Inclusión laboral
de personas con discapacidad
Lic. Gabriela Bernardes Soljancic
Fundación Solidaridad
¿Qué pensamos cuando escuchamos la palabra
“discapacidad”?
¿Vemos todos los días a personas con discapacidad en
las calles, en las universidades, en lugares públicos?
¿Cuántas personas con discapacidad están trabajando
actualmente en la empresa donde Ud trabaja?...
Diversidad
- Diferencia o distinción entre personas,
animales o cosas.
- Abundancia y unión de cosas o
personas distintas.
(Diccionario Manual de la Lengua Española
Vox. © 2007 Larousse Editorial, S.L.)
La diversidad es la fuerza colectiva de las
experiencias, capacidades, talentos,
perspectivas y culturas de las personas.
Abarca todas las diferencias que nos permiten ser individuos únicos. Ya no sólo
se limita a aspectos físicos de raza, origen étnico, género, edad, orientación
sexual y discapacidad; la diversidad también incluye cultura, religión,
educación, experiencia, perspectivas, creencias, idiomas, etc.
Discapacidad
“Término genérico que incluye déficit, limitaciones en la
actividad y restricciones en la participación“ (Organización
Mundial de la Salud,2006)
Capacidades físicas, intelectuales, psicosociales o sensoriales
reducidas o anuladas por completo respecto a los estándares
de funcionalidad para edad y sexo.
La discapacidad es una realidad humana que ha sido percibida
de manera diferente en diferentes períodos históricos y
civilizaciones.
Principales barreras
Barreras arquitectónicas: Obstáculos que se
encuentran en el entorno físico o
construcciones, que dificultan o imposibilitan
el acceso de personas a lugares, o el transito
urbano.
Barreras actitudinales: Obstáculos que ponen las personas con su
pensamiento, comportamiento de rechazo, prejuicios, desvalorización
hacia otras personas.
Estas barreras comportamentales tienen un peso social respecto a la
discapacidad, cuando las personas “creen” que no tienen nada que ver
con esto, cuando miran a una persona desde el déficit
Discapacidad en Paraguay
En el Censo Nacional de Población 2002, se registraron
51.146 personas con discapacidad, lo que constituyó el 1 % de
la población total del país.
Tomando como referencia datos de otros países de la Región, se
estima que en Paraguay la población con discapacidad
constituye aproximadamente el 15% de la población.
Un Estudio de Prevalencia de Discapacidad en 7 Municipios del
Departamento Central (JICA, 2010), refiere que el 18,5% de la
población son personas con discapacidad.
Inclusión laboral de personas con discapacidad
en Paraguay
En el Sector Público
-Ley 2479/04 y su modificatoria 3585/08, que “Establece la obligatoriedad
de incorporar un 5% de personas con discapacidad en su plantel de
funcionarios…”
En el 2008 se registraban 186 personas con discapacidad en el empleo
público, y en el año 2010 (actualmente) se registran 621 personas con
discapacidad. Hay un aumento pero hasta hoy no se cumple en su
totalidad la mencionada Ley (Secretaría de la Función Pública, 2010).
En el Sector Privado
-Son muchas las empresas que están incorporando a personas con
discapacidad en su plantel de funcionarios, hasta el momento no tenemos
estudios que arrojen datos estadísticos.
Las Organizaciones de la Sociedad Civil que trabajan con y para
Personas con Discapacidad realizan programas de apoyo a la
inclusión laboral.
-La Fundación Solidaridad, en alianza con 5 Organizaciones del sector
(APS, Saraki, APAMAP, CIRD, OPC), desarrolló (2008-2010) un programa
de formación e inclusión laboral, cuya meta conjunta fue capacitar a 390
jóvenes de distintas discapacidades de Asunción y Dpto. Central.
-La Fundación Solidaridad cuenta con un programa específico, SILDIF –
Servicio de Inserción Laboral para Personas con Discapacidad Física.
-En el interior del país faltan programas que apunten a la inclusión
laboral de personas con discapacidad así como también centros de
rehabilitación especializados.
“Discapacidad no es sinónimo de incapacidad laboral”
“La imagen de las personas con discapacidad
depende de la actitud social, al contratarlas,
no contratan sillas de ruedas, bastones o sordos,
sino a PERSONAS”
Fundación Solidaridad
Teléfono: 595.21.293381 Int.189 (SILDIF)
[email protected]
www.fundacionsolidaridad.org.py
Descargar

PRUEBA