del cargo confrontando a todos
contra todos.
Sistema de clasificación
Muchos especialistas lo llaman el Sistema de
Categorías Predeterminadas o Sistema de Gradación
Previa. Este sistema parte del establecimiento de
categorías y clases dentro de cada categoría. A las
clases se les establece una importancia relativa y se
definen teniendo en cuenta las funciones y requisitos
del cargo. Una vez definidas las categorías se hace la
jerarquización en cada una, aplicando el sistema de
jerarquización.
El Departamento Administrativo del Servicio Civil (DASC) elabora las
escalas salariales teniendo en cuenta siete categorías:
 C1: Nivel directivo: Formular políticas y adoptar planes y programas.
 C2: Nivel asesor: Asesor en los aspectos especializados.
 C3: Nivel ejecutivo: Encargado de dirigir, coordinar y controlar las





unidades de los organismos de la rama ejecutiva del poder público,
encargado de ejecutar y desarrollar políticas, planes y programas.
C4:Nivel profesional: Aplica conocimientos de cualquier carrera
profesional reconocida por la ley.
C5:Nivel técnico: Responsable de procedimientos y/o métodos
necesarios en las
ciencias y artes.
C6: Nivel administrativo: Responde por grupos de trabajo cuyas
funciones son de orden administrativas y complementarias de las tareas
de niveles superiores.
C7: Nivel operativo: Responsable de funciones rutinarias, manuales o
de simple ejecución.
Sistema de asignación de puntos
Este sistema, que es el más utilizado, tiene en cuenta en su diseño los pasos
siguientes:
 Análisis ocupacional, consistente en el trabajo de campo o recopilación de
datos de fuentes primarias.
 La elaboración de un manual de funciones y requisitos que se deba cumplir en
la ejecución del cargo.
 Los pasos que siguen al sistema de asignación de puntos son: selección de
factores, definición, división y definición de grados y diseño de tabla maestra.
 A partir de la tabla maestra se efectúa una prueba estadística para verificar si lo
que se ha hecho hasta estos momentos es correcto. El paso que permite esta
comprobación se llama «Análisis y corrección del manual de valorización». De
los resultados de este análisis se obtienen los factores definitivos que van a
utilizarse en la estimación del valor relativo de los cargos.
Consideraciones
legales
RIT
KKKKKKKKKKKKK;;;;;;;;;;;;;;;;;
LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL
\LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL
L
EEEEEEEEEEEEEE
EEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE
EEEE
EEEEEEEEEEEEEEEEEEEE
EEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE
EEEEEEEEEEEEEEEEEE
EEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE
EEEEEEEEEEEEEEEE
EEEEEEEEEEEEEE
Convenios y tratados
Internacionales
 Negociación (P.Ejecutivo)
 Firma (P.Ejecutivo)
 Aprobación o rechazo
(Congreso)
 Ratificación (P.Ejecutivo)
 El artículo 123 Constitucional tiene
su origen en la Constitución de 1917,
y fue reformada en los años de 1930,
1970 y 1980,
 Apartado “A” regula las relaciones
laborales entre trabajadores y
patrones en general, su ley
reglamentaria es la Ley Federal del
Trabajo
 Apartado “B” regula las relaciones
laborales burocráticas, que se
regulan por la Ley Federal
Burocrática en el caso de los
trabajadores de la federación y las
Leyes Burocráticas de las Entidades
Federativas. El artículo
ARTÍCULO 123
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente
útil
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los
trabajadores serán generales o profesionales…
 Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para
satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en
el orden material, social y cultural, y para proveer a la
educación obligatoria de los hijos…
 Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional
integrada por representantes de los trabajadores, de los
patrones y del gobierno…
SALARIOS MINIMOS PROFESIONALES 2010
VIGENTES A PARTIR DEL 1° DE ENERO DE 2010
OFICIO
AREA
PROFESIONES, OFICIOS Y TRABAJOS ESPECIALES
GEOGRAFICA
A
B
C
Albañilería, oficial de / Prensa offset multicolor, operador de / Repostero o pastelero
83.74
81.58
79.38
2
Boticas, farmacias y droguerías, dependiente de mostrador en
72.87
70.93
69.14
3
Buldózer y/o traxcavo, operador de
88.21
85.7
83.47
4, 50
Cajero(a) de máquina registradora / Planchador a máquina en tintorerías, lavanderías y establecimientos
similares
74.28
72.46
70.62
5, 45, 58
Cajista de imprenta, oficial / Niquelado y cromado de artículos y piezas de metal, oficial de / Reparador de
aparatos eléctricos para el hogar, oficial
79.07
77.09
74.88
Cantinero preparador de bebidas
76.01
73.95
72.03
Carpintero en fabricación y reparación de muebles, oficial / Hojalatero en la reparación de automóviles y
camiones, oficial
82.2
79.93
77.79
8
Cocinero(a), mayor(a) en restaurantes, fondas y demás establecimientos de preparación y venta de alimentos
84.97
82.76
80.44
9
Colchones, oficial en fabricación y reparación de
76.86
74.87
73.01
Colocador de mosaicos y azulejos, oficial / Electricista instalador y reparador de instalaciones eléctricas, oficial /
Joyero-platero en trabajo a domicilio, oficial / Mecánico tornero, oficial
81.84
79.79
77.60
Construcción de edificios y casas habitación, yesero en
77.47
75.61
73.46
12, 44, 73
Cortador en talleres y fábricas de manufactura de calzado, oficial / Montador en talleres y fábricas de calzado,
oficial / Zapatero en talleres de reparación de calzado, oficial
75.20
73.33
71.41
13, 29, 71
Costurero(a) en confección de ropa en talleres o fábricas / Gasolinero, oficial / Velador
74.16
72.03
70.43
Costurero(a) en confección de ropa en trabajo a domicilio / Vendedor de piso de aparatos de uso doméstico
76.37
74.43
72.34
1, 52, 61
6
7, 31
10, 21, 34, 42
11
14, 72
Chofer acomodador de automóviles en estacionamientos / Enfermería, auxiliar práctico de / Joyero-platero, oficial /
Peinador(a) y manicurista / Prensista, oficial / Talabartero en la manufactura y reparación de artículos de piel,
oficial / Tablajero y/o carnicero en mostrador
78.08
75.98
73.88
16
Chofer de camión de carga en general
85.69
83.49
81.31
17
Chofer de camioneta de carga en general
82.99
80.78
78.52
Chofer operador de vehículos con grúa / Electricista reparador de motores y/o generadores en talleres de servicio,
oficial / Moldero en fundición de metales / Tapicero de vestiduras de automóviles, oficial / Tapicero en
reparación de muebles, oficial
79.43
77.52
75.37
Draga, operador de
89.13
86.88
84.40
Ebanista en fabricación y reparación de muebles, oficial / Radiotécnico reparador de aparatos eléctricos y
electrónicos, oficial
83.54
81.33
79.08
22, 47, 64
Electricista en la reparación de automóviles y camiones, oficial / Perforista con pistola de aire / Soldador con soplete
o con arco eléctrico
82.75
80.54
78.28
24, 55, 70
Empleado de góndola, anaquel o sección en tiendas de autoservicio / Recamarero(a) en hoteles, moteles y otros
establecimientos de hospedaje / Vaquero ordeñador a máquina
72.63
70.74
68.51
Encargado de bodega y/o almacén / Refaccionarias de automóviles y camiones, dependiente de mostrador en
75.58
73.57
71.65
Ferreterías y tlapalerías, dependiente de mostrador en
77.28
75.05
73.15
Fogonero de calderas de vapor / Máquinas para madera en general, oficial operador de / Pintor de casas, edificios y
construcciones en general, oficial
80.05
77.89
75.74
Herrería, oficial de / Pintor de automóviles y camiones, oficial
80.66
78.56
76.35
Hornero fundidor de metales, oficial / Maquinaria agrícola, operador de / Sastrería en trabajo a domicilio, oficial de
84.22
82.14
79.95
35, 41
Linotipista, oficial / Mecánico en reparación de automóviles y camiones, oficial
86.82
84.72
82.49
36, 56
Lubricador de automóviles, camiones y otros vehículos de motor / Recepcionista en general
74.83
72.85
70.78
37
Maestro en escuelas primarias particulares
88.51
86.26
83.79
38
Manejador en granja avícola
71.71
69.93
68.07
51
Plomero en instalaciones sanitarias, oficial
80.22
78.26
76.05
Reportero(a) en prensa diaria impresa / Reportero(a) gráfico(a) en prensa diaria impresa
172.14
167.79
162.92
63
Secretario(a) auxiliar
86.65
84.22
82.14
69
Trabajo social, técnico(a) en
94.72
92.10
89.71
15, 26, 33, 46, 53,
65, 66
18, 23, 43, 67, 68
19
20, 54
25, 57
27
28, 40, 49
30, 48
32, 39, 62
59, 60
ARTÍCULO 123
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual,
sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de
embargo, compensación o descuento.
ARTÍCULO 123
X. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de
curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con
mercancías, ni con vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
XI. Cuando, por circunstancias extraordinarias deban
aumentarse las horas de jornada, se abonará como
salario por el tiempo excedente de un 100% más de lo
fijado por las horas normales.
En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder
de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas. Los
menores de dieciséis años no serán admitidos en esta
clase de trabajos.
ARTÍCULO 123
XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por
haber ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado
parte en una huelga lícita, estará obligado, a elección del trabajador,
a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses
de salario… Igualmente tendrá la obligación de indemnizar al
trabajador con el importe de tres meses de salario, cuando se retire
del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir de él
malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de su cónyuge,
padres, hijos o hermanos. El patrono no podrá eximirse de esta
responsabilidad, cuando los malos tratamientos provengan de
dependientes o familiares que obren con el consentimiento o
tolerancia de él;
EN UN DESPIDO DONDE LA EMPRESA
ESTE ADQUIRIENDO MAQUINARIA
NUEVA LA INDEMNIZACION NO ES DE
90 DIAS, SINO DE 120 DIAS.
ARTÍCULO 123
 XXIII. Los créditos en favor de los trabajadores por
salario o sueldos devengados en el último año, y por
indemnizaciones, tendrán preferencia sobre
cualquiera otros en los casos de concurso o de
quiebra;
Proveedores
Proveedores
ARTÍCULO 123
XXIV. De las deudas contraídas por los trabajadores a favor
de sus patronos, de sus asociados, familiares o
dependientes, sólo será responsable el mismo trabajador,
y en ningún caso y por ningún motivo se podrá exigir a
los miembros de su familia, ni serán exigibles dichas
deudas por la cantidad excedente del sueldo del
trabajador en un mes;
ARTÍCULO 123
Principio de irrenunciabilidad de derechos
 XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se
 expresen en el contrato:
 e) Las que entrañen obligación directa o indirecta de adquirir los artículos de
 consumo en tiendas o lugares determinados.
 f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa.
 g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que
 tenga derecho por accidente del trabajo, y enfermedades profesionales, perjuicios
 ocasionados por el incumplimiento del contrato o por despedírsele de la obra.
 h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho
 consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los
 trabajadores.
Ley Federal del trabajo
Capitulo V
SALARIOS
Artículo 82. Salario es la retribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo.
Artículo 83. El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por
unidad de obra, por comisión …
Ley Federal del trabajo
Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo
por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo.
Ley Federal del trabajo
Artículo 85. El salario debe ser remunerador y nunca
menor al fijado como mínimo de acuerdo
con las disposiciones de esta Ley. Para
fijar el importe del salario se tomarán en
consideración la cantidad y calidad del
trabajo.
 En el salario por unidad de obra, la
retribución que se pague será tal, que
para un trabajo normal, en una jornada
de ocho horas, dé por resultado el monto
del salario mínimo, por lo menos.
Ley Federal del trabajo
Artículo 86. A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
también iguales, debe corresponder salario igual.
Artículo 88. Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana
para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para
los demás trabajadores.
Ley Federal del trabajo
Artículo 89
 Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que
nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la
parte proporcional de las prestaciones mencionadas en elartículo 84.
 En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la
retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las
percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados antes
del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido aumento en el
salario, se tomará como base el promedio de las percepciones obtenidas por
el trabajador a partir de la fecha del aumento.
Ley Federal del trabajo
Capitulo VI
SALARIO MINIMO
Artículo 90. Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en
efectivo el trabajador por los servicios prestados en una
jornada de trabajo.
 El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia en el orden
material, social y cultural, y para proveer a la educación
obligatoria de los hijos…
Ley Federal del trabajo
Artículo 97
 Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo
en los casos siguientes:
 I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas
mencionadas en el artículo 110, fracción V; y
 II. Pago de rentas a que se refiere el artículo 151 (.5%) Este descuento no podrá exceder del
diez por ciento del salario.
 III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o
mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición
de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el 1% del salario a que se
refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que se eroguen por
concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que
se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no
podrán exceder el 20% del salario.
Ley Federal del trabajo
Capitulo VI
Normas protectoras y privilegios
del salario
Artículo 98. Los trabajadores dispondrán libremente de sus
salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe
este derecho será nula.
Artículo 99. El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es
igualmente el derecho a percibir los salarios
devengados.
Ley Federal del trabajo
Artículo 100. El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que
esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a
la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por
dos testigos.
 El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no
libera de responsabilidad al patrón.
Artículo 101. El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso
legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier
otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
=
Ley Federal del trabajo
Artículo 102. Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su
familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.
 Asistencia médica
 Quirúrgica
 Farmaceútica
 Hospitalización
 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento
 Asistencia ginecobstétrica antes del parto, en el parto y después del parto
 Ayuda para lactancia
 Aparatos de prótesis
 Aparatos ortopédicos
Ley Federal del trabajo
 Artículo 104. Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de
terceras personas, cualquiera que sea la denominación
o forma que se le dé.
 Artículo 105. El salario de los trabajadores no será objeto de
compensación alguna.
 Artículo 106. La obligación del patrón de pagar el salario no se
suspende, salvo en los casos y con los requisitos
establecidos en esta Ley.
Ley Federal del trabajo
Artículo 107. Está prohibida la imposición de multas a los
trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto.
Artículo 108. El pago del salario se efectuará en el lugar donde los
trabajadores presten sus servicios.
Artículo 109. El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por
convenio entre el trabajador y el patrón, durante las
horas de trabajo o inmediatamente después de su
terminación.








Artículo 110.Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los
casos y con los requisitos siguientes:
I. Pago de deudas por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al
trabajador, errores, …en ningún caso podrá ser mayor del importe de los
salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el
patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario
mínimo;
II. Pago de la renta …no podrá exceder del quince por ciento del salario.
III. Pago de abonos para INFONAVIT … construcción, reparación, ampliación o
mejoras … adquisición …se les descontará el 1% del salario
IV. para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de
ahorro, …no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario
mínimo;
V. Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos, ascendientes y
nietos, …
VI. Pago de las cuotas sindicales …
VII. Pago de abonos para cubrir créditos …por quisición de bienes de consumo,
o al pago de servicios. …no podrán exceder del veinte por ciento del salario.
Ley Federal del trabajo
Artículo 111. Las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún
caso devengarán intereses.
Artículo 114. Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensión de
pagos o sucesión. La Junta de Conciliación y Arbitraje procederá al
embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e
indemnizaciones.
Artículo 115. Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las
prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las
acciones y continuar los juicios, …
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ELABORACIÒN DE LA ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS