Ley del Seguro Social
Principios
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Obligatoriedad
Perennidad
Solidaridad
Universalidad
Integralidad
• Artículo 4o. El Seguro Social es el
instrumento básico de la seguridad social,
establecido como un servicio público de
carácter nacional en los términos de esta
Ley, sin perjuicio de los sistemas
instituidos por otros ordenamientos.
123 Privado
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una
manera general, todo contrato de trabajo:
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas;
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas.
Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno
industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche de los menores de
dieciséis años;
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los
mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de
seis horas.
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de
descanso, cuando menos.
V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación;
gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha
fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo,
debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que
hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán
dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a
sus hijos;
123 Público
B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus
trabajadores:
I. La jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna será de ocho y siete
horas, respectivamente. Las que excedan serán extraordinarias y se pagarán con
un ciento por ciento más de la remuneración fijada para el servicio ordinario. En
ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias ni de tres
veces consecutivas;
II. Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un día de descanso,
cuando menos, con goce de salario íntegro;
III. Los trabajadores gozarán de vacaciones que nunca serán menores de veinte
días al año;
IV. Los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos sin que su cuantía
pueda ser disminuida durante la vigencia de éstos, sujetándose a lo dispuesto en
el artículo 127 de esta Constitución y en la ley.
En ningún caso los salarios podrán ser inferiores al mínimo para los trabajadores
en general en el Distrito Federal y en las Entidades de la República. V. A trabajo
igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta el sexo;
Estructura
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IMSS trabajadores del sector privado
ISSSTE trabajadores del gobierno (federal)
IMSS RJP
Universidades publicas
ISSFAM
CFE
Banca de desarrollo
PEMEX
Banxico
Judicial
• Artículo 6o. El Seguro Social comprende:
• I.- El régimen obligatorio
• Cuando el trabajo tiene un contrato con
prestaciones, es obligatorio
• II. El régimen voluntario
• Cuando el empleado paga la cuota
• Artículo 10. Las prestaciones que
corresponden a los asegurados y a sus
beneficiarios son inembargables.
• Sólo en los casos de obligaciones
alimenticias a su cargo, pueden
embargarse por la autoridad judicial las
pensiones, subsidios y los fondos de las
subcuentas del seguro de retiro, hasta el
cincuenta por ciento de su monto.
Obligatorio: Cinco rubros
• Artículo 11. El régimen obligatorio
comprende los seguros de:
• I. Riesgos de trabajo;
• II. Enfermedades y maternidad;
• III, Invalidez, vejez, cesantía en edad
avanzada y muerte;
• IV. Guarderías para hijos de aseguradas,
y
• V. Retiro.
• Artículo 32. Para los efectos de esta Ley,
el salario base de cotización se integra
con los pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, y las gratificaciones,
percepciones, alimentación, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquier otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador
por sus servicios.
SBC
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Distribución del salario
¿A quién cubre?
Topes: 1 SMGDF a 25 SMGDF
Semanas de cotización: Se obtienen
dividiendo entre 7 los números de días
cotizados y si el residuo es mas de 3 días,
se considera como otra semana
SBC aclarado
• Beneficios cuando se considera dentro del
SBC y cuando no
• (1) Fondo de ahorro
• Antes…si las aportaciones del patrón y del
empleado son diferentes y si el trabajador
puede retirarse o si más de dos veces al
año, entonces sí
JURISPRUDENCIA 2a./J. 13/2011
• Acorde con diversos precedentes sustentados por esta
Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la
Nación, donde se examinaron los elementos integrantes
del salario de los trabajadores, así como la noción y
naturaleza del fondo de ahorro para tales efectos, se
concluye que dicho fondo, en la porción aportada por
el patrón, es parte integrante del salario, al constituir
una prestación extralegal percibida por los trabajadores
a cambio de su trabajo, que además de incrementar su
patrimonio tiene como fin primordial fomentar en ellos el
hábito del ahorro.
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(2) Vales de despensa
Si > 40% del salario mínimo, entonces si integra
Mensual 62.33x30x0.4
(3) Habitación si integra siempre y cuando no
cuesta a trabajador (hasta 25%)
• Ej 100 SB, 13 fondo de ahorro, 25 habitación
• 138 salario integrado, 125 SBC
• (4) Alimentación (8.33% por cada comida)
No aplica
• Siempre y cuando no sean superiores a 10
veces el salario base
• Instrumentos de trabajo
• INFONAVIT
• IMSS
• PTU (Participación a los Trabajadores de las
Utilidades)
• Bonos
• Aportaciones para fines sindicales
• Tiempo extraordinario
Sector Privado: IMSS
1973
• Invalidez, cesantía, vejez,
muerte y retiro
• Riesgos de trabajo
• Enfermedad y maternidad
• Guarderías
1997
• Invalidez y vida
• Retiro, cesantía, vejez
• Riesgos de trabajo
• Enfermedad y maternidad
• Guarderías y
prestaciones sociales
Comparativo
1973
1997
http://www.imss.gob.mx/instituto/normatividad/comparativo/Pages/index.aspx
Sector Privado
1973
• Riesgos de trabajo
• Enfermedad y maternidad
• IVCM
• INFONAVIT
• 1992 SAR
1997
• Riesgos de trabajo
• Enfermedad y maternidad
• IV
• RCV
Pensión de cesantía en edad avanzada o vejez
1973
1997
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•
Pensión de Cesantía en Edad
Avanzada (A elección del asegurado
de haber sido inscrito antes del 01 de
julio de 1997): Tener cumplidos 60
años al momento de causar baja ante
el IMSS.
Haber cotizado ante el IMSS 500
semanas, como mínimo.
Estar dado de baja ante el IMSS al
momento de realizar la solicitud.
Encontrarse privado de trabajo
remunerado.
En su caso estar dentro del periodo de
conservación de derechos (son una
cuarta parte del tiempo de cotización
reconocido por el IMSS).
•
•
Pensión de Cesantía en Edad
Avanzada (A elección del asegurado
de haber sido inscrito antes o después
del 01 de julio de 1997): Tener
cumplidos 60 años al momento de
causar baja ante el IMSS.
Haber cotizado ante el IMSS 1250
semanas, como mínimo.
Estar dado de baja ante el IMSS al
momento de realizar la solicitud.
Pensión de cesantía en edad avanzada o vejez
1973
1997
•
•
•
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Pensión de Vejez (A elección del
asegurado de haber sido inscrito antes
del 01 de julio de 1997): Que el
asegurado haya cumplido 65 años de
edad.
Haber cotizado ante el IMSS 500
semanas, como mínimo.
Que haya causado baja como
asegurado en el IMSS.
En su caso estar dentro del periodo de
conservación de derechos (son una
cuarta parte del tiempo de cotización).
•
•
•
Pensión de Vejez (A elección del
asegurado de haber sido inscrito antes
o después del 01 de julio de 1997):
Que el asegurado haya cumplido 65
años de edad.
Haber cotizado ante el IMSS 1250
semanas, como mínimo.
La previa baja como asegurado en el
IMSS.
http://www.imss.gob.mx/Pensionesysubsidios/Pages/index.aspx
Sector Privado
1973
1997
Sector Privado
1973
1997
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