Las Mujeres en el sector
agro-industria en el Perú
Rosa Perez Aguilar
FENTAGRO, SITECASA
El Sector Agro-Industria en el
Peru
 250,000 trabajadores, 60% son mujeres (o sea 150,000
mujeres)
 Concentrado en la costa: Piura, La Libertad, Ica
 Producimos espárragos, palta, páprika, mandarina,
mango, banano, alcachofa, uvas.
 80% de la producción mundial de espárrago viene
de Perú
Las mujeres del sector agroindustria
 Migrantes de regiones mas pobres (mayoría de la Sierra,
menos de la selva)
 Reclutadas a trabajar cuando son jóvenes
 Ciclos de madres-hijos trabajando en la agro-industria
 Casi todos los trabajos que hacen los hombres, también
hacemos las mujeres.
Mientras el sector creceycrece,
el salario de
lastrabajadorascambianpoco
 Ganancias record del sector agro-industria en los últimos
anyos (4% crecimiento xultimos 10 anyos, 2,300milliones
en 2012)
 Salario mensual de una trabajadora agro-industria: 885
nuevos soles($234 dólares/mes)
 La Canasta Básica para una familia de cinco personas es
1.420 nuevos soles ($546 dólares)
 Mujeres trabajan por destajo, avance o horas extras. Esto
resulte en desgasto físico, enfermedades ocupacionales,
aumentado por pobre alimentación.
La ley de PromoccionAgraria
(27360) ysuefecto en
lasmujeres
 Creado por Fujimori en 2000 y renovado hasta 2021
en 2006
 Un régimen laboral especial para promover el sector
agro industria
 Salarios debajo del salario mínimo
 Una jornada cumulativa que promueve el abuso de
horas extras.
LeyPromocionAgraria
 Jornadas laborales que empieza a las 4 de la mañana
y retornan hasta las 6-7 de la noche. El efecto lesivo
en el desarrollo de los niños y la familia.
 La mitad de vacaciones de otros trabajadores (15
días)
 Menos contribución del empleador al seguro de
salud
 Permite el uso abusivo de contratos de corto plazo ,
usados para discriminar en contra de sindicalistas y
mujeres
Violacioneslaboralesde
lasmujeres en el sector
 No renuevan los contratos de las mujeres cuando se
embarazan
 Incumplimiento de periodo pre y post natal
 Incumplimiento de periodo de lactancia y falta de
centros de lactancia
 Discriminación salarial
Violacioneslaborales de
lasmujeres en el sector
 Acoso sexual por supervisores y otros trabajadores.
No denunciado por temor.
 Descanso temporal forzados, peor para mujeres que
para los hombres. Quitan oportunidades para
ganar de las mujeres.
 Mujeres después de cierta edad no están escogidas
para trabajar. Mujeres “desechables” después de
alcanzar cierta edad.
Condicioneslaboralesinfrahu
manas
 Falta de equipos de protección (trabajan en
sandalias, camisetas)
 Falta de exámenes médicos obligado por ley
 Falta de transporte personal adecuado (somos como
ganados)
 Elevados metas de producción promueven
accidentes
Condicioneslaborales
 Intoxificacion por ser expuestas a
fumigación/pesticidas
 Falta de botiquín cuando haya accidentes.
 Falta de agua potable y comedores adecuados
Para
enfrentarestosretos…Formam
os FENTAGRO
 El 16 Mayo 2012, 9 sindicatos del sector agro-industria
formamos la Federación de trabajadores agro-industria y
afines, FENTAGRO
 Objetivo: articular esfuerzos entre sindicatos y
trabajadores/as para mejorar las condiciones en el sector
-la campana para modificar la ley Promoción agraria
-
Negociaciones colectivas
-
Salud y seguridad en el trabajo
-
Y crear espacios y cargos para las mujeres para ser parte de
este proceso de cambio
Dirigentas de FENTAGRO
en el Campo
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