ROMPIENDO PARADIGMAS.
Nueva Dinámica Laboral.
Abg. Rafael Ramírez C.
[email protected]
BASES FILOSOFICAS
•
Transformación del país hacia el socialismo bolivariano (documento
PDVSA - BARIVEN. Hans Dieterich)
•
El nuevo modelo productivo socialista (Haiman el Troudi)
•
Nuevo modelo obrero (INPSASEL, pensamiento de Karol Kosic)
LO QUE ESTA SUCEDIENDO
Desplazamiento de las Sociedades Mercantiles por las EPS
Es un esquema perverso que los trabajadores sean
accionistas de la empresa privada. De esa manera solo están
pendientes de los dividendos y se olvidan de la solidaridad
necesaria. El nuevo modelo que privilegia el estado son las
empresas de producción social.
Las empresas son super explotadores, que desconocen los
derechos e impiden la organización sindical, persiguiendo
trabajadores. Aprobaremos regulaciones para aumentar
la protección de los trabajadores.
(Jose Rivero. Ministro del trabajo)
LO QUE ESTA SUCEDIENDO
•
Sistema de Democratización del Empleo (SISDEM)
•
Sustitución de la Cogestión por la Autogestión.
•
División de Sindicatos Oficialistas
•
Sustitución del individualismo por el colectivismo.
LO QUE ESTA SUCEDIENDO
Eliminación de la representatividad:
•
Ha sido un modelo histórico de dominación.
(INPSASEL: Nuevo Modelo Obrero)
INPSASEL: Nuevo organismo administrativo (Acumulación de poder).
•Misión Puesta al día.
•Encuesta Colectiva.
PANORAMA A CORTO PLAZO
REFORMA CONSTITUCIONAL:
“Las cooperativas, empresas de producción social,
cogestión y autogestión se incluirán en la
Constitución y el nuevo Código de Comercio”
(Rodrigo Cabezas. Ministro de Finanzas)
PANORAMA A CORTO PLAZO
Inamovilidad absoluta y cogestión.
“Aprobaremos una Ley para garantizar la inamovilidad laboral y
proteger el empleo. La inamovilidad es indispensable para crear
consejos de trabajadores, que participarán en la toma de decisiones
de las empresas”.
(José Rivero. Ministro del Trabajo)
PANORAMA A CORTO PLAZO
Ley para las Personas con Discapacidad
•
5% de la nómina total de la empresa.
•
Todas las empresas del Sector Público o Privado.
•
Creación del Consejo Nacional para Personas con Discapacidad
(CONAPEDIS)
•
Creación del Registro de Trabajadores con discapacidad.
•
Sanciones entre 100 y 1.000 U.T (Actualmente 3.763.200/37.632.000) por
no incluir el porcentaje exigido por la ley.
•
Sanciones entre 30 y 60 U.T (Actualmente1.128.960/2.257.920) por no
llevar los registros al día.
PANORAMA A CORTO PLAZO
Ley de Ciencia y Tecnología.
•
Empresas con un ingreso bruto superior a las 100.000 U.T. deberán
realizar un aporte para la ciencia y tecnología.
•
Sanciones entre 10 y 5.000 U.T (Actualmente .376.320/ 188.160.000) por
Falta de suministro de Información por parte de los obligados.
•
Sanciones entre 10 y 50.000 U.T (Actualmente 376.320/2.257.920) por
incumplimiento de normas de financiamiento.
•
Sanciones del 50% del monto del aporte por incumplimiento del mismo.
•
Prórroga hasta el 31-03-06 para que las grandes empresas realicen los
aportes del ejercicio económico año 2006.
PANORAMA A CORTO PLAZO
Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo.
•
Nuevas formas de Relación Laboral.
•
Reducción de la jornada laboral a seis horas.
•
Dos horas para educación e inducción.
•
Pago de Antigüedad Retroactivo.
•
Prescripción decenal.
“Esas empresas que están en manos privadas suelen tener menos
trabajadores de los que necesitan”
(José Rivero. Ministro del Trabajo)
ASPECTOS QUE DEBE DOMINAR EL GERENTE DE RRHH
Ley Orgánica del Trabajo.
Ley del Seguro Social.
Ley de Vivienda y Hábitat.
Ley del Régimen Prestacional de Empleo.
Ley de Alimentación para los trabajadores.
LOPCYMAT.
Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
Ley de Ciencia y tecnología.
Ley de Uso Ilícito de SES.
Ley para personas con Discapacidad.
QUÉ VIENE EN CAMINO
Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo.
Ley de Protección al empleo.
Ley de Cogestión.
Ley del Servicio Social Integral.
Decreto de Solvencia Ambiental.
ROMPIENDO PARADIGMAS.
Hacia el Gerente de RRHH estratégico.
Responsabilidad compartida de todo el nivel gerencial.
Propiciar el cambio desde la empresa.
NO a los gerentes funcionales.
No entregar el descontento para que se capitalice.
No abrir frentes innecesarios.
Sacrificios económicos a corto plazo, para sobrevivir a largo
plazo.
No esperar el cambio desde afuera.
Comenzar la ofensiva con un Modelo Estratégico (de adentro
hacia fuera)
COMPROMISOS
•
Responsabilidad Social.
•
Responsabilidad Ambiental.
•
Mejoramiento de incentivos (Formación, repartición de gananciales,
participación de los trabajadores)
•
Interacción en la nueva Dinámica Laboral.
IMPACTO ECONÓMICO DE LA APLICACIÓN DE LA
LOPCYMAT EN LAS EMPRESAS
Mg. Cs. Giovanna Baglieri F.
[email protected]
QUE BUSCA LA LEY?
•
Asegurar el bienestar físico y psicológico del trabajador.
•
Garantizar el enriquecimiento del trabajo del ser humano.
•
Responsabilizar al empleador de la salud y seguridad las personas y del
medio ambiente.
Obligaciones a Cumplir antes del 1ero de Mayo
Servicio Propio de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Empresas que desarrollen actividades en los sectores de
construcción, manufactura, petróleo, eléctrico, salud, de servicios
y agroindustrial.
•
Empresas que cuenten con Servicios Médicos propios.
Constituir y Registrar el Comité de Seguridad y Salud
•
Empresas que hayan constituido el Comité de Seguridad.
Desarrollar el Programa de Seguridad y Salud
•
Empresas que hayan elaborado el Programa de Higiene y Seguridad.
CARGAS ECONÓMICAS
DERIVADAS DE LAS
OBLIGACIONES TÉCNICAS
Cargas económicas por obligaciones Técnicas
Obligación
Legal
Costo de Inversión
• Realización de mejoras
en la empresa.
• Garantizar los elementos
de saneamiento básico.
(Sanitarios – ComedorVestuarios)
• Publicación
estadísticas
siniestralidad.
de
las
de
• Adiestrar al personal en
materia de seguridad y
salud.
Bs. 5 - 10 Millones
Multa por
Incumplimiento
U.T. x 25
Bs. 940.000 x trabajador
10 = Bs. 9.400.000,00
Bs. 5 - 15 Millones
Bs. 940.000 x trabajador
10 =Bs. 9.400.000,00
Bs. 1 Millón
Bs. 940.000 x trabajador
10 = Bs. 9.400.000,00
Bs. 10 – 30 Millones
Bs. 940.000 x trabajador
10 = Bs. 9.400.000,00
Cargas económicas por obligaciones Técnicas
Obligación
Legal
Costo de Inversión
Multa por
Incumplimiento
• Elaboración de Políticas
de Seguridad.
(COVENIN 2260-88)
Bs. 512.325
2M – 15M
U.T. x 75
Bs. 2.822.400 x trabajador
10 = Bs. 28.224.000
Bs. 512.325
10M – 15M
Bs. 2.822.400 x trabajador
10 = Bs. 28.224.000
1M – 5M
Bs. 2.822.400 x trabajador
10 = Bs. 28.224.000
5M – 10M
Bs. 2.822.400 x trabajador
10 = Bs. 28.224.000
• Implementación de los
Programas de Seguridad
Salud.
• Realizar
control
(RASDA).
acciones
de
ambiental.
• Adquirir implementos de
seguridad idóneos al tipo
de labor.
(COVENIN 2237-89 ).
Cargas económicas por obligaciones Técnicas
Obligación
Legal
Costo de Inversión
Multa por
Incumplimiento
Variable
U.T. x 75
Bs. 2.822.400 x trabajador
10 = Bs. 28.224.000
• Registrar las sustancias
peligrosas.
Bs. 512.325
500mil a 1 Millón
Bs. 2.822.400 x trabajador
10 = Bs. 28.224.000
• Supervisión
por
especialistas de la no
superación de los niveles
máximos de referencia de
exposición.
Bs. 512.325
2 – 4 Millones
Bs. 2.822.400 x trabajador
10 = Bs. 28.224.000
•Practicar Exámenes
salud preventivos.
de
Cargas económicas por obligaciones Técnicas
Obligación
Legal
Costo de Inversión
Multa por
Incumplimiento
• Registrar los servicios
de seguridad y salud.
Variable
U.T. 100
Bs. 3.763.200 x trabajador
10 = Bs. 37.632.000
• Realizar un mapa de
riesgos para la redacción
de las notificaciones por
cargo.
Bs. 10M – 20M
Bs. 3.763.200 x trabajador
10 = Bs. 37.632.000
• Organización de sistema
de atención de primeros
auxilios.
(COVENIN 2226-90)
1M – 5M
Bs. 3.763.200 x trabajador
10 = Bs. 37.632.000
CARGAS ECONÓMICAS
DERIVADAS DE DERECHOS
RECONOCIDOS A LOS
TRABAJADORES
Cargas económicas indirectas por derechos
adquiridos
HECHO
• Licencia Remunerada a
los Delegados
• Licencia Remunerada a
la
trabajadora
para
control pre natal.
•Licencia Remunerada a
la
trabajadora
o
trabajador para control
pediátrico del hijo.
• Pago de las horas de
inducción dentro de la
jornada ordinaria.
• Pago por realización de
exámenes de salud.
Produc.
Bs. 0
Bs. 0
Costo
Bs. 17.080
Bs. 17.080
PERDIDA
INCUMPLIMIENTO
Bs. 17.080
U.T. 75
Bs. 2.822.400
x trabajador
Bs. 17.080
Bs. 3.763.200
x trabajador
Bs. 3.763.200
x trabajador
Bs. 0
Bs. 17.080
Bs. 17.080
Bs. 0
x/h
Bs. 2.135
x/h
Bs. 2.135
U.T. 75
Bs. 2.822.400
x trabajador
Bs. 0
Bs. 17.080
Bs. 17.080
Bs. 3.763.200
x trabajador
CARGAS ECONÓMICAS POR
CONCEPTO DE COTIZACION AL
SISTEMA
Cargas económicas permanentes
Monto de la Cotización
CLASE
MÍNIMO
PROMEDIO
MÁXIMO
I
14
21
28
II
21
35
49
III
35
64
93
IV
64
93
122
V
93
102
186
Cargas económicas permanentes
CLASIFICACIÓN
Clase I
Clase II
Clase III
TIPO DE RIESGO
Actividades de Riesgo
Mínimo
Actividades de Riesgo
Bajo
Actividades de Riesgo
Medio o Promedio
EJEMPLOS
Mayor parte de actividades:
- Comerciales,
- Financieras,
- Trabajos de oficina,
- Centros educativos,
Restaurantes.
-
Algunos
procedimientos
manufactureros como:
- Confección, tejidos.
- Almacenes por Departamento
- Alguna labores agrícolas.
Procesos manufactureros
como:
- Aceites, cervezas, vidrios
Cargas económicas permanentes
CLASIFICACIÓN
Clase IV
Clase V
TIPO DE RIESGO
Actividades de
Riesgo Alto.
Actividades de
Riesgo Máximo.
EJEMPLOS
Procesos manufactureros
como
- Aceites, cervezas, vidrios.
- Procesos de galvanización.
-Transporte
- Areneras.
- Manejo de asbesto.
- Bomberos.
- Manejo de explosivos.
- Construcción.
- Explotación petrolera.
Cálculo de la Cotización
Total de salarios x el Grado de Riesgo asignado a la empresa x 5,375 entre
10.000
100 Trabajadores
Salarios = Bs. 100.000.000,00
Riego 93
100.000.000,00 x 93 x 5.375 = Bs.4.998.750
10.000
COSTOS INDIRECTOS POR LA
OCURRENCIA DE ACCIDENTES
HECHO
ITEM
Producción
COSTO
PERDIDA
Salario
del
Accidentado
x
Tiempo perdido
(2.135 / hora) x (8 Horas) x 3 días
Bs. 0
Bs. 51.240
Bs. 51.240,00
Costo del tiempo
perdido por otros
operarios
5 operarios: T.p. = (1 hora)
5 x (1 hora) x ( Bs. 2.135)
Bs. 0
Bs. 10.675
Bs. 10.675,00
Horas extras de
trabajo operativo
(x día)
5 operarios (1.6 h/e) x (5 días)
(5 op.) x (5 días) x (8 Horas) +
(5 op.) x (5 días) x (1.6 h/e) x
(Bs. 3.203)
Trabajo de
6 operarios
Bs. 512.400
Bs. 555.100
Bs. 42.700
Bs. 17.080
Bs. 34.160
Bs. 17.080
Costo Salario del
Supervisor
T.p. = 2 días =
5 horas (día accidente) y 3 horas
seguimiento (T. t. p. = 8 horas)
Gastos de
investigación, etc.
Tp. 3 días
(3 días) x (8 horas) x ( Bs.2.135)
Horas extras para
ponerse al día
3 días x (2.5 horas Extras) =
3 x (8 horas) + 3 x 2.5 x Bs. 3.203
Bs. 0
Bs. 51.240
Bs. 51.240
Trabajo de
4 días
Bs. 68.320
Bs. 75.263
Bs. 6.943
Suspensión de 5 días = Bs. 179.878 = 35% de un salario mensual
Sin contar …
•
Gastos de Hospitalización, consultas, honorarios profesionales
terapias, medicinas, tratamientos o intervenciones quirúrgicas.
•
El pago íntegro de los salarios por el tiempo que dure la
suspensión, así como las diferencias entre lo pagado por el IVSS
y el salario de referencia de la cotización.
•
Gastos de traslado del trabajador en unidades especiales
(ambulancias o helicópteros).
•
Gastos de traslado de la familia.
•
Pago de los beneficios socio económicos: alimentación, antigüedad.
•
El ingreso de un suplente (costo mensual, y gastos de entrenamiento)
Gastos de Hospitalización, consultas, honorarios profesionales, terapias,
medicinas, tratamientos o intervenciones quirúrgicas.
Sin contar …
•
El pago íntegro de los salarios por el tiempo que dure la suspensión, así
como las diferencias entre lo pagado por el IVSS y el salario de referencia
de la cotización.
•
Gastos de traslado del trabajador en unidades especiales (ambulancias o
helicópteros).
•
Gastos de traslado de la familia.
•
Pago de los beneficios socio económicos: alimentación, antigüedad.
•
El ingreso de un suplente (costo mensual, y gastos de entrenamiento)
HECHO
ITEM
Produc.
Costo
PERDIDA
T.P del supervisor = 6 horas
(6 horas) x (Bs. 2.135)
Bs. 4.270
Bs. 17.080
Bs. 12.810
Tiempo perdido en
consignación
de
documentos
INPSASEL
T.p. del supervisor = 4 horas
(4 horas) x (Bs. 2.135)
Bs. 8.540
Bs. 17.080
Bs. 8.540
Sanciones
por
incumplimiento que
causó el accidente.
Leve = 25 U.T. x 10 trabajadores
Grave= 75 U.T x 10 Trabajadores
Muy Grave= 100 U.T. x 10 Trab.
---------------------------------------
-------------------------------------------
Bs. 9.340.500
Bs. 28.224.000
Bs. 37.632.000
- Discapacidad Temporal
- Discapacidad P.P. < a 25%
- Discapacidad P.P. > a 25%
- Discapacidad T.P. trabajo Hab.
- Discapacidad A. P. trabajo hab
- Muerte
--------------------------------------------------------------------------------------------
Doble sal.
1 a 4 años
2 a 5 años
3 a 6 años
4 a 7 años
5 a 8 años
Bs. 170.800
Bs. 24.591.600
Bs. 30.739.500
Bs. 36.887.400
Bs.43.035.300
Bs. 49.183.200
Tiempo perdido en
atención
a
los
funcionarios
de
investigación
(INPSASELSeguro)
Indemnizaciones al
trabajador
Sin contar …
COSTOS DE PRODUCCION
•
Reparación o reemplazo de bienes o equipo.
•
Desechos de equipos o materiales dañados.
•
Tiempo perdido para la producción (directo e indirecto)
•
Tiempo perdido de la Gerencia Media y Alta
•
Reducción de la eficiencia en la producción
COSTOS POR CUMPLIMIENTO
•
Reparación de la condición insegura que generó el
accidente.
•
Reparación de otras condiciones inseguras detectadas
por el INPSASEL en la inspección de oficio en la empresa.
COSTOS INDEMNIZATORIOS
•
Las cantidades que por daño moral le puedan corresponder al trabajador.
•
Los daños materiales exigidos por vía judicial.
•
Las indemnizaciones pagaderas a terceros por incumplimiento de contrato.
•
Gastos de representación.
•
Gastos administrativos.
RECOMENDACIONES…
INVERTIR EN
PREVENCION
COMO ACTUAR ANTE UN FUNCIONARIO
•
Designar a una sola persona para atender siempre a los funcionarios.
•
No dejarlos esperar por largo tiempo hasta ser atendido.
•
Mantener un trato agradable.
•
Suministrar la información requerida dentro de los límites del sentido
común.
•
Mantener siempre el orden y limpieza (centros de trabajo – bañoscomedores)
Funcionario del trabajo
Tener a la mano
Libro de Vacaciones.
Permiso de Horas Extras.
Solvencia laboral (si la hubiere)
Modalidad de cumplimiento del beneficio de alimentación.
Inscripción en el seguro social (empresa – trabajador), INCE - P.F. P.H
Nómina de trabajadores.
COMO ACTUAR ANTE UN FUNCIONARIO
Funcionario del INPSASEL
Tener a la mano
Libro de Vacaciones.
Permiso de Horas Extras.
Inscripción en el seguro social (empresa – trabajador)
Nómina de trabajadores.
Políticas de Seguridad.
Programa de seguridad.
Notificaciones de Riesgos por puestos de trabajo.
Constitución de los Comités.
Acuerdos con centros médicos de atención de primeros auxilios –
gerencia médica.
Constancia de exámenes pre ingreso periódicos y pre retiro.
Constancias de inducción a los trabajadores en materia de seguridad
y salud.
Entrega de implementos de seguridad.
Descargar

Presentación nueva dinamica laboral