Normativa Legal Nacional e
Internacional
Equipo Nº 9
Ing. Maikel Palma
Ing. Ramón Lara
Ing. Walner Castro
Normativa Legal Nacional e
Internacional
Contenido
 Organismos y Normativas Internacionales
 Conocer la Legislación Venezolana vigente en materia de
Seguridad y Salud Ocupacional.
 Identificar los principales aspectos dispuestos en la Ley Orgánica
de Prevención y Medio Ambiente de Trabajo.
 Establecer las bases teóricas para la organización de Programas
de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Caso Práctico.
Organización Internacional del
Trabajo (OIT)
• Origen: Se crea con ocasión de la firma del Tratado de Versalles en 1919.
• Objetivo: Promover y cumplir las normas y los principios y derechos
fundamentales en el trabajo, generar mayores oportunidades para que
mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos, mejorar la
cobertura y la eficiencia de una seguridad social para todos, fortalecer el
tripartismo y el diálogo social.
• Quienes las conforman: 178 países miembros.
• PIACT: Programa Internacional sobre la Mejora de las Condiciones de
Trabajo. Origino la creación del Convenio Nro. 155
Organización Mundial de la
Salud (OMS)
• Origen: El 7 de abril de 1948 se crea de manera oficial la Organización
Mundial de la Salud, que depende de las Naciones Unidas.
• Objetivo: Es la autoridad directiva y coordinadora de la acción sanitaria en
el sistema de las Naciones Unidas; cuyo fin radica, en alcanzar para todos
los pueblos de la tierra el grado más elevado posible de salud.
• Quines la conforman:. Los Miembros de la OMS han sido divididos en
grupos, según un criterio de distribución geográfica (193 Estados Miembros).
• Funciones:
Promover la prevención de accidentes.
Realizar investigaciones sobre la salud.
Brindar ayuda técnica en temas de salud a los gobiernos.
Proporcionar ayuda técnica en temas de salud a los gobiernos.
Asociación Internacional de la
Seguridad Social (AISS)
• Origen: En octubre de 1927, se lanzó en Bruselas la Conferencia
Internacional de la Mutualidad y de los Seguros Sociales de las Naciones
Unidas. Impulsada por Albert Thomas, primer director de la OIT, los
delegados de 17 organizaciones se reunieron representando a
aproximadamente 20 millones de asegurados de Europa. Se estableció en
Ginebra una Secretaría, con la asistencia de la OIT.
• Objetivo: Promover una seguridad social dinámica como dimensión social
de un mundo en proceso de globalización, a través del fomento de la
excelencia en la administración de la seguridad social.
• Prioridades :
Procesos de reforma de la seguridad social; extensión de la cobertura de la
seguridad social; promoción de una seguridad social dinámica a nivel
internacional.
Comunidades Europeas
Tratados constitutivos de las Comunidades Europeas:
• La Comunidad Europea del Carbón y del Acero (CECA), constituida
por el Tratado de Paris de 1951.
• La comunidad Económica Europea (CEE), constituida por el Tratado
en Roma de 1957.
• La Comunidad Europea de la Energía Atómica (EURATOM),
constituida también, igual que la CEE, por el Tratado de Roma de
1957.
Instituto Nacional
Estadounidense de Estándares
(ANSI)
• Origen: En 1918, cinco sociedades dedicadas al mundo de la ingeniería y
tres agencias gubernamentales fundaron el Comité Estadounidense de
Estándares para la Ingeniería.
• Funciones:
Acredita a organizaciones que realizan certificaciones de productos o de
personal de acuerdo con los requisitos definidos en los estándares
internacionales.
Organización sin ánimo de lucro que supervisa el desarrollo de estándares
para productos, servicios, procesos y sistemas en los Estados Unidos.
La organización también coordina estándares del país estadounidense con
estándares internacionales, de tal modo que los productos de dicho país
puedan usarse en todo el mundo
Administración de Seguridad y
Salud Ocupacional (OSHA)
• Origen: 29 de diciembre de 1970 El Presidente Richard M. Nixon firma la
Ley OSH de 1970.
• Misión: OSHA es la de asegurar la seguridad y salud de los trabajadores
in América estableciendo y haciendo cumplir normas, ofrecimiento de
adiestramientos y educación, estableciendo asociaciones y motivando a un
mejoramiento continuo en la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
OSHA brinda un liderazgo nacional en el campo de la seguridad y de la
salud ocupacional.
Normativa Internacionales en
Prevención de Riesgos Laborales.
La trascendencia de estas normativas se basan en dos razones
fundamentales:
• El hecho de que las
organizaciones
internacionales
acogen
determinados derechos y los elevan a la categoría de derecho básico.
• La norma internacional produce un efecto estandarizador de ciertos
derechos.
Constitución Nacional de la
Republica Bolivariana de Venezuela
Artículo 87.…Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados.
El estado adoptara medidas y creará instituciones que permitan el
control y la promoción de estas condiciones.
Artículo 86.Toda persona tiene derecho a la seguridad social.
Artículo 83.La salud es un derecho social fundamental, obligación del Estado.
Artículo 43.El derecho a la vida es inviolable.
Leyes Orgánicas y Leyes Ordinarias
Leyes Orgánicas
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo
 Ley Orgánica del Trabajo.
 Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
 Ley Orgánica del Ambiente
Leyes Ordinarias
Ley para personas con discapacidad.
Ley sobre sustancias, materiales y desechos peligrosos.
Reglamentos y Ordenanzas Municipales
Reglamentos
 Reglamento de las condiciones de Higiene y
Trabajo.
Seguridad en el
Reglamento parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y
Medio Ambiente de Trabajo.
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.
Ordenanzas Municipales
Decretos
Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT).
Artículo 1.- (Objeto de la ley).
Artículo 15.- (Entes de Gestión).
Artículo 39, 40.- (Creación de departamentos internos y sus funciones).
Artículo 41.- (Delegados de Prevención).
Artículo 46.- (Comité de Seguridad y Salud Laboral).
Artículo 55.- (Derechos de los empleadores).
Artículo 56.- (Deberes de los Empleadores).
Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT).
Artículo 61.- (PSSL y Política de Seguridad).
Artículo 69.- (Accidentes de Trabajo).
Artículo 70.- (Enfermedad Ocupacional).
Artículo 124.- (Sanciones: leves, graves y muy graves).
Artículo 126.- (Reincidencia).
Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo
(Art. 61 de la LOPCYMAT)
Concepto. Objetivo. Importancia. Marco Legal. Ministerio del Trabajo.
INPSASEL. Comité de SSL. Contenido.
Obligaciones Más Resaltantes del
Empleador
NOTIFICACIONES
1. Informar por escrito a los trabajadores sobre la prevención de
condiciones inseguras tanto al ingresar como al producirse un
cambio en el proceso laboral o puesto de trabajo (Art. 56,3).
2. Instruirlos y capacitarlos en la prevención de accidentes y
enfermedades y en el uso de implementos de seguridad (Art. 56,3).
3. Informar a los trabajadores y al Comité de Seguridad y Salud
Laboral las condiciones inseguras a la que están expuestos los
trabajadores (Art. 56,4).
4. Notificar al INPSASEL las condiciones inseguras y medios para
controlarlas en caso de actividades peligrosas consideradas por el
reglamento como susceptibles de controles especiales (Art. 56,13).
Obligaciones Más Resaltantes del
Empleador
DECLARACIONES DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
1.
Notificar al INPSASEL los
ocupacionales (Art. 56,11).
accidentes
y
enfermedades
2. Plazo: 24 horas siguientes a la ocurrencia del accidente de trabajo
o diagnóstico de la enfermedad ocupacional. (Art. 73).
3.
Notificaciones adicionales:
3.1 Al Comité de Seguridad y Salud Laboral.
3.2 Al sindicato
Categorías de Daños (ART. 78)
1.
Discapacidad temporal (por un tiempo determinado).
2. Discapacidad parcial permanente (menor del 67%).
3. Discapacidad total permanente para el trabajo habitual (igual o
mayor al 67%).
4. Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad
(igual o mayor al 67% para cualquier actividad).
5. Gran discapacidad.
6. Muerte.
Indemnizaciones por Accidentes y
Enfermedad Ocupacional (ART. 130)
1. Muerte o gran discapacidad: entre 5 y 8 años de salario.
2. Discapacidad absoluta permanente: entre 4 y 7 años de salario.
3. Discapacidad total permanente: entre 3 y 6 años de salario.
4. Discapacidad parcial permanente mayor del veinticinco por ciento (25%): Entre 2
y 5 años de salario.
5. Discapacidad parcial permanente de hasta el veinticinco por ciento (25%) de la
capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual: Entre 1 y 4 años
de salario .
6. Discapacidad temporal: El doble del salario correspondiente a los días de reposo.
7. Gran discapacidad asociada a la discapacidad temporal: El triple del salario
correspondiente a los días que hubiere durado la incapacidad.
8. Secuela o deformaciones permanentes que hayan vulnerado la facultad humana
del trabajador, más allá de la simple pérdida de su capacidad de ganancias: 5
años de salario.
A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para su cálculo será el
salario integral devengado en el mes de labores inmediatamente anterior.
Caso Práctico
1.- Determinar el monto de la indemnización de un
trabajador que sufre la pérdida del dedo pulgar e
índice de su mano hábil, dicho accidente es
catalogado un accidente laboral. Determinar: Tipo
de discapacidad y El monto de la indemnización
si su salario base es de 15.000 Bs/año.
Baremo para Evaluación de Incapacidad del Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales (IVSS) y la Ley Orgánica de Prevención,
condiciones y Medio ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
Caso Práctico
MIEMBRO SUPERIOR
En los casos de lesión anatómica y/o funcional del miembro más
hábil se adicionará un 5 % del porcentaje de incapacidad
calculado. En el caso en que existan rangos de porcentaje, el
criterio a seguir para la determinación del porcentaje en el caso
particular será en función del recupero de la funcionalidad del
miembro y de la prótesis colocada.
Pérdida del dedo pulgar
25 % + 5% = 30 %
Pérdida del dedo índice
15 % + 5% = 20%
Porcentaje Total de Discapacidad = 50%
Caso Práctico
El artículo 20 de la LSS, indica que el asegurado que a causa de
enfermedad profesional o accidente quede con incapacidad para
trabajar mayor del 20% y menor del 66.66 % esta se considera como
Incapacidad Parcial.
Este trabajador va a recibir 2 tipos de indemnizaciones:
1.- Pagada por la seguridad social con base al artículo 80 #2 de la
Lopcymat.
2.- por parte del patrono como sanción porque su conducta negligente,
imprudente etc., ocasionó una lesión al trabajador (Art. 130).
Caso Práctico
Así tenemos que desde el momento en que fue declarado la
discapacidad el trabajador recibirá:
a) Por parte de la Seguridad Social, una mensualidad de Bs
1.071,42 mas 2 mensualidades extra por el mismo monto cada
año (pagaderos por ejemplo en Diciembre) resultante de dividir su
salario de referencia entre 14 (15.000/14 = 1.071,42) y dicha
pensión será de por vida y no podrá heredarla sus sobrevivientes
en caso de fallecer.
Caso Práctico
b) Por parte del patrono, una indemnización única cuyo valor oscila
entre 2 y 5 años de salario según determine la autoridad
competente /Art. 130 # 4). El salario de esta indemnización no es
el mismo de la letra a), sino el salario integral que halla recibido el
trabajador en el ultimo mes antes del accidente /Art. 133 de la Ley
de Trabajo.
GRACIAS
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