El trabajo es un derecho y un deber social,
exige respeto para las libertades y
dignidad de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren
la vida, la salud y un nivel económico
decoroso para el trabajador y su familia y
no podrán establecerse distinciones entre
los trabajadores por motivo de raza, sexo,
edad, credo religioso, doctrina política o
condición social.
Los trabajadores tienen el derecho de
prestar sus servicios en las mismas
condiciones de trabajo y tendrán los
mismos derechos que correspondan a los
trabajadores que ejecuten trabajos
similares en la empresa o
establecimiento.
“Las normas de trabajo tienden a conseguir
el equilibrio y la justicia social en las
relaciones entre trabajadores y patrones”
SECTOR
PRIVADO
La Ley Federal del Trabajo es de observancia general en
toda la República y rige las relaciones de trabajo
comprendidas en el Art. 123 apartado A de la
Constitución.
SECTOR
PÚBLICO
La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
es de observancia general para los titulares y los
trabajadores de las dependencias de los Poderes de la
Unión, del Gobierno del Distrito Federal y de las
Instituciones que a continuación se enumeran:
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, Juntas Federales de Mejoras
Materiales, Instituto Nacional de la Vivienda, Lotería
Nacional, Instituto Nacional de Protección a la Infancia,
Instituto Nacional Indigenista, Comisión Nacional Bancaria
y de Seguros, Comisión Nacional de Valores, Comisión de
Tarifas de Electricidad y Gas, Centro Materno-Infantil
Maximino Ávila Camacho y Hospital Infantil; así como de
los otros organismos descentralizados, similares a los
anteriores que tengan a su cargo función de servicios
públicos. Art. 1º. LFTSE-B










Condiciones de trabajo
Jornada de trabajo
Días de descanso
Vacaciones
Salarios
Derecho de los trabajadores a
participar en el reparto de las
utilidades de la empresa
Obligaciones de los trabajadores
Capacitación y adiestramiento
Trabajo de las mujeres
Trabajo en hoteles, restaurantes, bares
y otros establecimientos análogos
Las condiciones de trabajo en ningún caso
podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley
y deberán ser proporcionadas a la
importancia de los servicios e iguales para
trabajos iguales, sin que puedan
establecerse diferencias por motivo de
raza, nacionalidad, sexo, edad, credo
religioso o doctrina política.
 La
duración máxima de la jornada será:
ocho horas la diurna (entre las 6 y las 20
hrs.), siete la nocturna (entre las 20 y 6
hrs.), y siete horas y media la mixta (es la
que comprende períodos de tiempo de
las jornadas diurna y nocturna, siempre
que el período nocturno sea menor de
tres horas y media).
 Durante
la jornada continua de trabajo se
concederá al trabajador un descanso de
media hora, por lo menos.
 Podrá
también prolongarse la jornada de
trabajo por circunstancias extraordinarias,
sin exceder nunca de tres horas diarias ni
de tres veces en una semana.
 Las
horas de trabajo extraordinario se
pagarán con un ciento por ciento más del
salario que corresponda a las horas de la
jornada.
 La
prolongación del tiempo extraordinario
que exceda de nueve horas a la semana,
obliga al patrón a pagar al trabajador el
tiempo excedente con un doscientos por
ciento más del salario que corresponda a
las horas de la jornada.
 Por
cada seis días de trabajo disfrutará el
trabajador de un día de descanso, por lo
menos, con goce de salario íntegro.
 En
los trabajos que requieran una labor
continua, los trabajadores y el patrón
fijarán de común acuerdo los días en que
los trabajadores deban disfrutar de los de
descanso semanal.
 Los
trabajadores que presten servicio en
día domingo tendrán derecho a una
prima adicional de un veinticinco por
ciento, por lo menos, sobre el salario de
los días ordinarios de trabajo.
 Cuando
el trabajador no preste sus
servicios durante todos los días de
trabajo de la semana, o cuando en el
mismo día o en la misma semana preste
sus servicios a varios patrones, tendrá
derecho a que se le pague la parte
proporcional del salario de los días de
descanso, calculada sobre el salario de
los días en que hubiese trabajado o
sobre el que hubiese percibido de cada
patrón.
 Los
trabajadores no están obligados a
prestar servicios en sus días de
descanso. Si se quebranta esta
disposición, el patrón pagará al
trabajador, independientemente del
salario que le corresponda por el
descanso, un salario doble por el servicio
prestado.
Son días de descanso obligatorio:
–
–
–
–
–
–
–
–
–
El 1o. de enero;
El primer lunes de febrero en conmemoración del
5 de febrero;
El tercer lunes de marzo en conmemoración del
21 de marzo;
El 1o. de mayo;
El 16 de septiembre;
El tercer lunes de noviembre en conmemoración
del 20 de noviembre;
El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando
corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo
Federal;
El 25 de diciembre, y
El que determinen las leyes federales y locales
electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.
Los
trabajadores que tengan más de un
año de servicios disfrutarán de un período
anual de vacaciones pagadas, que en
ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada
año subsecuente de servicios.
Después
del cuarto año, el período de
vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco de servicios.
Los
trabajadores que presten servicios
discontinuos y los de temporada tendrán
derecho a un período anual de vacaciones,
en proporción al número de días de
trabajos en el año.
Los
trabajadores deberán disfrutar en
forma continua seis días de vacaciones,
por lo menos.
Las
vacaciones no podrán compensarse
con una remuneración.
Si
la relación de trabajo termina antes de
que se cumpla el año de servicios, el
trabajador tendrá derecho a una
remuneración proporcionada al tiempo de
servicios prestados.
Los
trabajadores tendrán derecho a una
prima no menor de veinticinco por ciento
sobre los salarios que les correspondan
durante el período de vacaciones.
Las
vacaciones deberán concederse a
los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del año de
servicios. Los patrones entregarán
anualmente a sus trabajadores una
constancia que contenga su antigüedad y
de acuerdo con ella el período de
vacaciones que les corresponda y la fecha
en que deberán disfrutarlo.
 Los
salarios mínimos profesionales
regirán para todos los trabajadores de las
ramas
de
actividad
económica,
profesiones, oficios o trabajos especiales
que se determinen dentro de una o varias
áreas geográficas de aplicación.
 El
salario se integra con los pagos
hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador
por su trabajo.
A
trabajo igual, desempeñado en puesto,
jornada y condiciones de eficiencia
también iguales, debe corresponder
salario igual.
 Los
trabajadores tendrán derecho a un
aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día veinte de diciembre,
equivalente a quince días de salario, por
lo menos.
 Los
que no hayan cumplido el año de
servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de
liquidación del aguinaldo, tendrán
derecho a que se les pague la parte
proporcional del mismo, conforme al
tiempo que hubieren trabajado.
 Los
plazos para el pago del salario nunca
podrán ser mayores de una semana para
las personas que desempeñan un trabajo
material y de quince días para los demás
trabajadores.
 De
lo establecido por el Art. 84 se deduce
que el aguinaldo es objeto de integración
al salario para el cálculo de las
indemnizaciones a que tenga derecho el
trabajador en los términos del Art. 89. En
el mismo sentido, del Art. 143 se
desprende que el aguinaldo debe ser
objeto de integración al salario base para
el efecto del cálculo de cotización al
INFONAVIT”.
►Los
trabajadores participarán en las
utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que
determine la Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas.
►El
Reparto de Utilidades entre los
trabajadores deberá efectuarse dentro de
los sesenta días siguientes a la fecha en
que deba pagarse el impuesto anual, aun
cuando esté en trámite objeción de los
trabajadores.
►Las
madres trabajadoras, durante los
períodos pre y postnatales, y los
trabajadores víctimas de un riesgo de
trabajo durante el período de incapacidad
temporal, serán considerados como
trabajadores en servicio activo; los
trabajadores eventuales tendrán derecho a
participar en las utilidades de la empresa
cuando hayan trabajado sesenta días
durante el año, por lo menos.
Desempeñar
el servicio bajo la dirección
del patrón o de su representante, a cuya
autoridad estarán subordinados en todo lo
concerniente al trabajo.
Ejecutar
el trabajo con la intensidad,
cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
Dar
aviso inmediato al patrón, salvo caso
fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su
trabajo.
Observar
servicio.
buenas costumbres durante el
Queda prohibido a los trabajadores:
1.-Ejecutar cualquier acto que pueda poner
en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de terceras
personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que el
trabajo se desempeñe.
2.-Faltar al trabajo sin causa justificada o
sin permiso del patrón.
3.- Substraer de la empresa o
establecimiento útiles de trabajo o materia
prima o elaborada.
4.-Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante.
5.-Portar armas de cualquier clase durante
las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de éste lo exija o sean útiles
propios del trabajo.
6.-Suspender las labores sin autorización
del patrón.
Todo trabajador tiene el derecho a que
patrón le proporcione capacitación
adiestramiento en su trabajo que
permita elevar su nivel de vida
productividad.
su
o
le
y
La capacitación o adiestramiento, deberá
impartirse al trabajador durante las horas
de su jornada de trabajo; salvo acuerdo en
otro sentido; así como en el caso en que el
trabajador desee capacitarse en una
actividad distinta a la de la ocupación que
desempeñe, en cuyo supuesto, la
capacitación se realizará fuera de la
jornada de trabajo.
La capacitación y el adiestramiento
deberán tener por objeto:
I.
Actualizar
y
perfeccionar
los
conocimientos y habilidades del
trabajador en su actividad; así como
proporcionarle información sobre la
aplicación de nueva tecnología en ella.
II.
Preparar al trabajador para ocupar una
vacante o puesto de nueva creación.
III.
Prevenir riesgos de trabajo.
IV.
Incrementar la productividad. Y;
V.
En general, mejorar las aptitudes del
trabajador.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Los trabajadores de planta tienen
derecho a una prima de antigüedad la
cual consistirá en el importe de 12 días
de salario por cada año de servicios.
Las
mujeres disfrutan de los mismos
derechos y tienen las mismas obligaciones
que los hombres.
Cuando
se ponga en peligro la salud de
la mujer, o la del producto, ya sea durante
el estado de gestación o el de lactancia y
sin que sufra perjuicio en su salario,
prestaciones y derechos, no se podrá
utilizar su trabajo en labores insalubres o
peligrosas, trabajo nocturno industrial, en
establecimientos comerciales o de servicio
después de las diez de la noche, así como
en horas extraordinarias.
Las madres trabajadoras tendrán los
siguientes derechos:
Durante
el período del embarazo, no
realizarán trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen un peligro
para su salud en relación con la
gestación, estar de pie durante largo
tiempo o que actúen o puedan alterar su
estado psíquico y nervioso.
Disfrutarán
de un descanso de seis
semanas anteriores y seis posteriores al
parto.
Los
períodos de descanso mencionados
anteriormente se prorrogarán por el
tiempo necesario en el caso de que se
encuentren imposibilitadas para trabajar
a causa del embarazo o del parto.
En
el período de lactancia tendrán dos
reposos extraordinarios por día, de media
hora cada uno, para alimentar a sus
hijos, en lugar adecuado e higiénico que
designe la empresa.
Los
períodos de descanso mencionados
no afectarán en el pago del salario, el
cual deberá ser íntegro. En los casos de
descansos prorrogados, sólo tendrán
derecho al cincuenta por ciento de su
salario por un período no mayor de
sesenta días.
Al
regresar
al
puesto
que
desempeñaban, siempre que no haya
transcurrido más de un año de la fecha
del parto. Y;
A que se computen en su antigüedad los
períodos
–Los
pre
y
postnatales.
servicios de guardería infantil se
prestarán por el IMSS, de conformidad
con
su
Ley
y
disposiciones
reglamentarias.
Trabajo en hoteles,
restaurantes, bares y otros
establecimientos análogos


Las disposiciones de este capítulo se
aplican a los trabajadores en hoteles
casa de asistencia, restaurantes,
fondas, cafés, bares y otros
establecimientos análogos.
La Comisión Nacional de los Salarios
Mínimos fijará los salarios mínimos
profesionales que deberán pagarse a
los trabajadores.
Trabajo en hoteles,
restaurantes, bares y otros
establecimientos análogos


Las propinas son parte del salario de
los trabajadores a que se refiere este
capítulo en los términos del Art. 347,
los patrones no podrán reservarse ni
tener participación alguna en ellas.
La alimentación que se proporcione a
los trabajadores deberá ser sana,
abundante y nutritiva.
Trabajo en hoteles,
restaurantes, bares y otros
establecimientos análogos

Los trabajadores están obligados a
atender con esmero y cortesía a la
clientela del establecimiento.









Condiciones de trabajo
Nombramientos
Jornada de trabajo
Vacaciones
Salarios
Obligaciones de los trabajadores
Ascensos
Trabajo de las mujeres
De los riesgos profesionales y de las
enfermedades no profesionales
Las condiciones generales de trabajo
establecerán:
I.- La intensidad y calidad del trabajo.
II.- Las medidas que deben adoptarse para
prevenir la realización de riesgos
profesionales.
III.- Las disposiciones disciplinarias y la
forma de aplicarlas.
IV.- Las fechas y condiciones en que los
trabajadores
deben
someterse
a
exámenes médicos previos y periódicos.
Y;
V.- Las labores insalubres y peligrosas que
no deben desempeñar los menores de
edad y la protección que se dará a las
trabajadoras embarazadas. Y;
VI.- Las demás reglas que fueren
convenientes para obtener mayor
seguridad y eficacia en el trabajo.
Los nombramientos deberán contener:
I.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo,
estado civil y domicilio.
II.- Los servicios que deban prestarse, que
se determinarán con la mayor precisión
posible.
III.- El carácter del nombramiento:
definitivo, interino, provisional, por tiempo
fijo o por obra determinada.
IV.- La duración de la jornada de trabajo.
V.- El sueldo y demás prestaciones que habrá
de percibir el trabajador. Y;
VI.- El lugar en que prestará sus servicios.
En ningún caso el cambio de funcionarios de
una dependencia podrá afectar los derechos
de los trabajadores.
La
duración máxima de la jornada diurna
de trabajo será de ocho horas (entre las 6
y las 20 hrs.).
La
jornada máxima de trabajo nocturno
será de siete horas (entre las 20 y las 6
hrs.).
Es
jornada mixta la que comprende
períodos de tiempo de las jornadas diurna
y nocturna, siempre que el período
nocturno abarque menos de tres horas y
media.
Cuando
por circunstancias especiales
deban aumentarse las horas de jornada
máxima, este trabajo será considerado
como extraordinario y nunca podrá
exceder de tres horas diarias ni de tres
veces consecutivas.
Por
cada seis días de trabajo disfrutará el
trabajador de un día de descanso, cuando
menos, con goce de salario íntegro.
Las
mujeres disfrutarán de un mes de
descanso antes de la fecha que
aproximadamente se fije para el parto, y
de otros dos después del mismo.
Durante
la lactancia tendrán dos
descansos extraordinarios por día, de
media hora cada uno para amamantar a
sus hijos.
Serán
días de descanso obligatorio los
que señale el calendario oficial y el que
determinen las Leyes Federales y Locales
Electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada
electoral.
Los trabajadores que tengan más de seis
meses consecutivos de servicios,
disfrutarán de dos períodos anuales de
vacaciones, de diez días laborables cada
uno, en las fechas que se señalen al
efecto; pero en todo caso se dejarán
guardias para la tramitación de los asuntos
urgentes, para los que se utilizarán de
preferencia los servicios de quienes no
tuvieren derecho a vacaciones.
Cuando un trabajador no pudiere hacer
uso de las vacaciones en los períodos
señalados, por necesidades del servicio,
disfrutará de ellas durante los diez días
siguientes a la fecha en que haya
desaparecido la causa que impidiere el
disfrute de ese descanso, pero en ningún
caso los trabajadores que laboren en
períodos de vacaciones tendrán derecho a
doble pago de sueldo.
Los
niveles de sueldo del tabulador que
consignen sueldos equivalentes al salario
mínimo deberán incrementarse en el
mismo porcentaje en que se aumente éste.
El
sueldo o salario será uniforme para
cada uno de los puestos consignados en el
catálogo general de puestos del Gobierno
Federal y se fijará en los tabuladores
regionales, quedando comprendidos en los
Presupuestos de Egresos respectivos.
♠Los
pagos se efectuarán en el lugar en
que los trabajadores presten sus servicios
y se harán precisamente en moneda del
curso legal o en cheques.
♠Las
horas extraordinarias de trabajo se
pagarán con un ciento por ciento más del
salario asignado a las horas de jornada
ordinaria.
♠En
los días de descanso obligatorio y en
las vacaciones, los trabajadores recibirán
salario íntegro; cuando el salario se pague
por unidad de obra, se promediará el
salario del último mes.
♠Los
trabajadores que presten sus
servicios durante el día domingo, tendrán
derecho a un pago adicional de un
veinticinco por ciento sobre el monto de su
sueldo presupuestal de los días ordinarios
de trabajo.
♠Los
trabajadores que en los términos del
Art. 30 de esta Ley disfruten de uno o de
los dos períodos de diez días hábiles de
vacaciones, percibirán una prima adicional
de un treinta por ciento, sobre el sueldo
presupuestal que les corresponda durante
dichos períodos.
♠Los
trabajadores tendrán derecho a un
aguinaldo anual que estará comprendido
en el Presupuesto de Egresos, el cual
deberá pagarse en un 50% antes del 15 de
diciembre y el otro 50% a más tardar el 15
de enero, y que será equivalente a 40 días
del salario, cuando menos, sin deducción
alguna.
El Ejecutivo Federal dictará las normas
conducentes para fijar las proporciones y
el procedimiento para los pagos en caso
de que el trabajador hubiere prestado sus
servicios menos de un año.
♠
Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Desempeñar sus labores con la
intensidad, cuidado y esmero apropiados,
sujetándose a la dirección de sus jefes y a
las leyes y reglamentos respectivos.
II.- Observar buenas costumbres dentro
del servicio.
III.- Cumplir con las obligaciones que les
impongan las condiciones generales de
trabajo.
IV.- Guardar reserva de los asuntos que
lleguen a su conocimiento con motivo de
su trabajo.
V.- Evitar la ejecución de actos que pongan
en peligro su seguridad y la de sus
compañeros.
VI.- Asistir puntualmente a sus labores.
VII.- No hacer propaganda de ninguna clase
dentro de los edificios o lugares de trabajo. Y;
VIII.- Asistir a los institutos de
capacitación, para mejorar su preparación
y eficiencia.
La
suspensión temporal de los efectos
del nombramiento de un trabajador no
significa el cese del mismo.
Ningún
trabajador podrá ser cesado sino
por justa causa.
■Tienen
derecho a participar en los
concursos para ser ascendidos, todos los
trabajadores de base con un mínimo de
seis meses en la plaza del grado inmediato
inferior.
■Son
factores escalafonarios:
I.- Los conocimientos.
II.- La aptitud.
III.- La antigüedad, y
IV.- La disciplina y puntualidad.
Las
vacantes se otorgarán a los
trabajadores de la categoría inmediata
inferior que acrediten mejores derechos en
la valoración y calificación de los factores
escalafonarios.
En
igualdad
de
condiciones tendrá prioridad el trabajador
que acredite ser la única fuente de
ingresos de su familia y cuando existan
varios en esta situación, se preferirá al que
demuestre mayor tiempo de servicios
prestados dentro de la misma unidad
burocrática.
Los
factores escalafonarios se calificarán
por medio de los tabuladores o a través de
los sistemas adecuados de registro y
evaluación que señalen los reglamentos.
El
personal de cada dependencia será
clasificado, según sus categorías, en los
grupos que señala el Art. 20 de esta ley.
Las
convocatorias señalarán los requisitos
para aplicar derechos, plazos para
presentar solicitudes de participación en
los concursos y demás datos que
determinen los reglamentos de las
Comisiones Mixtas de Escalafón.
En
los concursos se procederá por las
comisiones a verificar las pruebas a que se
sometan los concursantes y a calificar los
factores escalafonarios, teniendo en
cuenta los documentos, constancias o
hechos que los comprueben, de acuerdo
con la valuación fijada en los reglamentos.
La
vacante se otorgará al trabajador que
habiendo sido aprobado de acuerdo con el
reglamento respectivo obtenga la mejor
calificación.
Las
mujeres disfrutan de los mismos
derechos y tienen las mismas obligaciones
que los hombres.
Cuando
se ponga en peligro la salud de
la mujer, o la del producto, ya sea durante
el estado de gestación o el de lactancia y
sin que sufra perjuicio en su salario,
prestaciones y derechos, no se podrá
utilizar su trabajo en labores insalubres o
peligrosas, trabajo nocturno industrial, en
establecimientos comerciales o de servicio
después de las diez de la noche, así como
en horas extraordinarias.
Las madres trabajadoras tendrán los
siguientes derechos:
◘ Durante
el período del embarazo, no
realizarán trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen un peligro
para su salud en relación con la
gestación, estar de pie durante largo
tiempo o que actúen o puedan alterar su
estado psíquico y nervioso.
◘ Disfrutarán
de un descanso de seis
semanas anteriores y seis posteriores al
parto.
◘ Los
períodos
de
descanso
mencionados no afectaran en el pago del
salario, el cual deberá ser integro. En los
casos de descansos prorrogados, solo
tendrán derecho al cincuenta por ciento
de su salario por un período no mayor de
sesenta días.
◘ En el período de lactancia tendrán
dos reposos extraordinarios por día, de
media hora cada uno, para alimentar a
sus hijos, en lugar adecuado e higiénico
que designe la empresa.
◘Durante los períodos de descanso,
percibirán su salario íntegro. En los casos
de prórroga, tendrán derecho al cincuenta
por ciento de su salario por un período no
mayor de sesenta días.
◘A
regresar
al
puesto
que
desempeñaban, siempre que no haya
transcurrido más de un año de la fecha
del parto. Y;
◘A que se computen en su antigüedad
los períodos pre y postnatales.
◙Los riesgos profesionales que sufran los
trabajadores se regirán por las
disposiciones de la Ley ISSSTE y de la
LFT, en su caso.
◙Los
trabajadores
que
sufran
enfermedades no profesionales, tendrán
derecho a que se les concedan licencias,
para dejar de concurrir a sus labores,
previo dictamen y la consecuente
vigilancia médica, en los siguientes
términos:
◙A los empleados que tengan menos de
un año de servicios, se les podrá conceder
licencia por enfermedad no profesional,
hasta quince días con goce de sueldo
íntegro y hasta quince días más con
medio sueldo.
◙A los que tengan de uno a cinco años de
servicios, hasta treinta días con goce de
sueldo íntegro y hasta treinta días más
con medio sueldo.
◙A los que tengan de cinco a diez años de
servicios, hasta cuarenta y cinco días con
goce de sueldo íntegro y hasta cuarenta y
cinco días más con medio sueldo, y
◙A los que tengan de diez años de
servicio en adelante, hasta sesenta días
con goce de sueldo integro y hasta
sesenta días más con medio sueldo.
◙En los casos previstos en las fracciones
anteriores, si al vencer las licencias con
sueldo y medio sueldo continúa la
incapacidad, se prorrogará al trabajador la
licencia, ya sin goce de sueldo, hasta
totalizar en conjunto cincuenta y dos
semanas, de acuerdo con el Art. 22 de la
Ley del ISSSTE.
◙La licencia será continua o discontinua,
una sola vez cada año contado a partir del
momento en que se tomó posesión del
puesto.
Fuentes:
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su Art. 123 Constitucional.
Ley Federal del Trabajo apartado A del artículo 123 Constitucional en sus 1010 artículos,
publicado en el Diario Oficial de la Federación el día 01 de abril de 1970 y su última
reforma publicada el día 17 de enero del 2006.
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del apartado B del
artículo 123 Constitucional en sus 165 artículos, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el día 28 de diciembre de 1963 y su última reforma publicada el día 3 de mayo
del 2006 en el Diario Oficial de la Federación.
Compilación:
C.P. Hanya Trujillo Islas. División de Egresados
Biól. Miguel Ángel Barrios Rodríguez. Dirección de Egresados y Servicio Social
Tel. 5729 6300 ext 51614
Comentarios: [email protected]
Septiembre de 2009
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