60ª
Aniversario
CÁMARA METALÚRGICA
Aspectos prácticos de las normas
laborales.
3 de noviembre 2009.-
CÁMARA METALÚRGICA
Acoso Sexual
Ley Nº 18.561
3 noviembre de 2009.-
CÁMARA METALÚRGICA
Aspectos formales
Se reglamenta las conductas de Acoso tanto en el ámbito laboral,
Público y Privado, y en la enseñanza.
Regula el acoso en personas de igual o distinto sexo, vertical u
horizontal
El Objetivo primario es la prevención
Implementación de política de sensibilización y prevención
Define claramente las responsabilidades de las partes, derechos,
deberes y garantías.
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 Se establece un sistema de investigación interna en la empresa
y/o en la IGTSS
 Se establece un procedimiento Judicial
 Se prevé una indemnización especial para los casos
comprobados.
 Las empresas podrán despedir al acosador así como a quien
denunciare en forma abusiva con intención de daño, con la
causal de notoria mala conducta
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Concepto de acoso sexual- Se entiende por acoso sexual todo comportamiento
de naturaleza sexual, realizado por persona de igual o distinto sexo, no deseado
por la persona a la que va dirigido.
Comportamientos de acoso sexual El acoso sexual puede manifestarse por
medio de los siguientes comportamientos:
Requerimientos de favores sexuales
Acercamientos corporales u otras conductas físicas de naturaleza sexual,
indeseados y ofensivos para quien los reciba.
Uso de expresiones (escritas u orales) o de imágenes de naturaleza sexual, que
resulten humillantes u ofensivas para quien las reciba.
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El Empleador
Es responsable por los actos de sus dependientes o personas vinculada al
lugar de trabajo, siempre que haya tenido conocimiento y no haya tomado
medidas para corregirlo
El trabajador
Si el autor del acoso fuera un trabajador dependiente podrá ser despedido
por notoria mala conducta y si es funcionario público la conducta será
calificada de falta grave
El Estado
Diseñar e implementar políticas de sensibilización, educativas y de
supervisión para la prevención del acoso sexual laboral y docente en el ámbito
público y privado
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Responsabilidad.
La ley deja de lado la responsabilidad objetiva consagrada en el art.
1324 del Código civil
Se consagra la responsabilidad personal de los dependientes.
La indemnización la paga el “responsable”
La empresa podrá despedir al trabajador por notoria mala conducta
en dos circunstancias: Acoso sexual
Denuncia falsa
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Jurisdicción Competente
Laboral
si la reclamación esta vinculada a la
relación laboral dependiente – empresa – trabajador
Civil
si la reclamación no relacionada con un
vinculo dependiente – trabajador – trabajador
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Aspectos a tener en cuenta:
 Difundir un mensaje de “tolerancia cero” para el Acoso Sexual. Incorporar una clausula en el reglamento interno.-
Ejemplo de clausula:
“Queda expresamente prohibida cualquier conducta de acoso moral,
sexual o contraria a las buenas costumbres, que contravengan los
principios básicos que deben regir las Relaciones Laborales y los
ambientes de trabajo, cualquiera sea el vínculo que los relacione dentro
de la empresa.”
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Circular o comunicado al personal en algún lugar visible.-
 Manifestar al personal el derecho – deber de informar la existencia de
estas conductas. Atender las quejas presentadas, en forma diligente y discrecional.-
 Resolver si se cuenta con los medios adecuados para analizar la
situación o presentarla a la IGTSS. Tomar medidas disciplinarias. Documentar todas las acciones.-
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Abreviación de los Juicios laborales
Ley Nº 18.572
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Aspectos de fondo
Parlamento aprueba hoy entrada en vigencia “enero
2010”.
Regula el procedimiento en materia laboral.
 Conciliación previa – conflictos individuales MTSS.
 Proceso Laboral ordinario.
 Proceso de Menos cuantía.
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Aspectos a tomar en cuenta en la Conciliación
Previa - MTSS
 Convocatoria con anticipación de 3 días.
 No comparecencia – presunción simple.
 Declaración de terceros responsables. Ejem: Si es un accidente de
trabajo citar al BSE.
Fijación de domicilio.
 30 días de solicitada la audiencia, se puede interponer la demanda
aun con el trámite administrativo en curso.
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Aspectos a tomar en cuenta en el Proceso Laboral
Demanda con detalle de los rubros reclamados.
Traslado, convocatoria a audiencia única en plazo de 60 días y
contestación de la demanda en 10 días.
48 horas de la contestación se fijará objeto del proceso, la prueba, etc.
Si no se contesta la demanda se dicta sentencia definitiva.
Audiencia única: se ordenará el pago de los rubros no controvertidos,
con las condenas preceptivas y recargos.
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URUGUAY
La incomparecencia del demandado, se dicta sentencia.
Se dictará sentencia en audiencia o a las 20 días.
Apelación en 5 días, si la sentencia es pronunciada en audiencia,
debe anunciar el recurso.
Apelación de Sentencias de condena - Depositar el 50%.
El tribunal dictará Sentencia a los 30 días.
El no pago trae aparejado un recargo del 20%
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URUGUAY
Proceso de Menos Cuantía.
Demanda – 48 horas para emplazamiento.
No se contesta la demanda, sólo comparece a la audiencia con toda la
prueba.
Audiencia única en plazo de 10 días.
No admite apelación.
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URUGUAY
Consideraciones prácticas.
 Necesidad de transcurrir la vía administrativa.
 Única oportunidad para citar a terceros responsables.
La contestación en 10 días interfiere con recabar la prueba.
 Necesidad de legajo personal bien documentado.
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Negociación Colectiva
Ley Nº 18.566
3 noviembre de 2009.-
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Antecedentes:
Escenario normativo
Proceso de Negociación
Interlocutores
Planteo del Sector Empresarial
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Principios y Derechos.
 Ejercicio de la autonomía de la voluntad de las partes.
 Las partes: empleadores o organizaciones de empleadores.
 Acuerdo sobre condiciones de trabajo y relaciones entre
empleadores y trabajadores.
 Deber de negociar de buena fe.
 Deber de colaboración y consulta.
 Derecho a la formación de los Negociadores.
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Ámbitos de Negociación
Consejo Superior Tripartito
Cometidos:
órgano de alzada
clasificación de grupos
asesorar al poder Ejecutivo
pronunciarse sobre niveles
iniciativas
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Consejo de Salario
Cometidos
 Por ramas de actividad o cadenas productivas.
 Fijación salario mínimos por categoría.
 Actualizar las remuneración sector privado
 Condiciones de trabajo
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Negociación Bipartita.
Legitimación.
 Empleador, grupo de empleadores o organización de empleadores.
 Organización de trabajadores u organización más representativa de
nivel superior.
Niveles.
 Rama o sector de actividad
 Empresa, establecimiento
 Cualquier otro nivel
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Prevención de conflictos
 Mediación y conciliación conflictos colectivos – MTSS.
 Procedimiento autónomo para la prevención.
 Instancia en la DINATRA.
 Clausula de paz en los aspectos negociados y acordados.
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Convenio Colectivo
Metalúrgico
Convenio a nivel de rama de actividad.
Alcance nacional.
Establece salarios mínimos para el sector y condiciones laborales.
Aspectos que regulan las relaciones laborales.
Mecanismo de prevención de conflictos
Clausula de paz.
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Aspectos a tener en cuenta.
 Reconocer el escenario actual.
 Cambio sustancial en el marco normativo.
 Adecuación de las empresas.
 Fijación de criterios claros sobre derechos, deberes y obligaciones de
las partes.
 La Negociación como herramienta de dialogo.
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Más aspectos a tener en cuenta.
 Las empresas pueden realizar convenios con los trabajadores.
No se puede convenir nada por debajo de lo convenido en la rama.
 El convenio debe ser registrado y publicado por el PE.
 Se debe establecer la prorroga expresa o tacita.
Se debe establecer el procedimiento de denuncia.
Se debe establecer mecanismo de prevención y solución de conflictos
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A modo de ejemplo:
Mecanismo interno de prevención de conflicto.
“Frente a un hecho que cualquiera de las partes entienda que es violatorio del
Convenio, antes de tomar cualquier medida, se acuerda tener una reunión en
un plazo no mayor de 24 horas para intentar resolver el problema. Si no se
logra una solución, se deberá comunicar a la UNTMRA y a la Cámara
Metalúrgica, ilustrándolos del problema planteado, a los efectos de que se
inicie una conciliación previa. De continuar el diferendo se deberá convocar
al Consejo de Salario, aplicando las instancias previstas en el Convenio
Colectivo de la rama. “
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Presentación en www.cammetal.com.uy
Muchas gracias.!
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