ACTUALIZACION LEGAL EN RRPP
RESPONSABILIDAD LEGAL DEL EMPLEADOR EN RRPP
EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
Definición:
(Decreto 4369 de 2006, artículo 2º)
Es aquella que contrata la prestación de servicio
con terceros beneficiarios
para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades,
mediante la labor desarrollada por personas naturales,
contratadas directamente por la Empresa de Servicios Temporales,
la cual tiene con respecto de estas el carácter de empleador
Revisado: Oct 24-07
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EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
Derechos de los trabajadores en misión:
(Decreto 4369 de 2006, artículo 5º)
Los trabajadores en misión tienen derecho a gozar de los beneficios que el usuario
tenga establecido para sus trabajadores en el lugar de trabajo, en materia de
• transporte,
• alimentación y
• recreación
Se entiende por lugar de trabajo, el sitio donde el trabajador en misión desarrolla sus
labores, junto con trabajadores propios de la empresa usuaria.
Revisado: Oct 24-07
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EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
Usuarios y Empresas de Servicios Temporales:
(Decreto 4369 de 2006, artículo 6º)
Sólo podrá contratarse con las Empresas de Servicios Temporales en los siguientes casos:
1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias ()
2. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por
enfermedad o maternidad.
3. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías,
los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por un término de seis (6)
meses prorrogable hasta por seis (6) meses más () .
() Trabajo ocasional, accidental o transitorio es aquel de corta duración, no mayor de un mes, que se refiere a labores
distintas de las actividades normales del empleador (Código Sustantivo del Trabajo, art. 6°).
Ver Sentencias C-100-05, C-1004-05, C- 823-06, C-825-06, C-826-06
() Si cumplido el plazo de seis (6) meses más la prórroga, la causa originaria del servicio subsiste en la empresa usuaria, esta
no podrá prorrogar el contrato ni celebrar uno nuevo con la misma o con diferente Empresa de Servicios Temporales, para
la prestación de dicho servicio.
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EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
Información afiliación y pago aportes Seguridad Social trabajadores en misión
(Decreto 4369 de 2006, artículo 13)
Dentro de los diez (10) primeros días de cada mes, las Empresas de Servicios Temporales
deberán informar a la correspondiente usuaria del servicio, sobre la afiliación y el pago de
cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral, del personal en misión que le ha
prestado sus servicios durante el mes inmediatamente anterior.
En el evento que la Empresa de Servicios Temporales no entregue la información o esta
presente inconsistencias, la usuaria del servicio deberá informar de tal hecho al Ministerio de
la Protección Social y/o a la Superintendencia Nacional de Salud, según sea el caso, dentro
de los cinco (5) días siguientes al vencimiento del plazo estipulado en el inciso anterior.
La omisión de este deber hará solidariamente responsable a la usuaria en el pago de
los correspondientes aportes, así como en las consecuencias económicas y jurídicas
que se deriven de la omisión, evasión o elusión.
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EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
Salud Ocupacional trabajadores en misión
(Decreto 4369 de 2006, artículo 14)
La Empresa de Servicios Temporales es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores
de planta y en misión, en los términos previstos en el Decreto 1530 de 1996 y demás normas
que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.
Decreto 1530 de 1996, artículo 11. ()
Las empresas usuarias que utilicen los servicios de Empresas de Servicios temporales, deberán
incluir los trabajadores en misión dentro de sus Programas de Salud Ocupacional, para lo cual
deberán suministrarles:
1. Inducción completa e información permanente para la prevención de los riesgos a que
están expuestos dentro de la empresa usuaria.
2. Los elementos de protección personal que requiera el puesto de trabajo.
3. Condiciones de Seguridad, Higiene Industrial y Medicina del Trabajo que contenga su
Programa de Salud Ocupacional.
() El cumplimiento de este artículo no constituye vínculo laboral entre la empresa usuaria y el trabajador en misión
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TRABAJADORES INDEPENDIENTES
DECRETO. 2800 DEL 2 OCT. DE 2003
Trabajador independiente es toda persona natural que realice una
actividad económica o preste sus servicios de manera personal y por
su cuenta y riesgo, mediante contratos de carácter
•civil,
•comercial
•o administrativo.
Revisado: Oct 24-07
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Jesús Palomino Cervantes
E-mail: [email protected]
Cel: 316 278 77 38
Barranquilla, Col.
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