CONCEPTO DE SALARIO.
La voz de salario viene del latín salarium, y ésta
a su vez, de “sal”, porque fue costumbre
antiugua dar en pago una cantidad fija de sal a
los sirvientes domésticos.
El salario constituye la retribución del trabajo
prestado por cuenta ajena.
“La remuneración que el patrón entrega al
trabajador por su trabajo”.
Artículo 82. es la retribución
que debe pagar el patrón al
trabajador por su trabajo.
PLAZO PARA PAGO
Artículo 88. Los plazos para el pago
del salario nunca podrán ser mayores
de una semana para las personas que
desempeñen un trabajo material y de
quince días para los demás
trabajadores.
LUGAR DE PAGO
Artículo 108. El pago del salario se efectuará en
donde los trabajadores presten sus servicios.
•El
pago debe efectuarse en día laborable, el
que será fijado por convenio entre el trabajador
y el patrón.
•Este pago puede hacerse durante las horas de
trabajo o inmediatamente después de su
terminación.
FORMA DE PAGO
El salario debe pagarse precisamente en
moneda de curso legal, no siendo permitido
hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier
otro signo representativo con que se pretenda
sustituir a la moneda. También vienen a
colocación las tiendas de raya, pero no se debe
de pensar que esta incluido en la prohibición el
hacer descuentos a los trabajadores por
artículos producidos en la fábrica donde laboran,
ya que estos descuentos los permite la ley.
Otros casos similares pueden ser:
•El
de las despensas familiares: no se trata de
mercancías producidas en la fábrica, sino de
artículos de primera necesidad que el patrón
compra al por mayor y a menor costo y vende al
trabajador, también a un precio inferior al del
mercado; la compra-venta tiene un carácter
completamente voluntario y los descuentos del
salario, correlativos, pueden asimilarse a los
originados por la venta de artículos producidos en
la misma negociación.
•El
del pago del salario con cheques
bancarios: son documentos de crédito
que representan dinero en efectivo, no son
moneda de curso legal. Sin embargo,
consideramos que habiendo el mutuo
acuerdo de las partes, y no persiguiendo el
pago de cheques bancarios la finalidad
perjudicial para el obrero que trata de
reprimir la Ley, podrá autorizarse un caso
como el señalado.
Artículo 100. el salario se pagará
directamente al trabajador. Solo en los casos
que esté imposibilitado para efectuar
personalmente el cobro, el pago se hará a la
persona que designe como apoderado
mediante carta poder suscrita por dos
testigos.
El pago hecho en contravención a lo
dispuesto en el párrafo anterior no libera de
responsabilidad al patrón.
Salario por unidad de Tiempo
El trabajador está obligado a laborar durante la
jornada de trabajo en aquella para lo que fue
contratado y que debe figurar en el respectivo
contrato y recibe el salario convenido.
En este tipo de salario se requiere una eficaz
supervisión, pues desgraciadamente el obrero,
cediendo a las inclinaciones de la naturaleza
humana hacia el menor esfuerzo, procura laborar
sin el empeño necesario y, en ocasiones, busca la
forma de dejar trabajo pendiente para que el patrón
se vea obligado a pedirle que lo haga en tiempo
extraordinario, con pago doble.
Salario por unidad de Obra
Se conviene en pagar una cantidad de dinero por
cada pieza o unidad de que haga el trabajador. La
suma de las unidades realizadas durante la
jornada, será la base para calcular el salario.
Cuando el salario se fije por unidad de obra,
además de especificarse la naturaleza de ésta, se
hará constar la cantidad y calidad del material, el
estado de la herramienta y útiles que el patrón, en
su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el
tiempo por el que los pondrá a disposición del
trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna
por concepto del desgaste natural que sufra la
herramienta como consecuencia del trabajo.
(Art. 84)
El salario por unidad de obra, la retribución que se
pague será tal, que para un trabajo normal, en una
jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del
salario mínimo, por lo menos. (Art. 85)
El salario por unidad de obra tiene ventajas y
desventajas, ya que si bien estimula al trabajador para
obtener una mayor remuneración, en cambio puede
originar que los artículos producidos no sean de la
mejor calidad, pues para hacer más, se descuidan los
detalles de un buen trabajo. Desde un punto de vista
social este tipo de salario es combatido por los
sindicatos y sus dirigentes, que argumentan que el
obrero no se preocupa por su salud con tal de ganar
más. Para llevar un efectivo control de calidad es
también necesaria una supervisión adecuada por parte
del patrón.
Salario por Comisión
Se establece una modalidad semejante al salario por
unidad de obra, pues se calcula un porcentaje sobre
ventas realizadas, por ejemplo y esto constituye lo que
deba pagarse.
Surge de la combinación de los dos sistemas de salarios
anteriores, consiste en fijar la tarea o cantidad normal de
trabajo que debe ejecutar el obrero dentro de su jornada
normal, establecer para ésta un salario fijo o de base y
retribuir por separado cada unidad laborada que exceda
de la tarea, lo que produce el efecto de que el trabajador
más diligente o más hábil obtiene, además de su salario
regular, una suma adicional, llamada bonificación o
comisión.
Este sistema es visto con simpatía por los
trabajadores; siendo recomendable que antes
de
implantarlo
el
patrón
estudie
cuidadosamente lo que debe ser la tarea
normal, pues si fija una baja cantidad, después
se producen resultados muy inconvenientes ya
que, trabajadores que ocupan puestos de poca
importancia dentro del escalafón general,
pueden obtener salarios muy elevados,
creándose un desequilibrio en el tabulador de
la empresa.
El Salario integral es aquel salario en el que se
considera que ya está incluido dentro del valor total del
salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al
trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el
de primas legales, extralegales, las cesantías y sus
intereses, subsidios y suministros en especie; y en
general, las que se incluyan en dicha estipulación.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni
remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado,
aun con la figura de salario integral, tiene todo el
derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente según
lo estipulado por el código sustantivo del trabajo.
Igualmente, el Salario integral no está exento de los
aportes a seguridad social y los Aportes
parafiscales, lo cuales se deben aportar según
establece la norma.
Ahora, para que se pueda considerar un salario
integral, este no puede ser inferior a 10 salarios
mínimos legales [4.969.000 para el 2009], más un
30% considerado factor prestacional [1.490.700
para el 2009], es decir, que un salario para que sea
considerado legalmente como salario integral, debe
ser de por lo menos 13 salarios mínimos legales,
que para el 2008, equivale a $6.459.700.
Como el salario integral debe aportar igualmente
parafiscales y sobre Seguridad social, la base para
estos, es el 70% del salario integral, entendiéndose
este como el 100% mas el 30% de factor
prestacional, por lo que este se dividirá por 1.3 para
determinar la base sobre la cual se aportaran los
pagos parafiscales y a seguridad social.
Para ser más precisos, a continuación se transcribe
el concepto del Consejo de estado sobre los
aportes sobre los salarios considerados integrales:
“El Salario integral no puede ser inferior a diez salarios
mínimos legales mensuales, más el factor prestacional, que
no puede ser inferior al 30% de dicha cuantía. En
consecuencia el salario integral corresponde al 100% de
sueldos, más el 30% de factor prestacional de la empresa, lo
que arroja un porcentaje de 130%. Esto implica que el
porcentaje del factor prestacional pactado no se entiende
incorporado en el salario integral igualmente acordado.
Así las cosas la proposición matemática que toma el total del
salario integral reportado por la empresa como una unidad y
lo divide por el 1.3 (100% factor salarial + 30% factor
prestacional), permite establecer la base salarial mínima de la
cual se partió para llegar al salario integral pactado, o lo que
es lo mismo, a la base para liquidar los aportes, ya que el
30% que la norma ordena deducir de los aportes equivale al
factor prestacional.
Se tiene entonces que si en el ejemplo propuesto por el
SENA que cita el recurrente, el salario integral
reportado para 1994 es de $1.383.100, aplicando la
proposición matemática a que se ha hecho referencia,
este se divide en 1.3. se obtiene la base salarial mínima
de la cual se partió para llegar al salario integral
pactado, o sea $987.000, sobre el cual se aplica el
aporte el 2%, resultando por concepto del mismo un
valor de $19.740”.
Es de tener en cuenta que el hecho de existir la figura
de salario integral, no afecta en lo absoluto la condición
del empleado como tal, es decir, que el vínculo laboral
se sigue presentando, con todas las obligaciones y
deberes establecidos por el código sustantivo del
trabajo.
Frente a las obligaciones tributarias de los
empleados que gozan de la figura del salario
integral, el factor prestacional (El 30%) No está
exento de impuestos y por consiguiente está
sometido a Retención en la fuente, además de los
beneficios que le confiere la ley tributaria a los
ingresos laborales.
Recordemos que para el efecto de retención en la
fuente son aplicables dos procedimientos diferentes
y que para determinar la base sobre la cual se le
aplicara la tarifa de retención, se le deben, y
pueden aplicar varios conceptos que permiten,
precisamente disminuir esa base impositiva sobre
los ingresos laborales.
PROTECCIÓN Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO
Nulidad de disposiciones que impidan al trabajador
recibir su salario
Art.98 Los trabajadores dispondrán libremente de sus
salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe
este derecho será nula.
Irrenunciabilidad del derecho a recibir el salario
Art.99 El derecho a percibir el salario es irrenunciable.
Pago directo del salario y Caso de excepción
Art. 100 Se pagara directamente al trabajador , y solo
en los casos en que este imposibilitado se hará a la
persona que designe como apoderado mediante carta
poder suscrita por 2 testigos
Protección y Privilegios del Salario
Obligación del pago en efectivo
Art. 101 El salario en efectivo deberá pagarse
precisamente en moneda de curso legal, no siendo
permitido hacerlo en vales, mercancías, fichas o
cualquier otro signo que pretenda sustituir la moneda .
Prestaciones en especie
Art. 102 Las prestaciones en especie deberán de ser
proporcionadas al monto del salario que se pague en
efectivo.
Nulidad de la cesión de salarios
Art.104 Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón
o de terceras personas, cualquiera que sea la
denominación o forma que se le de.
Protección y Privilegios del Salario
Compensación de salario
Art. 105 El salario no será objeto de compensación
alguna
No puede suspenderse la obligación
Art. 106 La obligación de pagar un salario no puede
suspenderse.
Imposición de multas a los trabajadores
Art.107 Esta prohibida la imposición de multas a los
trabajadores, cualquiera que sea su causa o
concepto.
Prohibición de descuento a los salarios y
salvedades al respecto.
Art 110 Los descuentos en los salarios de los
trabajadores están prohibidos salvo en los casos y
con los requisitos sig:
I.- Pago de deudas contraídas con el patrón
II.-Pago de la renta el cual no podra exceder el 15 %
III.-Pago de abonos para cubrir el Fondo Nacional de la vivienda para
los trabajadores del cual se les podra descontar el 1% dell salario
IV.-Pago de cuotas para la constitucion de sociedades cooperativas y
cajas de ahorro
V.-Pago de pensiones alimenticias a favor de la esposa, hijos o nietos,
decretado por la autoridad.
VI.-Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos
de los sindicatos
VII.-Pago de abonos para cubrir creditos garantizados por el fondo
para la adquisición de mercancia destinados a la adquisicion de
bienes de consumo y no podran exceder el 20%
Prohibición del cobro de intereses
Art. 111 Las deudas contraídas por los trabajadores
con sus patrones en ningún caso devengaran
interés.
Inembargabilidad del salario y caso de
excepción
Art. 112 No podrán ser embargados salvo el caso de
pensiones alimenticias decretadas por la autoridad
competente.
SALARIO MÍNIMO
 Es
la cantidad menor que debe recibir en
efectivo, el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo.
 El salario mínimo deberá ser suficiente
para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia en el
orden material, social y cultural, y para
proveer a la educación obligatoria de los
hijos.
Salarios mínimos Generales Y
Profesionales
 Podrán
ser generales para una o varias
áreas geográficas de aplicación, que
puedan extenderse a una o mas
entidades federativas
 Profesionales para una rama
determinada de la actividad económica o
para profesionales, oficios o trabajos
especiales, dentro de una o varias áreas
geográficas.
Salarios mínimos
 Los
salarios mínimos se fijaran por una
comisión Nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de
los patrones y del gobierno.
Descuentos en el Salario
Mínimo
Siempre debe pagarse en efectivo, sin
descuento de ninguna especie salvo en 4
casos:
Cuando
se trate de pensiones alimenticias
Cuando se trate de pago de rentas, cuyo pago no debe exceder el
10%
Para el pago de abonos de el INFONAVI, en cuyo caso no podrá
exceder el 20 %
Cuando se trate de pagos por adquisición de mercancía en donde
no podrá exceder el 10%
El aguinaldo


Los trabajadores tendrán derecho a un
aguinaldo anual que deberá pagarse antes del
día 20 de diciembre equivalente a 15 días de
salario por lo menos. Los que no hayan
cumplido el año de servicios
independientemente de que se encuentre
laborado o no en la fecha de liquidación de
aguinaldo, tendrán derecho a que se les
paguen la parte proporcional del mismo,
conforme al tiempo que hubieran trabajado
cualquiera que fuere este.
En realidad debe ordenarse a que el aguinaldo
se pague la 1era quincena del mes de
diciembre.
El aguinaldo

Los trabajadores al servicio del estado
tienen, en nuestro país, 40 días de
aguinaldo, los cuales los 20 primeros
se pagan en la primera quincena de
diciembre y los otros 20 se pagan en la
primera quincena de enero, tiempo
durante el cual los trabajadores se
encuentran en una deplorable situación
económica.
El aguinaldo

Existe la tendencia de reclamar un
aguinaldo de 30 días para los trabajadores
que tengan un año de servicios cuando
menos, aduciéndose que los 15 días a que
se refiere la ley son insuficientes, ya que el
trabajador se encuentra literalmente
bombardeado en navidad y año nuevo por
campañas publicitarias que prorrogan la
bondad de los productos que se vende. De
llegase a un acuerdo se pretende que se
paguen en la misma manera a los
trabajadores al servicio del estado
El aguinaldo

El trabajador que no cumpla con el año
tendrá derecho a un aguinaldo
proporcional al tiempo trabajado.
Prima de antigüedad

Si se trata de un trabajador de planta
con antigüedad mayor a 15 años que se
separe voluntariamente de su empleo,
debe computarse todos los años
efectivamente laborados por el
trabajador
Prima de antigüedad por muerte
del trabajador:


Debe ser pagada con 12 días de salario
por c/año de servicios que hubiera
computado el trabajador, pues el pago
de esta prima, no lo contempla el art. 5º
LFT
Prima de antigüedad por muerte del
trabajador. El computo de todos los
años de servicios no implica aplicación
retroactiva de la fracción V del art. 162
LFT
Prima de antigüedad por muerte
del trabajador:

Si la junta, para el pago de la prima de
antigüedad se toma en consideración
todos los años de servicios del trabajador
que murió estando vigente la ley, no
aplica retroactivamente al invocado
precepto, ni por ende, viola lo
establecido, además de que la
antigüedad no es un hecho que pueda
fragmentarse.
Prima de antigüedad cuando no
es exigible el requisito de 15
años de servicios para el pago.

Art. 162 LFT establece que los años de
servicio del trabajador, en caso de retiro
voluntario, deben ser más de 15 para
tener derecho al pago de la prima de
antigüedad, pero tal requisito no es
exigible en los casos de que al
trabajador se le rescinda su contrato,
con o sin justificación, y para los casos
en que se separe del empleo por causa
justificada.
Prima de antigüedad cuando no
es exigible el requisito de 15
años de servicios para el pago.

La prima de antigüedad se pagara a los
trabajadores que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre
que hayan cumplido 15 años de servicio,
por lo menos. Tal requisito no es exigible
en los casos en que al trabajador, se le
rescinda su contrato de trabajo con o sin
justificación, y para los casos en que se
separe del empleo por causa justificada.
Prima de antigüedad en caso de
despido justificado

Tratándose de un despido justificable, el
trabajador solo tiene el derecho al pago
de 12 días de salario, por cada año de
prestación de sus servicios, contados a
partir de la feche en que entro hasta la
fecha de la separación justificada,
siempre que el propio precepto se haya
invocado.
Prima de antigüedad en caso de
retiro voluntario , improcedente
 Si
los trabajadores no son
despedidos de su trabajo, sino se
retiran voluntariamente y tienen
menos de 15 años de servicios
prestados, carecen de derecho a
percibir la prima de antigüedad, salvo
pacto contrario.
Prima de antigüedad en caso de
separación voluntaria, transcurriéndose 3
años a partir de la vigencia de la ley,
norma aplicable:


Para los trabajadores que se separen
voluntariamente, fija el monto de la prestación
en 12, 24 y 36 días de salario, si la separación
tiene lugar dentro del 1ero, 2do o 3er año.
Por lo tanto si la separación es voluntaria de
un trabajador acontece en fecha posterior a
los 3 años de vigencia de la ley, debe
concluirse que no se constituye una aplicación
retroactiva la condena que se funde.
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Salario por Unidad de Tiempo, por Unidad de Obra y por